15 Ovärderlig lagar Growth

Jag kommer att sammanfatta den tredje boken i John Maxwell Lagar serien (De 21 obestridliga lagarna om ledarskap, och The 17 Obestridliga lagar Teamwork), vilket är 15 Ovärderlig lagar för tillväxt. Detta är den tredje Lagar boken: den första var att hjälpa ledare förstå hur ledarskapet fungerar. Det andra var att hjälpa människor att förstå lagarbete och utveckla starkare lag. Och den här boken publiceras för att förstå hur personlig utveckling fungerar och att hjälpa ledaren att bli en mer effektiv och uppfyllt individ. Omdömen

Finns det beprövade principer som alltid säker på att hjälpa en person att växa? John Maxwell säger att svaret är ja. Han har varit passionerad om personlig utveckling i över femtio år, och för första gången, undervisar han allt han har samlats in om vad som krävs för att nå vår potential. På grund av detta började skriva av ord potential ordet bygger på möjligheter den här boken. Maxwell (2012) frågar &"; vad appositive trodde att jag tror på din potential bara mycket som jag tror på mina? hur ouppfyllda potential? den frasen är så negativ som ordet potentiella positiva. hur gör du det? Svaret är tillväxt “. (s. 1)
Framför allt för att nå din potential måste växa och växa måste du vara mycket avsiktlig om det. Lär dina styrkor, passion, syfte, och utveckla dina färdigheter. Således, för att nå din potential du måste växa, och det finns 15 ovärderliga lagar tillväxt enligt följande:

Första lag. Lag Maxwell (2012) Intentionalitet Omdömen tror att de flesta människor har en eller flera vanföreställningar som skapar en klyfta som håller dem från att växa och nå sin potential, är följande åtta missuppfattningar om tillväxt som kan hålla dig från att vara avsiktligt. Gapet antagande; Jag antar att jag automatiskt kommer att växa. Gapet kunskap; Jag vet inte hur man odlar. Gapet timing; Det är inte rätt tid att börja. Gapet misstag; Jag är rädd för att göra misstag. Gapet perfektion; Jag måste hitta det bästa sättet innan jag börjar. Gapet inandning; Jag känner inte för att göra det. Jämförelsen gap, andra är bättre än jag. Gapet förväntan; Jag trodde det skulle vara enklare än så här (s. 2, 9). Jag tror att Maxwell (2012) försökte säga att avsiktlighet är hur man stänger de tidigare brister. Så, för att fylla de luckor som du måste se till att ingen förbättras av misstag, måste du ha inuti tro att leda dig att veta hur man odlar, du måste komma ihåg att livet levde i morgon kommer alltid att vara en dag ifrån att förverkligas, en misstag är helt enkelt ett annat sätt att göra saker, måste du börja i en tillväxtplan och motivationen kommer inte att slå dig som en blixt, är hela idén med motivation en fälla. Så kan du inte ändra destination över en natt, men du kan ändra din riktning under natten (sid 10, 12). Omdömen

Andra lag:.. Lagen om medvetenhet
Först av allt måste du känna dig själv att växa själv. Att växa, måste du känna dina styrkor och svagheter, dina intressen och möjligheter. Du måste kunna mäta inte bara var du har varit, men också där du är nu. För att nå dig potential, måste du vet vart du vill gå och var du befinner dig (Maxwell, 2012, sid. 17, 18). Dessutom måste du veta dina behov. Bolman & Deal (2008) anser att behoven är viktiga eftersom vi alla har dem, men att identifiera vilka behov vi har vid varje given tidpunkt är mer svårfångade. Behov energize guide beteende och varierar i potens vid olika tidpunkter (s. 123). Maxwell (2012) säger att känna dig själv, ställa dig följande frågor: vet du skillnaden mellan vad du vill och vad du är bra på? vet du vad som driver dig och vad som ger dig tillfredsställelse? vet du vad dina värderingar och prioriteringar är, och vad din organisations värderingar och prioriteringar är? vet du människor som gör vad du vill göra? kommer du att betala priset för att göra vad du vill göra? När kan du börja göra vad du vill göra? (sid 23, 32.) katalog

