Fusklakan: REAL Uppskattande teambuilding aktiviteter att omvandla Lagarbete snabbt

REAL Uppskattande teambuilding är det nya modet för smarta affärer!. Borta är de flesta spel, folk brukade kalla "teambuilding aktiviteter". Smarta företag söker nu hållbara resultat, utöver laget motiverande samtal, att de vet inte varar. Omdömen

Appreciative Inquiry i Team Building Omdömen

Appreciative Inquiry baserade metoden stöder trenden mot ett mer positivt fokus på styrkor och vad fungerar -. snarare än den gamla stilen problemlösning Omdömen

MOTSTÅNDSKRAFT blir också ett stort behov i företag idag som konkurrensen ökar globalt. REAL ledarskap krävs för att styra, stärka och inspirera lag till högre prestanda på ett hållbart sätt. Omdömen

Men i det förflutna, har de flesta ledare och chefer hade inget enkelt sätt att få dessa på ett effektivt sätt i sina organisationer. Från vårt förflutna Uppskattande teambuilding erfarenhet, har vi destillerat vår visdom som vunnits i några enkla steg. Review Se till att du införliva dina steg i din nästa teambuilding händelser och ge ett positivt fokus i din nästa teambuilding aktiviteter lättnader.

Fusklakan för smarta Teambuilding Facilitators. Omdömen

1. Se till att hela gruppen är inblandade, på alla nivåer, och göra klart att negativitet kommer inte bli underhållna. Omdömen

2. Gör det klart för alla förskott som kommer att rikta fokus och diskussioner att bygga vidare på styrkor, tidigare positiva erfarenheter, vad som redan arbetar i laget, och vad kan göras för att förbättra detta. Omdömen

3. Gör det säkert för deltagande av alla. Ställ markavtal om vad attityder, kommentarer och insatsvaror kommer att tillåtas i laget byggprocessen och ndash; undvika namngivning, skylla and shaming! Omdömen

4. Inrätta en förtroendeskala på väggen och uppmana folk att märka sina nuvarande laget förtroende poäng på väggen och flytta dem under dagen. Tala om vilka konsekvenser och influenser litar nivåer, och vad som kan göras för att förbättra dem. Omdömen

5. Inrätta pratar cirklar och få folk att prata om positiva tidigare erfarenheter kring ledarskap, teambuilding, och vad de vill ha mer av på jobbet. Omdömen

6. Få grupper att komma överens och dokumentera vad de kommer överens om att stoppa, starta och fortsätta tillbaka i laget arbetsplatsen. Omdömen

7. Gör lärandet roligt, erfarenhets och uppmuntra till deltagande och bidrag från varje människa. Omdömen

8. Lär lag om MOTSTÅNDSKRAFT eller AQ (Motgångar Intelligence) och hur de kan individuellt och som ett lag förbättra sina själv prata och motståndskraft nivåer. Omdömen

9. För att ta bort titlar, positionsetiketter och tjänsteår fördelar, varje person får en ny identitet /namnet på deras ideal förebild. Omdömen

10. Införliva “ arketyper &"; som Lover, Warrior, Magician, Sovereign intro roller och använda dem för att tillåta flera föreställning positionsingångar. T.ex. min älskare säger &"; ... eller min krigare säger ... &";

11. Dokument och visa stopp start fortsätter och regelbundet diskutera hur du håller avtalen. Omdömen

12. Om konsensus uppstår om vad som behöver göras för att förbättra något område .... ta synliga åtgärder för att rätta till och förbättra den ASAP. Omdömen

Ofta den största utmaningen med personal och teambuilding på arbetsplatsen är det finns en Många “ TALA &"; från ledarskap och management, men mycket lite “ WALK &" ;. Det är ett allvarligt misstag att be för inmatning och sedan inte agera på det.

Det spelar och' t ta lång tid för människor att se att du inte &'en;! t värderar deras synpunkter, och därefter bara frigöra Förtroende är Bust .... igen Omdömen

Alltför många ledare tror glad personal är mer produktiva och ndash; Detta är inte alltid sant. Elastiska, utmanade, engagerade och glada personal levererar exceptionella resultat på ett hållbart sätt.

Genom att den positiva, fokusera på mer om vad som fungerar, tillvägagångssätt Appreciative Inquiry teambuilding idéer, kan ledarna förvandla deras kultur från en destruktiv, politiskt fientlig miljö till ett bra ställe att arbeta. Omdömen

Men kom ihåg att det tar tid att återskapa förtroendet. Det tar tid för människor att se att du verkligen gå ditt föredrag. Det tar kakel att ändra gamla vanor och inrotade kulturer. Omdömen

Genom regelbundna Ai baserad lagarbete byggande aktiviteter du kan börja skapa en CultureShift från negativ till mer positiva. Detta ger mer tillgänglig energi i dina team och på arbetsplatsen. Omdömen

Genom Appreciative Inquiry positiv inställning till att bygga lagarbete, kan du förvandla dina resultat ... snabbare än någon gamla sättet att göra teambuilding spel och motiverande samtal.

Så nästa gång du letar efter en teambuilding idé välja uppskattande teambuilding och Transformation för att skapa en hållbar, positiv arbetskulturen. Omdömen

Se video fallstudie här http://www.youtube. com /watch v = Zz4P9jOgtJE Omdömen

För ett fritt "Riding Razor" vitt papper - e-post [email protected] Omdömen

Namaste &';

Tony Dovale - Sydafrika
www.lifemasters.co.za Omdömen www.team-building.za.net
083-447-6300
.