Ändra - Här är hur

Ingen sa förändringen var lätt!. Det är därför de flesta människor inte gör det. Men det finns en djupare anledning till varför det är svårt att om förstås, kommer att leda dig till åtgärder som kommer att ge dig nya vanor och hållbara resultat Omdömen

När du utvecklas och växa som person är du börjar med:. 1 ) VÄRDEN som skapar 2) ATTITYDER som skapar 3) beteenden. Till exempel, när du var ett litet barn som du värderade med vänner, betrodda alla människor och uppförde sig öppet. Sedan genom några obehagliga upplevelser på lekplatsen du lärt dig att alla inte är trovärdig på samma nivå så att du betedde sig genom att välja vänner som var genomgående bra för dig. Här är en karriär exempel. Du värdesätter ditt jobb så att din inställning är att du vill att din chef att lägga märke till dig för att avancera så att du beter genom att arbeta långa timmar att märkas Omdömen

Om du vill ändra din inre kultur processen måste flytta bakåt, vilket är onaturligt, vilket gör det mycket svårare. Du måste börja med: 1) nya beteenden som kommer att skapa 2) nya attityder som kommer att skapa 3) nya värden. Exempel: Du don &'en; t vill arbeta långa timmar längre eftersom det har tagit en vägtull på din familj så att du vill ändra din interna kulturen genom att starta med ett beteende. Du kommer att sluta arbeta längre och börja arbeta smartare. Du kommer att förändra ditt beteende genom att ställa SMART veckovisa mål som bryts ned i SMART dagliga mål. Kom ihåg att SMART mål är specifika, mätbara, uppnåeliga, resultatorienterad och tid Inramat. Don &'en; t oroa om hur du ändrar din attityd och värderingar - som kommer att hända på egen hand. Du kommer att upptäcka att din attityd kommer att förändras när din chef märker hur din egen självdisciplin har gjort dig mer produktiv - en smart inställning från din sida utan coachning. Du börjar att hjälpa kollegor med målsättning och du börjar att värdera hur målarbete är inte bara en föregångare till framgång, men också till ledarskap och en bättre livskvalitet.

Om du vill ändra - bara agera. Gör något annorlunda. Oroa dig inte om de känslor som ligger bakom det. De kommer att följa Omdömen

För att citera Henry Ford …. Omdömen

“ Om du tror att du kan göra en sak eller tror att du kan inte göra en sak, du har rätt och ".

“ Business är aldrig så frisk som när som en kyckling, måste den göra en viss repa runt för vad det blir och ".

“ Jag söker en hel del män som har en oändlig förmåga att inte veta vad man inte kan göras &".

“ Om pengar är ditt hopp för självständighet du kommer aldrig att få det. Den enda verkliga säkerhet att en man kommer att ha i den här världen är en reserv av kunskap, erfarenhet och förmåga &".

Det finns ett par viktiga faktorer som kommer i vägen för förändring. Se upp för dem eftersom de kommer att bli ursäkter som kommer att leda till själv förlamning. Dessa viktiga Ledarskap Obstructers är: Omdömen

1) Skuld och Oroa Vi skuld om det förflutna och oroa sig för framtiden. Båda är värdelösa känslor eftersom vi kan &'en; t ändra det förflutna och oroande aldrig ändrats framtiden för någon. Action och målarbete förändra framtiden. Omdömen

2) Skylla och klagar vi skylla och klaga över vad vi kan för att inte ta ansvar för att ändra beteenden. It &'; s lättare att vara ett offer Omdömen

Har någon av ovanstående ledarskap Obstructers någonsin göra dig lyckligare eller har de helt enkelt ta dig längre bort från en sund balans liv.? Vilka beteenden kommer du ändra flytta ditt liv framåt? Act! Börja nu! Omdömen

Mejla till en vän som kan uppskatta råd. Följ Mary Lee &'; s. Tips på Twitter på StartingOverNow Omdömen

Få Mary Lee &'; s nya gratis e-bok “ Gör din Wheel of Fortune Spin på Balance &"; på www.startingovernow.com.

För GRATIS kalkylblad: “ börja med slutet i åtanke och skissar att Vision på papper &"; och “ SMART mål och" gå till Mary Lee hemsida. www.startingovernow.com/WorksheetsandArticles.html Omdömen