Vad är en psykometriska test

Vad är en psykometriska prov Omdömen psykometriska tester? Ger viktig information om personen att utföra ett jobb. Det har genomgående visat sig vara den bästa prediktorn för en anställd och' s möjligheter att utföra. Enligt NAHRS en psykometriska test är en serie av skriftliga och praktiska för tydligt definiera intervallet av mänskligt beteende. Psykometriska tester har fem fastigheter. Det finns
• Mål - Resultaten från det påverkas inte av administratörens personliga preferenser. Färgen på en test-taker strumpor eller styrkan i deras handslag bör inte påverka resultatet administratören tilldelar dem Omdömen &bull. Standard - den administreras och avslutade i enlighet med standardprocedurer människor score på testet jämfördes med kända standarder Omdömen •. Tillförlitlig och ndash; det måste vara konsekvent. Potential fel är liten, och är mätbara Omdömen &bull. Giltigt - det kommer att mäta egenskaperna. Tester som används för val av arbete bör vara att bestämma utförandet av arbetet. Testet av verbal förmåga bör i det här fallet och andra färdigheter
&bull. Diskriminering - testet ska vara visar tydliga skillnader mellan människors beteende i rättegången. Det bör inte vara diskriminerande -.. Orättvis diskriminering av minoriteter på grundval av irrelevanta egenskaper Review Det finns många olika typer av psykometriska tester, inklusive åtgärder av skicklighet, förmåga, intelligens, personlighet, motivation och intresse Omdömen Fördelar och nackdelar . av psykometriska tester Omdömen Som med de flesta bedömningsinstrument de psykometriska tester har både för- och nackdelar i bruk
Fördelar
Standardiserade och objektiv; alla behandlas lika och därför ganska
Kandidater som har bra "intervjuteknik" inte otillbörligt gynnade Omdömen vanligen snabbt och enkelt att göra mål Omdömen vanligtvis mycket mer tillförlitliga, konsekventa och fri från fel än andra bedömningsmetoder
* Statistisk forskning tyder på att många aspekter av arbetsinsats kan förutsägas från testresultat. I själva verket, tester verkar vara mycket mer effektivt i detta avseende än de flesta andra urvalsmetoder
I allmänhet, tester mäter de attribut de är avsedda att mäta mycket effektivt sälja The Nackdelar
Interna kandidater till jobb kan ibland kännas missnöjda eftersom de behandlas på samma sätt som externa kandidater
Vissa kandidater kan vara nervös om att testa och kommer att behöva ställas till deras lätthet
Vissa tester är mer komplicerade att göra mål; utbildning krävs för administration och tolkning
första set-up kan vara kostsamt, inklusive det ursprungliga köpet av återanvändbara material och utbildning av test administratörer och tolkar Review Det kan vara en första motstånd mot att använda tester, ofta baserade på missuppfattningar, som behöver övervinnas innan de med framgång kan införas i en organisations Omdömen Tester kanske inte kan mäta "hela kandidat" och kommer typiskt att användas i kombination med annan information
psykometriska tester spelar en viktig roll i utvecklingen av individer. De kan ge objektiva bevis för att mäta mänskliga attribut, och har visat sig vara en av de bästa indikatorerna för arbetsinsats när de används i urvals
För att veta mer om psykometriska tester och profilering tjänster Namn till: -. NAHRS Human Resurs igen E: - [email protected] Omdömen URL: -. www.nahrs.in Omdömen