tredje lag. Lagen om Mirror
Du måste se värdet på dig själv att tillföra värde till dig själv.. Många människor misslyckas med att växa och anledningen är låg självkänsla. Många människor tror inte på sig själva (Maxwell, 2012, s. 35). Maslow och' s hierarki av behov nämner självkänsla i de två översta nivåerna som är ego behov av aktning, respekt och erkännande. På toppen av hierarkin är självförverkligande (Bolman & Deal, 2008, s 125). Maxwell (2012) ger steg för att bygga din självbild som: 1) Skydda din self-talk; intala dig att du betalar priset för tillväxten och att du lär dig att göra bättre nästa gång. 2) Sluta jämföra dig själv till andra. 3) Flytta bortom dina begränsande övertygelser. 4) Lägg värde för andra. 5) Gör det rätta, även om det är svår sak. 6) Öva en liten disciplin dagligen i ett visst område i ditt liv. 7) Fira små segrar. 8) Omfamna en positiv vision för ditt liv baserat på vad du värdesätter. 9) Öva ett ord strategi; välj ett ord som bäst beskriver dig. Och 10) Ta ansvar och tro på dig själv för att komma igång (sid 41, 48) katalog

fjärde lag:... Lagen om Reflection
lära sig att göra en paus tillåter tillväxten att komma ikapp med dig. Maxwell (2012) ger personliga frågor medvetenhet för att lära andra människor hur man ställa frågor på ett effektivt sätt, vilket kan vara en svår utmaning eftersom de frågor som de ställer vanligen måste anpassas till situationen. Vad är min största tillgång? Vad är min största ansvaret? Vad är min högsta hög? Vad är min lägsta låg? Vad är min mest givande känslor? Vad är min minst givande känslor? Vad är min bästa vana? Vad är min värsta vana? Vad är mest meningsfullt för mig? Vad gör jag priset högst? (pp.59, 63).
viktigaste du måste göra är att skriva ut frågorna och skriva ut svaren. Skriva hjälper dig att upptäcka vad du verkligen vet, tänka och tro. Då kan du göra vad du har skrivit Omdömen

femte lag:.. Lagen om Konsekvens
Sätt din dröm på prov. Vad folk inte inser är att dessa små, till synes obetydliga steg, avslutade konsekvent över tiden, kommer att skapa en radikal skillnad. Du kommer aldrig att förändra ditt liv tills du ändrar något man gör varje dag. På grund av detta, Maxwell (2012) rekommenderar frågor om din tillväxt: vet du vad du behöver förbättra? vet du vad du ska förbättra? vet du varför du vill fortsätta att förbättra? vet du när du ska förbättra? (sid. 70, 78).

sjätte lag. Lagen om miljö Omdömen tillväxt trivs i främjar miljö. Det är möjligt att ändra växer, men det är omöjligt att växa utan att ändra. Maxwell (2012) ger följande sex alternativ att sätta oss i en bättre plats för tillväxt: 1) Utvärdera din nuvarande miljö att känna sig själv, och att bedöma om du får vad du behöver i din nuvarande miljö. 2) Ändra dig själv och din omgivning, för om du ändrar dig, men inte din omgivning, kommer tillväxten att vara långsam och svår, och om du ändrar din omgivning men inte själv, tillväxten kommer att vara långsam och mindre svårt, men om du ändrar din miljö och dig själv, tillväxten blir snabbare och mer framgångsrik. 3) Förändring som du tillbringar din tid med, eftersom du inte kan ta tillväxten resan ensam, inte om du vill nå din potential, är din miljö people.4) Utmana dig själv i din nya miljö, eftersom en bättre uppväxtmiljö kommer inte att hjälpa dig mycket om du inte gör allt som står i din makt för att göra det bästa av det. 5) Fokusera på ögonblicket, inte uppehålla mig vid ditt förflutna, oroa dig inte om din framtid, eftersom du inte kan kontrollera det; fokusera på vad du kan göra nu. Och 6) Flytta framåt, trots kritik, eftersom tillväxten kommer alltid från att vidta åtgärder, och vidta åtgärder nästan alltid ger kritik (sid. 87, 96). Som du vidta åtgärder för att förändra sig själv och din omgivning, kommer du nästan säkert bli kritiserad för det. Burns (1978) konstaterar att “ I motsats omvandla ledarskap uppstår när en eller flera personer engagerar med andra för att höja nivån på motivation och moral, deras syfte blir smält och deras maktbaser är kopplade som ömsesidigt stöd för gemensamma ändamål &"; (sid 20). Omdömen

sjunde lag:.. Lagen Design
att maximera tillväxt, utveckla strategier och titta på de möjligheter du eftersträvas och domare som gav en hög avkastning som inte gjorde. Titta på alla möten och möten, och avgöra vilka som du bör göra mer och som du bör eliminera. På grund av detta föreslår Maxwell (2012) ett effektivt system för att inkludera: ta helheten hänsyn utnyttja prioriteringar, inkluderar mätning, bland annat program, anställa organisation och främja konsekvens (sid 110.115.). Designa ditt liv är viktigare än utformningen av din karriär. Hemligheten bakom din framgång finns i din dagliga rutin. Så alla system du utvecklar behöver främja konsekvens, och du måste följa det konsekvent (Maxwell, 2012, s.116).

