Kommunicera Kultur: Åtta viktiga komponenter för att cascading

Jag hör ofta ledare i organisationer säga saker som: "Vi vill bygga en kultur av ansvarsskyldighet" eller "Vi vill ha en säljdriven kultur" eller "Vi vill skapa en kultur där kunden kommer först." Det är en sak att identifiera den typ av kultur du vill utveckla och en annan för att helt integrera den i DNA hos organisationen.
För att vara effektiv, insistera på interna kommunikationsmetoder som säkerställer uppdragskritiska budskap som definierar kultur är kaskad till 100% av de anställda Omdömen

Omdömen

Här är en ögonblicksbild av åtta viktiga steg. Omdömen

Survey och genomföra fokusgrupper för att förstå där kulturen är närvarande Review Definiera vad du vill att det ska vara (och förstå var det kommer att finnas motstånd) Review Utveckla kommunikationsstrategin Omdömen Finjustera VD: s underskrift röst som kommer att kommunicera förändringen (budskap och ton) Review Utveckla ett internt protokoll och ett förfarande för diseminating meddelanden Review Ge en verktygslåda (meddelanden i en låda) för alla ledare, chefer och arbetsledare
Mät kommunikation effektivitet och naturligtvis korrigera vid behov
Upprepa och till att förstärka vid varje tur
Genom att effektivt införliva dessa viktiga åtta steg, kommer du att väva in i tyget i din organisation den grundläggande strukturen i kommunikationskultur som ett framgångsrikt företag måste ha. Prova den i din egen organisation och se själv hur mycket det kan styra kulturen i den riktning du vill att det ska gå. Om du redan har en hel del på din tallrik eller upptäcker att du behöver lite hjälp utifrån framgångsrikt integrera dessa steg söker utanför professionell vägledning kan också vara mycket fördelaktigt för detta. . Viktig del av din kommunikationsstrategi Omdömen