Representerar du en lärande ledare?

Det kan tyckas som en självklar fråga eftersom vi alltid lär. Men vid närmare inspektion lär du dig avsiktligt?

Denna fråga blev super relevant eftersom jag gjorde en del arbete på min verksamhet, identifiera de ideal kunder jag vill arbeta med. Jag känner mig tacksam att jag har redan ideal kunder; men med tanke på tillväxt och skalning, jag ville vara säker på att jag var tydlig med vem jag ville tjäna och var kvalificerad att bäst tjäna. Omdömen

Jag lockas att arbeta med kunder som är mycket intelligent, fokuserade, framgångsrik och formulera. Dessutom mina kunder uttrycker en stark önskan att ta sitt ledarskap och liv till nästa nivå. På så sätt, de verkligen förändra “ som &"; de blir så “ vad &"; de kan göra möjliggör genombrott resultat; för sig själva och ofta för andra.

Vid djupare eftertanke, det är något de absolut måste ha för att vi ska fungera bra tillsammans,
Det är att vara en elev.

Med detta menar jag viljan att erkänna att de don &'en; t vet vad de don &'en; t känner.

De kommer att närma sig inlärningsprocessen med en attityd av nyfikenhet, uppskattar varje ny upptäckt med god aptit. De don &'en; t motstå det; De omfamnar det. Jag kallar det ledarskap motståndskraft.

Ledarskap motståndskraft är avgörande för ledare Omdömen

När en ledare kan &';. t vara ärlig om vad han doesn och 'en; t känner, stänger ner möjligheten för andra att lära sig och förnya inom organisationen. För att komma från där vi är nu en framtida önskat resultat, måste vi släppa vårt behov av att veta. När en ledare kan omfamna nyfikenhet, förundran och vara bekväm med osäkerhet, det gör det acceptabelt för andra att göra det.

Learning ledare är ödmjuk; denna ödmjukhet möjliggör upptäckt, innovation och samarbete kreativitet med andra. Review Har du några fiender lärande lurar i ditt ledarskap? Se om någon av dessa känna igen:

• Jag vet vad jag behöver veta Omdömen • Jag don och 'en; t vill lära sig detta Omdömen • Jag don och 'en; t behöver veta detta Omdömen • Jag kan &'en; t lära sig detta Omdömen • Jag kan &'en; t agera om jag inte 100% säker Omdömen • Var rimlig. Gör det på mitt sätt! Omdömen

Om dessa provocerade något i dig, är chansen din organisation känner av effekterna också. Omdömen

Vi kan och lär av oss själva. Ändå hastigheten på lärande i en organisation effekter innovation, konkurrensfördelar, marknadsandel leder till lönsamhet.
Effektiv coaching kan påskynda hastigheten på lärande för ledare och organisationer. Hur snabbt du bli en lärande ledare Omdömen  ?.