*** Målsättnings kan begränsa vår flexibilitet och Learning

"Folk sällan slå vad de inte syftar till." – Henry David Thoreau, 19th century amerikansk naturforskare, poet och essäist Omdömen

Målen är tydliga och mätbara mål med exakta tidsramar och mål. Mål är kortsiktiga steg mot vår långsiktiga vision. Mål finns specifika punkter längs vår resa till högre prestanda. De kan vara organisation eller grupp förbättringsmålen som mål för cykeltiden, kundtillfredsställelse, fel eller defekt priser, nya produkter eller tjänster, kostnader eller intäkter. Personliga mål kan omfatta mål såsom inkomstnivå eller finansiella ställning, nytt hem, bil eller annat objekt, en akademisk eller teknisk kompetens, verksamhet vi vill starta eller position vi vill nå. Omdömen

Tydliga och kraftfulla mål fastställa prioriteringar. De smala brett fält av möjligheter och val till de få aktiviteter som utnyttjar vår begränsade tid och uppmärksamhet. De håller oss fokuserade på att hitta den kortaste, rakaste vägen till vår destination. Det betyder mål påpekar var inte att gå och vad man inte ska göra så mycket som där vi bör gå och vad vi ska göra. Så tydliga mål leder till snabbare, tydligare beslut, som rör oss snabbare mot våra drömmar. Omdömen

inställning Långsiktigt mål har alltid varit vagt otillfredsställande för mig. Jag lutar mer naturligt mot visioner. En del av anledningen till att jag är obekväm med inställningen långsiktiga mål är att målen är grunt. Mål definiera vad du vill ha, inte vad du vill bli. De är ett medel, inte ett mål. Omdömen

En annan målsättning orsak har varit mindre tillfredsställande är att jag aldrig har varit mycket bra på det. För det mesta ramarna på mina beräkningar, prognoser och förutsägelser är fel. Jag antar att jag borde be om en återbetalning på min grumlig kristallkula. Men genom envishet och trogen min kurs, jag har slutligen nått och sedan återställa många av mina visioner. Jag har i allmänhet kommit dit jag ville gå och blev den person jag ville bli. Men det var alltid genom en annan väg än förväntat först ta. Jag antar att kallas lärande. Omdömen

Så det är paradox mål. Jag tror på personligt, lag och organisation målsättning. Jag fortsätter att sätta upp mål. Och jag fortsätter att hjälpa ledare sätta upp mål och mål för sig själva, sina team och deras organisation. Mål är mål som hjälper oss oerhört att flytta från en allmän vision till en specifik uppsättning prioriteringar och åtgärder Omdömen

Vi måste ta dem på allvar &ndash. men inte alltför allvarligt. Det finns många anledningar till att vi inte kan nå våra kortsiktiga mål. Några av dem är bra – en bättre, oförutsedda väg kom i sikte, fick vi veta att en snävt fokus på detta mål skulle innebära att förlora någon eller något annat vi bryr oss om, eller vi insåg att vi var tvungna att ta time out för att stärka vår förmåga innan sträcker sig detta mål. Andra orsaker till saknade våra mål är dåliga – vi inte följa upp och kvarstår, misslyckades vi att ändra våra vanor eller utveckla nya färdigheter, vi förlorade kontrollen över vår tid och prioriteringar, eller vi blev distraherad och vandrade av banan. Omdömen

Vi bör sätta upp mål och fastställa prioriteringar. De bör vara så specifik och mätbart sätt vi kan göra dem. Men med en mer långsiktig fokus och sammanhang (vision, värderingar och ändamål), måste vi se mål som viktiga lärdomar. Disciplinerad och effektiv målsättnings innebär att vid slutet av den tidsram vi &'; ve satt med varje mål, vi stannar tillräckligt länge för att förstå varför vi &';. Ve hit eller missat detta mål Omdömen

Var det våra åtgärder eller någon större våg vi råkade fångst som förde oss dit? Kan vi upprepa framgången om de ställs inför samma uppsättning omständigheter igen? Om vi ​​missat ett mål, varför var det? Var det orealistiskt? Gjorde villkor förändring som drivit målet ifrån oss? Kunde vi ha gjort något bättre för att nå målet? Omdömen

Eftersom vårt mål är en del av ett större fokus och sammanhang, nu åter vi det och etablera nya prioriteringar. Med ett nytt mål i sikte, vi nu fastställs för denna nästa lärande pekar mot att uppfylla våra större vision, värderingar och ändamål Omdömen  ..