Lagen om attraktion och skriva ditt uppdrag och vision Statement

På senare har vi hört mer och mer om vision och uppdrag uttalanden för företag. Jag behandlar ibland mig till Starbucks för kaffe. Deras mission är stolt visas för alla att se. Detta gör att du vet exakt vad deras engagemang är och graden av engagemang med sitt uppdrag. Och kan vi hitta fler och fler företag efter Starbucks exempel. Omdömen

Som coach, jag tycker att folk bränner ut mer av en brist på syfte än från en brist på energi. Folk är ofta frågar sig, “ Varför är vi här &"; och “ Vad är det vi försöker göra &";

En kund till mig körde en stor tryckeriverksamhet. Hon frågade mig hur man skriver en uppdragsbeskrivning med hjälp av lagen om attraktion. Jag frågade henne om det företag som hon ägde och om de frågor som hon möter. Hon berättade att fyra personer på hennes team hade skrivit ut en uppdragsbeskrivning. De hade satt ett par av värden i uppdragsbeskrivningen att de insisterade på att deras anställda följer. Omdömen

När du har skapat verksamhetsmål, de bokförs det överallt på kontoret. En av de primära värdena i uttalandet var respekt. De ville ha sina anställda att respektera sina kunder, leverantörer och medarbetare. Men en av de chefer som hjälpte skriva uttalandet trodde på förvaltning hotelser – han skrek åt personalen under möten, ibland skrek åt kunder, och var oerhört oförskämd till leverantörer Omdömen

Ingen av de anställda trodde på. uppdragsbeskrivning. De resonerade att om respekten var verkligen en del av uppdraget, detta verkställande skulle inte tillåtas att uppträda på ett sådant respektlöst sätt. Omdömen

Kan du börjar förstå vad som hände? Detta verkställande var att locka mer och mer respektlöshet. Och som ett resultat, lockade hela laget mer och mer respektlöshet och saknade harmoni. Deras uppdrag uttalande kunde inte tjäna sitt syfte, som var att förena laget genom gemensamma mål och värderingar. En uppdragsbeskrivning måste tas i bruk för att det ska fungera. Omdömen

Hela laget behövde för att gå samtalet om de ville locka respekt och harmoni i företaget. Om de gjorde &'; t, skulle de helt enkelt locka fler av samma. Inte skriva uppdragsbeskrivningen skulle ha varit bättre än att skriva det, om de inte hade för avsikt att följa den. Annars kan skriva en uppdragsbeskrivning skapa mer skada än nytta. Omdömen

Jag föreslog att min klient att om hela laget var villig att åta sig de principer och standarder som de hade skrivit, skulle de locka mycket mer än bara respektera &ndash , de inte skulle kunna föreställa sig hur många underbara möjligheter och situationer de skulle locka. Vid tillämpningen av lagen om principer sevärdhet, locka dig mer om vad du tänker och känner –. I alla situationer Omdömen

Jag föreslog att hon sitta ner och be henne chefer några djupare frågor som skulle hjälpa dem att locka respekt, liksom större framgång, gladare medarbetare, och upprepa och remittering verksamhet. Här är de frågor som jag föreslog hon frågar hennes team: Omdömen

• Vad är deras främsta prioriteringar Omdömen • Vad är du här för att utföra Omdömen • Varför är teamet /avdelningen viktig Omdömen • Vad gör oss stor Omdömen • Vad gör oss unika Omdömen • Vad är vårt största bidrag till världen /kund /företag Omdömen • Vad säger våra kunder verkligen vill ha från oss
• Vad tycker du om vårt företag Omdömen • På vilket sätt är dina intressen inte är representerade Omdömen • Med tanke på ingång, vad tror du är vårt uppdrag Omdömen • Hur kan vi rangordna dessa uppdrag Omdömen • Vilken av dessa uppdrag är av högsta prioritet Omdömen • Vad skulle göra vår verksamhetsidé mer relevant för dig? Omdömen

De satte sig ner och skapat en lång lista över vad de inte vill ha i sin verksamhet. Därefter skapade de en ännu längre lista över vad de ville i sin verksamhet med hjälp av sina svar på ovanstående frågor. Med detta skapade de en ny verksamhetsidé med hjälp av lagen om attraktion för att få till sin arbetsplats den typ av värden som alla skulle åtnjuta. De blev glada över möjligheterna för deras företag och nu förstått hur de hade lockat vad de var. Skapa denna nya lista över värden som de ville representera öppnat sina sinnen och deras ögon.

Saker och ting verkligen gunga där nu. Alla är glada och det visar. Hur vet jag detta? Sjuk tid har minskat med 26% och företaget ser fram emot ett mycket framgångsrikt år! Omdömen

Är du gå ditt tal med ditt uppdrag och vision? Vad är det du locka Omdömen  ?.