Motivation Första hjälpen Kit

Under den ekonomiska nedgången, VD för ett företag jag arbetade med var Omdömen att skicka ett e-mail till sin säljkår för att visa empati för hur Omdömen svårt det hade blivit för att möta försäljningsmål, sade att han skulle förstå om Omdömen de inte göra sina siffror detta kvartal. Vad han inte visste var hur hans
säljpersonal skulle tolka det budskapet i deras beteende. Om han var så Omdömen förståelse, säkert det skulle vara okej om de inte gör det sista tid på Omdömen 05:00, eftersom vilken skillnad skulle det göra något sätt? Omdömen

Lyckligtvis, vi lyckats ändra sitt budskap innan det gick ut. Istället
han skrev:

"Detta kvartal kan vara svårare att möta våra försäljningskvot, så jag ber Omdömen dig att arbeta lika hårt som du eventuellt kan Se så många kunder
. som du kan och göra allt som står i er makt, så att vi kan garantera Omdömen att vi uppfyller våra mål. Jag vet att du kan göra detta och vi räknar med Omdömen dig. De försäljningschefer kommer att stödja er i detta arbete. "

Tiderna är hårda. Företag har spridit stora mängder av sina anställda, Omdömen minska sina kostnader för att undvika konkurs. De anställda som är Omdömen vänster har mycket arbete att göra ersätta vad deras kolleger gjorde, och ändå är de
fortfarande inför möjligheten att också förlora sina jobb. Många människor är
deprimerade, som lider av känslor av hopplöshet och förlamad på
arbetet. Omdömen

Som ledare, allt du säger eller som kan hjälpa ditt folk bli motiverad Omdömen att göra sin del eller kan sjunka dem ännu lägre i hålet. Omdömen

Vad kan en chef göra för att se sitt folk få mer energi och redo att
tackla den nuvarande situationen? Tyvärr finns det inte en lösning som fungerar Idéer för alla dina anställda. En storlek passar inte alla när det gäller motivation.
De åtgärder som kommer att motivera en del av din arbetskraft kanske inte passar för många Omdömen av ditt folk. Och ändå alla kan använda lite hjälp just nu. Omdömen

Visst, måste du omorganisera hur arbetet blir gjort med färre personer, och se till Omdömen till att de fokuserar på de viktiga uppgifter. Men låt oss titta på hur du kan hjälpa Omdömen motivera dina mycket olika medarbetare. Jag arbetar med ett psyko verktyg som heter
Språk och beteende Profile (LAB Profile) *. Vilket gör att du kan avkoda
individen motivation och tankemönster i ditt team. Här är en lista över
olika Motivation Triggers på jobbet:

Motivation Triggers Omdömen

proaktiv och reaktiv: Vissa människor måste ta initiativ för att
motiverade medan andra kan mer att vänta och reflektera Omdömen

mot och bort från:.. Vissa människor behöver ett mål för att vara motiverad Omdömen medan andra hoppar in åtgärder för att förhindra eller lösa ett problem Omdömen

Intern och Extern: En del människor föredrar att döma för sig själva medan andra Omdömen är mer påverkas utifrån människor och faktorer Omdömen

Alternativ och rutiner. En del människor föredrar att utforska många alternativ
medan andra är motiverade att starta och slutföra ett enda steg-för-steg-process Omdömen

Sameness, Sameness med Undantag och Difference. Vissa människor är Omdömen motiverade när deras arbete är densamma, vissa föredrar gradvis förändring, medan andra
är motiveras av ständiga radikala förändringar Omdömen

Kriterier och värden. dessa är de saker en person innehar kär på jobbet; vad är
viktigt för dem och utlöser deras motivation. Omdömen

Med alla dessa olika Motivation Triggers vad som är en chef eller HR Professional Review att göra? Det är inte en lätt uppgift, men här är en stegvis process som kan hjälpa Omdömen du:

Motivera ditt lag Omdömen

Först, se till att varje anställd har en tydlig uppsättning ansvarsområden och sälja uppgifter att göra. För det andra, bjud in alla dina gruppmedlemmar för ett möte och ställa
ramarna för vad du förväntar dig från då och miljö du vill
skapa. Omdömen

Här är de viktigaste budskapen de nu behöver höra från dig och se förstärkt Omdömen av dina handlingar:

1. Som deras ledare du vill vara säker på att de vet att deras Omdömen bidrag behövs nu mer än någonsin, att du är här för att hjälpa Omdömen dem att nå sina mål och övervinna alla hinder som de kan stöta Omdömen vägen .

