Federal Labor Standards gör baslinjen Anställningar Law

Om du vill göra anspråk på en avgångs eller om du vill att din arbetsgivare att ompröva din uppsägning, måste du konsultera en advokatbyrå som har advokater med kompetens inom arbetsrätten. När du sparken av dina tjänster du inte kan göra anspråk på allt från din medarbetare om du följer rätt sätt. Att påstå skälig ersättning eller att kräva rättvisa måste du anställa en expert från anställning advokatbyrå. Experten du hyra kommer att guida dig genom hela processen för att återvinna rättvisa. Han kommer att få dig att förstå processen och vad du kan göra anspråk på ersättning. Dessutom bör experten du hyr också ha goda kunskaper om arbetsrätt förhärskande i provinsen. Omdömen

Även om arbetsrätten är nästan densamma i varje provins och mer eller mindre en liknande lag kod reglerar de bolag som faller under omfattas av en provins, men fortfarande finns det vissa skillnader i lagstiftningen. Dessutom är den gemensamma lag som reglerar sysselsättningsinslag i Kanada baserad på federala Labor standarder. Dessa standarder gör baslinjen arbetsrätt i hela landet. Om det finns någon förvirring om de regionala bestämmelser som skall följas då federala standarder ska följas. Omdömen

Dessa normer är grunderna och det är som de viktigaste lagarna som rör sysselsättning och därmed varken arbetsgivare eller medarbetare kan visa brist på respekt för dessa lagar och därmed är skyldiga att följa och iaktta dem. När du står inför en situation där du förlorat jobbet och det finns inget giltigt skäl eller orsak bakom det du ska väcka talan mot arbetsgivaren ber om skadorna. Men dessa lagar är inte bara för att skydda rättigheterna för de anställda, men det skyddar även rättigheterna för arbetsgivaren. Och så när en arbetsgivare finner olaglig verksamhet som utförs av en anställd eller det är ett brott mot de villkor som fastställdes som överenskommits som kontrakts anställningsvillkor då han kan utöva sin makt utövas av den federala arbetsnormer och kan avsluta dina tjänster. Arbetsgivaren kan också ta upp frågan med en expert från BC lag samhället
och kan röra sig i domstol mot den anställde.

Avgångs krav går också förgäves om arbetsgivaren har övertaget. Men det är en person utan ordentlig kunskap om arbetsrätten inte i stånd att bedöma ärendet. Och därför blir det allt mer nödvändigt att anställa en expert från anställning advokatbyrå att lägga fram din punkt i domstol och vinna rättvisa och relevanta avgångsvederlag från din arbetsgivare Omdömen  ..