åttonde lag. Lagen om Pain
God hushållning med dåliga erfarenheter leder till stor tillväxt. Varje ny upplevelse blir en möjlighet till personlig utveckling. Personligen, jag tror att efter någon smärta måste du få en stor sak. Smärtan är framgångsrika människor och' s gate sätt, eftersom ingen lyckas utan smärta
På grund av detta, Maxwell (2012) lär oss hur vi kan vända vår smärta i vinster genom fem åtgärder: 1) väljer en positiv liv hållning,. 2) omfamna och utveckla din kreativitet, 3) omfamna värdet på dåliga erfarenheter, 4) gör bra förändring efter att lära av dåliga erfarenheter, och 5) ta ansvar för ditt liv (s. 128, 133). Omdömen

nionde lag: Lagen om Ladderomdömen “ Tecken tillväxt avgör höjden på personlig utveckling. Att vara en framgång tänka som en framgång &"; (Maxwell, 2012, s.140). Enligt min mening är ambitionen inte tillräckligt; ambition utan vägledning är ingenting. Någon i detta liv har ambitionen att göra något, men det finns färre som kan uppnå sina ambitioner. Så, är ambitionen med vägledning en mycket viktig sak att vara framgångsrik. Ambition är en av de viktigaste personlig makt, som är de individer som är attraktiva och socialt adept, på grund av karisma eller någon annan egenskap. Så framgångsrik person som kan skapa ambitionen för sig själv först och sedan poserade för andra. Eftersom ambitionen är bränsle motor för tillväxt och vi kan skapa det genom myter, vision, värderingar, hjältar, hjältinnor, berättelser och sagor (Bolman &. Deal, 2008, s 268). Omdömen

Tenth Lag:. Lagen i Gummiband Omdömen Tillväxten stannar när du förlorar spänningen mellan var du är och var du skulle kunna vara. Gummiband är användbara endast när de sträcks! Det kan också sägas om oss. Maxwell (2012) säger i fördelarna av spänning, är: 1) Få människor vill sträcka, eftersom de flesta människor använder bara en bråkdel av sin förmåga och sällan strävar efter att nå sin fulla potential. 2) Lösa för status quo leder slutligen till missnöje, måste du ge upp ursäkter och driva, och du måste vara beredd att möta den spänning som kommer från stretching mot din potential. 3) Stretching alltid börjar inifrån och ut, hitta en mentor som kan hjälpa dig att se dig själv för vem du kan vara, inte vem du nu är. Och sedan använda den bilden för att inspirera dig att börja stretching. 4) Stretching kräver alltid förändring, och de största sträcknings säsonger av livet kommer när vi gör vad vi aldrig gjort, anstränga oss hårdare och nå på ett sätt som är obekvämt för oss. 5) Stretching du skiljer dig från andra, eftersom framgångsrika människor särskilja sig; de inleda en förbättring andra behöver. 5) Stretching kan bli en livsstil. 6) Stretching ger dig en chans att betydelse, en möjlighet är en ledtråd från Gud, och man måste följa den för att göra en skillnad (pp.160, 169) katalog

elfte lag. Lagen om handel -Offs .
Du måste ge upp för att växa upp. Vad kommer det att ta för dig att gå till nästa nivå? visionen? Ja. Hårt arbete? självklart. Personlig utveckling? definitivt. Vad sägs om att släppa några av de saker som du älskar och värdesätter mest? Ja, och tro det eller ej, detta är det som ofta håller tillbaka människor, även de som har uppnått en viss nivå av framgång (Maxwell, 2012, s. 173). Alla gör affärer under hela livet, vare sig de vet det eller inte. Men det är viktigt att komma ihåg att även om vi inte alltid får vad vi vill, vi alltid få vad vi väljer. Till exempel kan vi ge upp dåliga vanor för att förvärva goda som helst har vi viljan att fatta beslut (Maxwell, 2012, sid 177, 182.) Katalog

