3 Ways de Zoomers skapar möjligheter för arbetsgivare och deras Gen X och Y Co-Workers

En nyligen publicerad artikel i Business Weekly rapporterade att världens befolkning åldras och majoriteten av befolkningen kommer att vara över 50 år 2050.

Detta skulle kunna uppfattas som ett problem för många orsaker såsom ökande medicinska behov, minskad pension och en mindre agile arbetskraft.

Men en otrolig fenomen tar rum-Zoomers (boomers som vägrar att ålder) inte pension som deras traditionella parents- i själva verket tar signaler från sina Gen X och Gen Y motparter för att leva ett fullvärdigt och spännande liv väl i sina senare år.

Ta Marian en civil anställd av den federala regeringen som vid 68 års ålder går i pension efter mer än 30 års tjänstgöring. Men hon inte gå in på bra tyst natt-fem år sedan gick hon tillbaka till skolan för att få sin doktorsexamen. Hon kunde se sin framtid och hon kunde se att även om hon skulle avgå från sin en långsiktig arbetsgivare hon ville fortsätta att bidra och genom att få sin avancerad utbildning hon kan öka sina möjligheter.

Många Gen X och Y är frustrerad över att många Zoomers inte går i pension som planerat. De ser det som brist på uppåtgående befordringsmöjligheter. Organisationer kämpar för att balansera den långsiktiga kunskap att Zoomers bidrar tillsammans med nya idéer och teknisk kunniga av Gen X och Y. Omdömen

Om vi ​​tittar på den övergripande situationen genom linsen av en traditionell arbetsplats modell vi kunde uppfatta att Zoomers måste gå vidare eller vi skulle kunna skapa en ny arbetsplats modell som tilltalar alla generationer.

Här finns 3 sätt som Zoomers faktiskt skapar möjligheter för deras arbetsgivare samt deras Gen X och Y medarbetare. Omdömen

1. Zoomers tvingar ett nytt kreativt arbete modell- Många Zoomers som har arbetat för traditionella organisationer som regeringen, finans eller försäkring faktiskt planerar att gå i pension eftersom de har en bra pensionsplan. Det häftiga är att genom att lämna de gör skapar öppningar för Gen X och Y, men inte i form av heltidstjänster. En Zoomer pension skapar möjligheter för organisationen att omstrukturera läget utrymd och även skapa deltid eller kontrakt positioner som båda är mycket tilltalande för Gen X och Y. sälja 2. Zoomers leder en trend mot &'; -projektet och' arbete-Zoomers inser att de inte är och '; färdiga och' när de gör i pension och de är i allt fler går tillbaka till skolan, starta ett nytt företag, att ta ett sabbatsår och sedan komma tillbaka på kontraktsbasis. För arbetsgivare är detta en stor möjlighet att hyra tillbaka på Kontrakts inget behov av ersättningar till anställda, semester eller semester eller behovet av att göra utvecklingssamtal. Överklagandet för organisationer till &'; hyra för projekt och' blir mer och mer dragkraft. Gen X och Y så här eftersom de fungerar bra med projekt typ arbete och de älskar att leda projekt.
3. Zoomers är fantastiska träningsresurser, Progressiva företag håller sina mest framgångsrika Zoomers funnits längre än pensionering och kapitalisera på &'; hårddisk &'; att Zoomer rymmer ca företagets historia, metoder och strukturer. Gen X och Y absolut älskar att lära och vill suga upp allt de kan så fort de kan så att de kan påskynda resultat. Fördelen för företaget är att hänga på egen kunskap och har Zoomer skapa lärande i form av online-forum, levande utbildning och peer to peer utbildning.

Michael Adams grundare och vd för analysföretaget Environics Group har följande att säga om Zoomer kvinnor:

“ De &'; re de som ofta har gallrat sina karriärer åt sidan medan killen gjorde sin grej. Nu &'; re säga, “ Barnen lanseras. It &'; s min tur &" ;. Energin dessa kvinnor har i sina 50 &'; s är häpnadsväckande. De kan gå in i detaljhandeln, rådgivning, icke-statliga organisationer och' s, de vill leda. It &'; s sin tid &".

Marian från den federala regeringen är ett bevis på ovanstående citat. De spännande förändringar som är på arbetsplatsen händer bygger på en serie av händelser, men vi kan inte bortse från de positiva effekter som de Zoomers har på organisationer och med sina Gen X och Y lagkamrater Omdömen  ..