5 Reflekterande Frågor för ledare på Värden och Virtues

I dessa utmanande tider för många företag, ledare måste med jämna mellanrum ta ett steg tillbaka och tillbringa tid i reflektion om vad deras verkliga inflytande i sina respektive arbetsplatser. Ta dig tid i början och i slutet av varje dag för att fundera på hur väl du och'. Har gjort i trogen värden, mission, syfte och relationer Omdömen

Här och' s ett exempel på reflekterande förhör

1. Har jag tränar några dygder idag Omdömen

• Har du en person som delade och modellerade integritet, pålitlighet, ärlighet eller medkänsla Omdömen

• Hur gjorde människor runt reagerar på dig idag Omdömen

• Tänk på den bästa läraren du någonsin haft och sedan göra en lista över alla de egenskaper hos det som gjorde den personen är den bästa läraren. Varje dag innan du går till jobbet läsa listan och välja det här är vad du vill bli ihågkommen för. Omdömen

2. Har du mer positiv än negativ i din attityd och beteende Omdömen

• Tänk på kort sikt jämfört med långsiktiga konsekvenserna av dina handlingar Omdömen

&bull. Har du bekräfta, på något sätt, varje person du stött på i dag Omdömen

• Kom ihåg att bejaka självkänsla och håller inte med beteende och arbete på att känna igen denna distinktion varje dag. Omdömen

3. Har jag behandla människor med värdighet och respekt Omdömen

• Alla människor har rätt att bli behandlad med värdighet bara för att de är mänskliga Omdömen

&bull. Har du medvetet försöka skilja personligheten från beteende i varje svår situation? Omdömen

4. Hur jag tränar rättvisa idag Omdömen

• På vilket sätt har du nytta för dem runt omkring dig? På vilket sätt du var ett hinder Omdömen

• På vilka grunder gjorde du bestämmer vad var bara? D.v.s. Mission Statement, Code of Ethics, Värden uttalande, lagen Omdömen

• Hur fick du förklara sitt beslut? Hur var det accepteras? Vad skulle du ha gjort annorlunda? Omdömen

5. Gjorde jag gör min organisation bättre eftersom jag var där i dag Omdömen

• Var jag bättre eftersom jag var en del av denna organisation Omdömen

• Kunde jag gå bortom mina egna intressen att göra organisationen starkare Omdömen

• Kunde jag utnyttja styrkan i organisationen för att hjälpa mig att bli mänskligare? Omdömen

Det är viktigt att komma ihåg att människor tenderar att lyssna med ögonen mer än med sina öron. Vad du än gör, säger så mycket mer än vad du säger.

Konsekvent roll modellering tillsammans med pågående utbildning i beteende etik, värderingar och dygder, är en “ slam dunk &"; .. kombination för personliga och affärsmässiga framgång Omdömen