Sysselsättning Screening

Om femtio år tillbaka, att anställa en person som var en enkel process. Allt du hade att göra efter att ha mottagit ansökan var en snabb korshänvisning med tidigare arbetsgivare och anställa personen. I många fall, även detta inte skedde; folk anställdes bara för att en granne eller en vän hade något gott att säga om dem. Anställa var en fråga om magkänsla.

Inte längre. Idag, här avslappnade inställning till att anställa dina anställda kan kosta dig miljarder dollar i förlorade stämningar. Omdömen

 En säkerhetsbyrå var tvungen att betala $ 3.000.000 efter sin vakt hade stulit från en klient. Efterföljande kontroller visade att den anställde hade en färgglad kriminalregister. Omdömen  En försäljnings företaget var tvungen att betala $ 175.000 i försumlig hyra stämningar när dess säljare fångades smide underskrifter.

Många företag har förlorat miljontals dollar i oaktsamhet hyra rättegångar eftersom de inte avslöja viktig information genom anställning bakgrunden screening.

Society for Human Resource Management säger att 95% av HR-personal som ansvarar för att anställa medarbetare bedriver anställning bakgrunden screening innan de anställer. Detta är en jättestor 35% ökning från 60% som användes för att screena anställda under 1990-talet. Det verkar finnas en anledning till detta plötsliga hopp: mer än 40% av jobbansökningar som lämnats in i USA innehålla förfalskning eller påhittade uppgifter. Mer än 9% av de anställda som har gått med på att få sina bakgrunder kontrolleras gömmer kriminella historia. Det är sålunda uppenbart att hyra är beroende framgångsrik anställning bakgrunden screening.

En grundlig anställning bakgrunden screening exponerar information som avsiktligt har undanhållit eller misstag utelämnats. Ofta anställda försköna sanningen, särskilt när det gäller utbildningsnivå, kompetens eller erfarenhet. Sådan dolda informationen kan få allvarliga konsekvenser om det upptäcks i en knepig situation. Självfallet, tillgång till sådana uppgifter kommer att stoppa dig från att anställa asociala element.

Sysselsättning bakgrunden screening består av ett antal kontroller: bakgrundskontroller, drogtest och psykometriska tester. Detta hjälper arbetsgivare fastställa påståenden om kvalificering, utbildning, tidigare anställningar och kriminella historia. Det hjälper dem också avslöja några skadade i personen och' s karaktär Omdömen

Bakgrund söka tjänster erbjuds av ett stort antal online-tjänster och privatdetektiver.. När du väljer rätt företag att välja ett företag som har tillgång till ett brett nätverk av information. De flesta säkerhetsföretag hämta data från en gemensam pool av data som lagras med myndigheter. De gräver sedan vidare för kriminellt förflutet, kreditupplysningar, sexuell informations brott registrering och annat känsligt material. Alla data som samlas in på den potentiella medarbetaren sammanställs sedan till en enda säkerhetsprövning rapport. Företaget du använder måste kunna ge dig snabba resultat, eftersom du uppenbarligen don &'en; t vill förlora en bra anställd till dina konkurrenter.

Om du utför en egen bakgrund screening eller anlita en bakgrund screening företag, är det nödvändigt att gå igenom kraven på dina potentiella medarbetare med en fintandad kam. Företag som inte utföra sina due diligence innan du anlitar kan behöva stänga butiken om det värsta händer Omdömen  ..