Mobbning kan maskera Discrimination

Oavsett de framsteg som gjorts genom lagstiftning över åren, diskriminering och fanatism fortfarande existerar och använda mer subtila taktik för att utesluta upplevda oönskade från grupper och organisationer av alla slag. Även om mobbning brukar beskrivas som en statusblind form av trakasserier det också kan användas av någon att dölja diskriminering riktad mot personer med anknytning till de grupper som skyddas av lagen. Omdömen

1993 prisbelönta film, Philadelphia, är en bra exempel på hur detta kan ske. Huvudpersonen Andrew Beckett, briljant spelad av Tom Hanks, är en ung advokat med stora meriter vid en av stadens ledande advokatbyråer. Han var "expert kid" av företaget. De hade rekryterade honom från en övre skola och han hade inte besvikna dem. Han var skarp, kunniga, och sätta i långa timmar, stolt över att vara en del av det prestigefyllda organisation. Han älskade sitt arbete och det visade i framgångarna han hade uppnått. Han befordrades till senior associate och ges en viktig, svårt och tidskänsliga fall. Under det att gratuleras av andra medlemmar i ledningsgruppen, en av dem meddelanden och frågar om ett märke i pannan. Andy erbjuder en snabb förklaring, utan att inse att frågeställaren (som blir mobber) har erkänt varumärke som en hudförändring egenskap av förvärvad immunbristsyndrom. Omdömen

Efter mönster av mobbning som en organisatorisk dynamik, element som redan finns inom organisationen har påverkat Andy att inte underrätta sin arbetsgivare om sin sexuella läggning och det faktum att han har aids. Samma faktorer bidrar till den miljö i vilken den mobber kan delta i aktiviteter konstruerade för att misskreditera Andy och uppmuntra sin uppsägning. Inom några veckor av främjas, han sparken för inkompetens. Som Andy strävar efter att ha den diskriminering exponerade och hans arbetsgivare till svars, hör vi ord och fraser som "sabotage" "ställa upp" och "felaktig uppsägning" som är mycket bekant för dem av oss som har expertis med detta ämne.

Medlemmar i ledningsgruppen som känner sig obekväma med vad som transpiring skräms av mobber. Ordet "mobbning" används aldrig men fem fas processen och tillhörande beteenden blivit uppenbart under tvisten process som historien utspelar sig. Mot slutet av rättegången, hör vi även bly- advokat för företaget viskning, "Jag hatar det här fallet", och när andra vid bordet tyst uttrycka obehag vid Andy nöd medan i montern, den mobber anmärkningar kallt, "Han frågade för det. "

Lagar, förordningar, riktlinjer och rutiner kan begränsa beteende, men de gör mycket för att förändra attityder. Det är därför värdighet och respekt principer som ingår i angivna förväntningar regler, samtidigt som viktiga, är inte tillräckligt för att stoppa mobbning eller andra former av trakasserier och diskriminerande verksamhet. Dessa begrepp måste läras genom fördjupad insikt och sedan visat genom att agera med utvidgat medvetande. Annars riskerar de att bli enbart vackra ord på papper Omdömen

©. 2010 Gail Pursell Elliott All rights reserved Omdömen.