Tycker du glädje och mening i ditt arbete

Vad &';? Är så speciellt med förmånen att stanna hemma och distansarbete? Sanningen är att det kan finnas ett problem där. Det finns en djup, genomträngande behov av att ansluta med andra på en daglig basis. Arbetar hemma kan vara lämpligt när det gäller komfort och flexibilitet, men det spelar &'; t göra mycket för att känna kontakten med andra i köttet. Det &'; s något om strukturen att resa till en plats där det finns andra att dela en arbetsyta, och interagera på en social bas, är det mycket meningsfullt. Att medvetenheten i sig ger dig ett försprång på att göra ditt arbete mer meningsfullt och roligt. Omdömen

En ytterligare faktor i lycka på jobbet har att göra med kampen mot rutin. De gamla Hawthorne studier gjorda på Western Electric Company i Cicero, Illinois, på 1920-talet födde vad &'en; s blivit känd som Hawthorne effekt: det &'; s inte vilka typer av ändringar i arbetsmiljön som leder till ökad produktivitet, men snarare själva förändringsprocessen själva. Till exempel, om du ökar belysning eller minska belysning, kommer produktiviteten att öka, åtminstone för en stund. It &'; s inte graden av belysning som gör skillnaden. Vad som verkligen leder till den ökade produktiviteten är den uppmärksamhet som kommer med ändring – någon förändring. Den sociala faktorn att få mer uppmärksamhet långt uppväger några fysiska faktorer. Omdömen

Den mest framstående faktorn är att känslan av tillhörighet. Betydelse kommer från en känsla av att vi spelar en viktig roll i uppdraget för organisationen. Denna mening kommer från omkring oss – våra chefer och medarbetare. Om vi ​​känner att de värdesätter vårt bidrag, då innebörden är säkerställd. Hur chefen kommunicera det? Typiskt, i form av noggranna och stödjande recensioner, enstaka toner av uppskattning för jobb bra gjort, offentliga kommentarer i uppskattning för våra ansträngningar. På en mer subtil nivå, det finns privata kommentarer eller nämna i ett PM går ut till en tredje part. Omdömen

Återkoppling från medarbetare är mycket mer komplex. Frågor om konkurrens, svartsjuka, sociologi små gruppspinoffs, och så vidare, är alltid i luften. Vilka filter igenom allt detta grapevine feedback hamnar känsla antingen positiv eller negativ; det &'; s lite medelväg. För det mesta, kan vi förvänta oss en positiv känsla om vi &'; re göra vårt jobb och inte skada någon i processen. Personlighet skillnader är vad de är, det &'; s inte ovanligt att en person eller grupp att börja bilda sig en uppfattning om någon i synnerhet som kan påtala för egen del, ibland inget dåligt skäl, till exempel genom att vara särskilt bra syftande eller svårare att arbeta än de flesta Omdömen

Det &'; s. där “ bästa vän på jobbet &"; dynamisk spelar en viktig roll. En god vän kommer att hålla er informerade om eventuella begynnande rykten som kan skada dig, hålla dig à jour med de senaste politiska förändringar som kan påverka dig och lyssna på din version av oavsiktliga konflikter där du kan vara en del. Det bästa vän är som en försäkring mot att bli socialt utstötta. It &'; s skyddande stötfångare i din karriär båge när du kommer upp mot oväntade utmaningar Omdömen  ..