Kvalitet Personal Lika Produktiv Öva!

Det har varit min erfarenhet och erfarenheten av tusentals läkare runt om i världen som förstår att en hög kvalitet personal kan påverka slutresultatet av sina patienter behandlingssvar. Jag har funnit att många gånger patienterna kommer att dela sina erfarenheter med personalen när de känner sig obekväma dela dem med läkaren Omdömen

En av de vanligaste frågorna jag får från läkare är.

Hur kan vi hitta kvalitet anställda, som kommer att bry sig om våra patienter? Omdömen

För över tjugo år jag har anställt många utmärkta anställda, i själva verket många var tidigare patienter eller anhöriga till tidigare patienter. Dessa personer hade en bra upplevelse på vårt kontor och kunde förstå våra rutiner och förmedla dem till vår nya patientens.

Vi hyr också människor enbart baserat på personlighet stil som inte baseras på skicklighet. Till exempel kan du inte träna någon att vara utåtriktad och uttrycksfull eller detalj orienterad, det är inneboende egenskaper, men du kan träna de flesta människor de färdigheter som krävs för att vara en del av din hälsa vårdteam.

Många gånger, de människor som vi anlitade, som var högutbildade hade ett stort problem de hade ett syndrom som vi kallar: The Other Place syndrom! Du har förmodligen varit där innan om du någonsin har hyrt någon. Det är när en anställd kommer till dig och säger, väl på annan plats som vi gör saker som detta!

Problemet är att kanske inte på det sätt du gör saker i ditt eget kontor, och dessa människor tycker att det är mycket svårt att ändra sina vanor. Omdömen

Den goda nyheten är, när vi anställer folk baserat på deras personlighet stilar, med liten eller ingen tidigare utbildning eller föreställningar, vi får forma dem till det system som vi har för närvarande på plats .Det har varit min erfarenhet att en majoritet av den tid de visar sig vara din bästa medarbetarna.

Så vad är några steg som jag kan vidta för att hitta kvalitet anställda Omdömen

1: För att hitta kvalitet anställda måste du ASK eller du kommer inte att få släcka ord till dina bästa patienter och låta dem veta att du är ute efter att sätta på nya medarbetare för din hälsa vårdteam

2. Schema gruppintervjuer och ta in tre till fyra framtidsutsikter samtidigt, ge dem en översikt av läget innan du ens göra intervjun och observera deras kroppsspråk. Omdömen

Detta kommer att ge dig en hel del information innan du kommer till den formella intervjun. Många gånger när en blivande hyra hör en översikt över befattning de inser omedelbart att det inte är rätt läge för dem och det är okej Omdömen

3:. Alla nyanställda ska gå igenom de grundläggande förfaranden som en ny patient skulle följa från att fylla i formulären i väntrummet till rapporten från resultaten. De ens bör läggas på en regelbunden behandling program.

Detta kommer att ge din nya medarbetare, en sann perspektiv från en patients syn på hur de uppfattar din praktik. Detta kommer i slutändan att hjälpa dem att bygga upp rapport med din nya och befintliga patienter som är föregångaren till ändamålsenliga resultat Omdömen  ..