Effektiv Team Building 5 Tips

Jag hör alltid folk frågar "Hur kan du bygga ett framgångsrikt team?" Enligt min mening dess om ledaren, kan du föregå med gott exempel, kan du också leda hästen till vattnet men du kan inte få honom att dricka. Omdömen

Att vara en effektiv ledare är hur framgångsrika lag byggs, fokuseras och organiseras med vart du ska, men vara medkännande nog att veta varje person är olika. Omdömen

1. Ledarskap: Att vara en effektiv ledare är att veta vad du gör, att veta vart du ska och att veta att oavsett vad du kommer att komma till ditt mål. När du är stickspår hålla kursen med ditt team inte ta dem på samma sida spår med dig (aldrig låta dem se dig svettas) du är orädd ledare med medkänsla och förståelse. Ditt lag måste lita på dig och alltid veta att du är tillgänglig för dem och att de inte är en förtret. Gör tid för alla dina nya människor och hjälpa dem med att ansluta med andra i ditt team, har en plan på plats för alla aspekter av din verksamhet och ge den i doser som varje individer kan hantera (jag gör 3 åtgärder på en gång). Kom ihåg handen anläggning kommer inte att hjälpa till att leda dem till informationen, men INTE göra det åt dem du bara skada dem och ta tid från ditt team. Omdömen

2. Information: Har vad som krävs för att lyckas lättillgängligt via e-post (pdf-filer) uppdelade i små doser, så att ingen blir överväldigad snabba elever ger extra. När man bygger ett starkt team ledare måste se till att överbelasta en ny person, kommer folk helt, ha tålamod. Så ofta goda människor promenad som skulle ha varit en stor framgång eftersom de fick överväldigad dess en resa inte en ras, förstår att alla är olika. Omdömen

3. "Jag vet inte": Ledare är mänsklig också ... Så ofta jag hör ledare och chefer ger felaktiga uppgifter, bara för att agera som de vet svaret. Säger att jag vet inte, är mycket kraftfull!
Prova det här, jag vet inte, men jag ska ta reda på och komma tillbaka i att ge en viss tidsperiod och få svar och komma tillbaka till din gruppmedlem med svara. Att ge fel information eftersom din rädd för att säga att jag inte vet är ett stort misstag. Omdömen

4. Förtroende: Boost, Boost, Boost ... hitta bra och positiva tillgångar i varje medlem i ditt team bygga vidare på denna användning vad de gör väl till din fördel ju mer de fokusera på vad de är bra på desto bättre kommer du att se och få. Om de ständigt påminns om vad de behöver för att arbeta på, kommer de att fastna och kommer aldrig att få flytta de kommer att bli dödvikt. Omdömen

5. Personlig utveckling: Ett måste i teambuilding, om du kommer att bli en ledare, är personlig utveckling ett absolut måste. Få tacksam för era medarbetare, dela böcker uppmuntran med ditt team. Har en månatlig möte (tele-konferens) och välja ett ämne och vara fokuserad och jobba lite personlig utveckling i ditt team också. Var passionerad men stanna på uppgiften. Omdömen

Om du börjar genomföra dessa fem objekt med ditt team i din teambuilding strategier du kommer att tycka att de är betydligt mer produktiva och vill vara ... Gör ... och Ha mer. Dessa 5 enkla sätt arbetar verkligen jag har utbildat människor i alla olika verksamheter från bartending till bank och så vidare, titta på vem du är och vara och låta alla vara sig själva bara bättre! Omdömen

För att din framgång, Omdömen jeanne Zierhoffer
.