Redundans lag för arbetsgivare - hur en advokat kan hjälpa You

I den nuvarande svåra ekonomiska klimatet, är uppsägningar blir allt vanligare och arbetsgivarna måste vara medvetna om uppsägning lag Omdömen

Om du driver ett företag och överväger att göra. en eller flera av din personal överflödig, se till att du följer den aktuella arbetsrätten kommer att minimera risken för eventuella arbetsrättsliga tvister uppstår. I den här artikeln tittar vi på hur en anställning advokat kan hjälpa dig när du behöver göra uppsägningar. Omdömen

Med tanke på andra alternativ

Att någon redundant är ett svårt beslut att fatta så innan man slår in på processen det och' s värt att överväga om några andra alternativ finns tillgängliga. Till exempel kan du erbjuda dina medarbetare arbetar på en annan webbplats, eller låta dem arbeta färre timmar på antingen en temporär eller permanent? Om du känner att du kan ha möjlighet att erbjuda de anställda ett alternativ till uppsägning, kommer en anställning advokat kunna prata med dig om dessa möjligheter och hjälpa dig att se till att era förslag överensstämmer med arbetsrätten. Omdömen

Uppsägningar &ndash ; Samråd och Val Omdömen

För att följa arbetsrätten, måste du följa de korrekta förfaranden när du gör personal överflödig. Oavsett om du gör en enda anställd eller ett stort antal anställda överflödig, måste du konsultera dem. Din anställning advokat kommer att kunna informera dig om de korrekta samrådsförfaranden att följa. Omdömen

Du bör också tala med din anställning advokat om det sätt på vilket du tänker välja personal för redundans som processen måste vara rättvis och uppfyller de relevanta anställningslagar Omdömen

Till exempel, medan du kan oftast ta en anställd och' s. publikrekord, prestanda och disciplinära rekord hänsyn när du gör ditt val, dina urvalskriterier måste vara konsekvent och du kommer att behöva se till att du inte &'en; t bryter mot andra delar av arbetsrätten, såsom diskriminering av funktionshindrade lag. Du måste också vara medveten om skälen till att en anställd skulle kunna hävda att de har blivit orättvist ogillas. Du kan &'en; t, till exempel göra en anställd överflödig rent eftersom han eller hon arbetar deltid eller är föräldraledig. Din anställning advokat kommer att kunna diskutera vad som utgör uppsägning utan saklig grund med dig i detalj. Omdömen

När du har valt de anställda som du kommer att göra överflödig, måste du anmäla dem. Din advokat kommer att kunna berätta för dig hur man gör detta och hjälpa dig att utarbeta de nödvändiga brev för att säkerställa att de överensstämmer med arbetsrätten. Omdömen

Beräkning avgångsvederlag Omdömen

När du gör personal överflödig, du kommer att behöva informera dem om hur mycket de kommer att betalas. Anställda som har arbetat för ditt företag för två år eller mer kommer juridiskt rätt till lagstadgad avgångsvederlag. Den summa pengar som de bör få kommer att bero på det antal år som de har fungerat för dig, deras ålder och det belopp som de tjänar. Omdömen

Om du gör personal överflödig, kan du också behöva betala dem att betala i stället för uppsägningstid (ibland kallad PILON). Den summa pengar som de får beror på hur mycket märker att du angav att du skulle ge dem när avsluta sin anställning i anställningsavtalet som du utfärdat dem med när du anställde dem. Omdömen

Din anställning advokat kommer att kunna hjälpa dig att räkna ut vad dina anställda har rätt till. Du måste också ge varje anställd med ett skriftligt uttalande som visar dem hur deras avgångsvederlag utarbetades. Din anställning advokat kommer att kunna hjälpa dig att utarbeta dessa brev för att säkerställa att de överensstämmer med redundans lag.

Michelmores Solicitors är en ledande advokatbyrå, med kontor i London, Exeter och Sidmouth. Michelmores tillhandahåller juridiska tjänster inom ett antal verksamhetsområden, inklusive arbetsrätt Omdömen  ..