4 Dangerous Misstag i Ställa Achievable Goals

När du har identifierat några vanliga orsaker till att du misslyckas med att sätta upp mål, måste du identifiera gemensamma problem i att sätta upp mål. Det finns fyra vanliga problem som människor gör i målformulering. Dessa misstag är farliga nog för att hindra dig från att utföra vad du ger dig ut för att uppnå:

# 1 Alltför vaga. En vag mål är generell och innehåller osäkerheter. Ange ett specifikt mål. Ju mer specifika mål görs, desto mer troligt att du kommer att uppnå det. Vad exakt vill du uppnå? Kanske är det en intim relation med din partner. Säger, "Mitt mål är att få mer intimitet med min partner" är alltför vagt. Konvertera den till ett specifikt mål som: "Under 30 dagar kommer jag kunna komma hem från jobbet sedan prata och gosa med min partner i 30 minuter varje dag". Detta är ett stort mål som det är specifika och mätbara. Du måste vara specifik och definiera exakt vad du vill. (I &'; ve skrivit en komplett artikel jag rekommenderar att du läser verkligen definiera vad du vill.) Katalog

# 2 Få personlig. En stor ledare vet att han måste inspirera sitt team för att ta på organisationens mål som om målen var lagets egna. Det är lätt att uppnå om laget har mål kongruenta med organisationen. Du är mer sannolikt att nå ett mål som är personlig i stället för att det är någon annans önskan. Omdömen

# 3 Fastställande av svårighetsgraden. Det kan vara svårt att ställa in rätt nivå på ett realistiskt mål. Om ett mål är alltför hårt, du kommer inte att uppnå det. Om det är alltför lätt, är målet unchallenging din resa till framgång kommer att vara långsam, och du kommer att sakna en betydande känsla av prestation. Korrekt Svårighetsgraden är ett som är utmanande men uppnåeliga. Det ger energi dig eftersom du vet att det är nåbar. Omdömen

# 4 Going allmänheten. Du kan undvika flera anledningar till att människor inte sätter mål genom att hålla dina mål offentligt dolda. Även om det kan vara bra att låta andra få veta om dina mål, om de kunde slå dig av din piedestal genom kritik, hålla ditt mål tyst. Låt en medarbetare vet att du sikta på att fördubbla din inkomst inom ett år, och ditt mål skulle skjutas ned med kritik om företaget, bristen på möjligheter i samhället, eller att det är omöjligt att öka din inkomst. Men låt rätt person känner till ditt mål att hjälpa dig att hålla motiverad. Om du siktar på att bygga mer intimitet med din partner, berätta för din partner målet och arbeta mot det tillsammans. Rätt person kan omdirigera dig på vägen till framgång.

Det är de fyra gemensamma problem som människor gör i att sätta bra mål. Nästa steg är att ta reda på hur du kan lösa dessa problem Omdömen  ..