2. Det finns många sätt att se på den nuvarande situationen, och ett sätt är att
söka och upptäck hur vi kan hitta nya möjligheter och sälja minska onödiga kostnader. Alla idéer är välkomna. Omdömen

3. Det är också viktigt att se till att vi färdigställa och avsluta viktiga
projekten våra interna och externa kunder behöver från oss i tid och
budget för att säkerställa att vi bevisa vår användbarhet. Omdömen

4. Allt kan kännas annorlunda i år, och även om det finns stora förändringar
i vår miljö, är det fortfarande ännu viktigare att göra vårt bästa arbete Mössor och att se till att våra kunder kan dra nytta av det. Omdömen

För det tredje, räkna ut grundläggande motivation behoven hos dina medarbetare så att du kan
stödja dem att prestera sitt bästa särskilt under press. Här är
tecken Omdömen

I en kris här är hur människor med dessa olika mönster reagerar och vad de Review behöver för att utföra bättre! Omdömen

Proaktiva människor som är motiverade genom att ta initiativ och komma ut och sälja få saker att hända är verkligen frustrerad just nu eftersom det är svårt Idéer för dem att se hur man ska ta initiativet. När dessa människor inte kan ta Omdömen initiativ blir de de motiverade och deprimerad ganska snabbt. . För att komma ur Omdömen deras negativa utrymme de behöver för att aktivt skapa en ny verklighet för sig själva
Här är några av de frågor du kan ställa dina Proaktiva anställda att få Omdömen dem tillbaka i spelet:

• Vad vill du verkligen vill ha i ditt arbete Omdömen • Varför är det viktigt för dig Omdömen • Vilka är de steg du behöver ta just nu för att göra detta hända Omdömen • Vilka möjliga hinder behöver du förhindra nu Omdömen • Vad är det första steget du kan göra idag? Omdömen

Dessa frågor är inriktade på åtgärder. En proaktiv person behöver för att agera Omdömen nu och har något specifikt att göra. Dessa frågor tillåta honom att komma Omdömen till handling omedelbart och börjar få resultat. Omdömen

Men det kommer inte att fungera för någon som föredrar att tänka ut saker långsamt och sälja noggrant. Den reaktiva anställde måste grundligt förstå vad de Omdömen ska göra. Här är några frågor du kan ställa en reaktiv person att hjälpa Omdömen dem att komma ur deras mentala viloläge:

• Vad är viktigt för dig i ditt arbete Omdömen • Varför är det viktigt Omdömen • Vilka åtgärder kommer att behöva vara på plats för att göra detta Omdömen • Vad kan vara hinder som du måste ha en lösning Omdömen • Vad tycker du är de lösningar på hinder Omdömen • Vad är det första steget att du kan börja idag? Omdömen

Dessa frågor tillåter det reaktiva personen att tänka deras situation igenom. De Review behöver spendera lite tid på att skapa en vision och en plan i sitt sinne och arbetar Omdömen ut stegen. Omdömen

Om 40% av befolkningen är endast motiverade när de har ett mål.
Detta är den Mot mönstret från LAB profil. Under tuffa tider många Omdömen Mot människor panik eftersom de ser bara problem runt dem och sälja de har något att gå mot. Detta är förödande för dem om de hittar ett Omdömen sätt att utveckla några mål för att få dem att flytta igen. Här är några frågor
du kan be att hjälpa dem att få åter motiverade och ny energi:

• Vad vill du ha i ditt arbete Omdömen • Vad kommer att göra för dig Omdömen • Vilka är de steg du behöver vidta för att uppnå dessa mål Omdömen • Vilka hinder som du behöver för att finna en lösning för att uppnå
dessa mål Omdömen • Vad är det första steget du kan göra idag för att gå mot ditt mål? Omdömen

Om bara 40% av befolkningen är motiverade att uppnå mål, vad är motiverande
de andra? En annan 40% av befolkningen är motiverad för att agera för att förhindra eller undvika
ett problem från att uppstå eller för att lösa ett som redan sker. Denna
motivation mönster kallas Away From eftersom dessa människor är motiverade att
flytta bort från saker de inte vill ha. I en ekonomisk kris finns det Omdömen många saker som de kunde flytta ifrån. Det viktiga är att fokusera på vad som kan vara
huvud drivkraft för dem. Här är några frågor som de kan svara Omdömen för att finna sin väg och inte vilse:

• Vad vill jag mest vill förhindra händer Omdömen • Vad vill jag i stället
• Om jag inte lyckas med det, vad kommer att hända Omdömen • Vilka är de steg jag måste ta för att komma bort från det jag inte vill Mössor och att uppnå vad jag vill Omdömen • Vilka hinder jag behöver för att övervinna Omdömen • Vad kan jag börja idag så att jag vann och' t fastnat Omdömen

Den sista frågan i varje uppsättning är kritisk, eftersom det hjälper till att få den person som flyttar Mössor och tillbaka till handling i riktning mot sina mål (eller bort från? deras problem). Omdömen

Det är fyra av Motivation Utlöser från LAB profil. Som ledare Omdömen eller HR professionell, kan du se att det är viktigt att ställa dessa frågor på ett Omdömen sätt som engagerar varje person och' s egen individuella motivation snarare än Omdömen erbjuda "one size fits all" -lösning . Även om detta inte är mirakelkur, när
du ställa de rätta frågorna, kan du fokusera dina anställda och' s uppmärksamhet på vad
de kan göra för att komma ur mental viloläge och in i högpresterande Omdömen läget <. br> *** Omdömen * från ord som förändrar Minds:. Mastering Språk av inflytande, 2nd Omdömen upplagan, från Shelle Rose Charvet, Kendall /Hunt Publishing Company, Dubuque, IA Omdömen