tolfte lag:.. Lagen om Nyfikenhet
Tillväxten stimuleras genom att fråga varför? Jag tror nyfikenhet är nyckeln till att vara en livslång elev, och om du vill fortsätta växa och utvecklas, måste du hålla på lärande. Nyfikenhet hjälper en person att tänka och utöka möjligheterna utöver det vanliga (Maxwell, 2012, p.194). Maxwell (2012) har några förslag för att odla nyfikenhet: tror du kan vara nyfiken, har en nybörjare mind-set. Personer med en nybörjare mind-set metod liv på det sätt som ett barn gör med nyfikenhet, gör “ varför &"; din favorit ord, umgås med andra nyfikna, lära sig något nytt varje dag, delta i frukten av misslyckande, sluta leta efter rätt svar eftersom människor med nyfikenhet hålla ställa frågor de hålla lärande, komma över dig själv för om du aldrig provat något som kan få dig att se löjlig, få ur lådan, och njuta av livet (Maxwell, 2012, pp.194, 203) katalog

trettonde lag:.. Lagen om Modellering
Det är svårt att förbättra när du har ingen annan än dig själv att följa. Vem ska jag följa? kan jag lära mig av människor som jag har aldrig träffat ?. Maxwell (2012) svarar dessa tidigare frågor och mer, genom att säga att en bra mentor är en värdig exempel: en bra mentor är tillgänglig, en bra mentor har beprövad erfarenhet, en bra mentor besitter vishet, eftersom kloka människor ofta använder bara några ord till hjälpa oss att lära och utvecklas, ger en bra mentor vänskap och stöd, och en bra mentor är en tränare som gör en skillnad i människors liv. C.O.A.C.H. är: Vård för de människor som de tränare. Observera deras attityder, beteenden och prestanda. Anpassa dem till sina styrkor för bästa prestanda. Kommunicera och ge feedback om sina resultat. Hjälp dem att förbättra sina liv och prestanda (s. 212, 220). Förebilder öppna våra ögon för världar vi kanske inte har annars sett utan deras hjälp. De hjälper oss att navigera svår situation. De hjälper oss att se möjligheterna vi annars skulle missa. De gör oss klokare än våra år och erfarenheter, även om vi inte träffa dem; “ Symboliska ledare föregå med gott exempel "(Bolman &. Deal, 2008, s 368). (s. 15). Även Bush (2011) nämnde modellering, men han kallade det bästa praxis Omdömen

Fjortonde . Lag: Lagen om Expansion
Maxwell (2012) säger och" Tillväxten ökar alltid dig kapacitet, och människor använder oftast bara 10 procent av sin sanna potential &"; (s 227). Så, hur du ökar din tänkande och handlande. ? kapaciteten Svaret finns i att ändra hur vi tänker och vad vi gör Maxwell (2012) ger stor stoppa och starta strategi för att.? 1) Sluta tänka mer arbete, och börja tänka vad arbete 2) Stoppa tänkande kan jag och börja tänka hur kan jag? 3) Sluta tänka en dörrar och börja tänka många dörrar. 4) Sluta endast de saker som du har gjort tidigare och börja göra de saker du kan och bör göra. 5) Sluta göra vad som förväntas, och start göra mer än vad som expected.6) Sluta viktiga saker ibland, och börja göra viktiga saker dagligen (sid 227, 236) katalog

Femtonde lag:... Lagen om bidrag
Växande själv gör att du kan växa andra. How do you öka dina chanser att kunna hjälpa andra och ge ett betydande bidrag under din livstid? Tänk på dig själv som en flod i stället för en behållare, och göra rätt bidrag val (Maxwell, 2012, s. 246). Syftet med ledarna var “ att tillfredsställa motiv sina anhängare och att engagera dem att göra saker som höjer varandra till en ny höjd som är en bra innebörden av ledarskap (Burn, 1978, s. 13). Maxwell (2102) föreslog att hjälpa dig att odla en attityd av bidrag: vara tacksam att det finns ingen framgång utan offer, sätta människan först om du är en ledare, sätta människor först ännu viktigare eftersom dina action effekter så många andra människor, inte Låt saker eller människor äger du definierar framgång som sådd inte dra, fokuserar på självutveckling inte självförverkligande, fortsätter att växa för att hålla ge (sid. 248, 255). Omdömen

Referens Omdömen

Bolman, L, Deal, T. (2008). Omformulera organisationer, 4: e uppl. San Francisco, Kalifornien:. Jossey-Bass
Burns, JM (1978). Ledarskap. New York, NY: Harper & Rad.
Bush, T. (2011). Teorier om pedagogiskt ledarskap & Management, 4: e uppl. Los Angeles, Kalifornien:. Sega
Maxwell, J. (2012). De 15 Ovärderlig lagar för tillväxt: Live dem och nå din potential. Boston, NY:. Center Street
Maxwell, J. (2012, 15 oktober). 15 Ovärderlig lagar för tillväxt [Web inlägg]. Hämtad från https:. //www.johnmaxwell.com/store/products/The-15-Invaluable-Laws-of-Gro ... Omdömen