Hantera Anställda: Fem medarbetarfrågor som leder till kaos i Workplace

Hantera anställda kan vara en underbar upplevelse när du har medarbetare som förstår vikten av att vara lagspelare, som följer igenom på uppdrag och som upprätthåller en nivå av professionalism i arbetsplatsen. Omdömen

Jag skulle vilja påstå att de flesta anställda förstår dessa outtalade regler på arbetsplatsen. De flesta anställda är intresserade av att odla sin karriär, vilket bidrar till företaget, komma överens med sina medarbetare, och gör ett bra jobb. Men från tid till annan, kan du ställas inför en anställd som inte är medveten, (eller doesn och' t vård)., När deras beteende eller åtgärder korsar en linje Omdömen

Som chef, här är några saker som du kanske vill hålla i spetsen för ditt sinne och adress med din personal bör dessa frågor uppstår:

Attitude Problem:
Har du en anställd på din arbetsplats som är så negativt att det påverkar moralen hos dina andra anställda? Negativitet från en medarbetare kan inte bara orsaka kaos, påverkar produktiviteten och skapa jobb missnöje för dina övriga anställda, kan det leda till att förlora din bästa personal. Alltid tala med en anställd som är olämpligt stridslysten, cynisk eller avvisande. Försök att ta reda på vad deras underliggande frågor är och om deras utbrott har något att göra med sitt jobb missnöje. Ibland gör dina anställda medvetna om beteende och hur det påverkar andra kommer att bidra till att lösa problemet Omdömen

Office Romance.
Vi tillbringar större delen av vår tid på kontoret, så det &'; s naturligt att en tillfällig kontor romantik kan blomstra. It &'; s faktiskt ganska vanligt faktiskt. Tyvärr är en linje ibland korsas vid förhållandet mellan en arbetsledare och hans eller hennes anställda, eller mellan två medarbetare inom samma avdelning eller division.

Handledare och personal romanser är förenat med juridiska frågor för många att beröra i den här artikeln. De bör undvikas till varje pris. Medarbetar romanser, vilket kan verka ofarliga, kunde slå tillbaka om förhållandet tar slut och medarbetarna arbetar fortfarande på projekt tillsammans eller sitta i omedelbar närhet till varandra. Omdömen

Produktivitet och personalens moral kan gå ut fönster i dessa fall. Även om du kan &'en; t mandat att dina anställda inte vara med sina medarbetare, kan du säkert se till att göra dina krav på professionalism klart för alla dina anställda. You &'; ll vill också omedelbart åtgärda eventuella fall där det visar sig att dina medarbetare och' relationer spiller över in på kontoret. Kyssa, handen anläggning, och romantiska tal bör inte tillåtas eftersom det inte bara gör övriga anställda obehagligt, men det är oprofessionellt i en företagsmiljö Omdömen

Olämpliga Kommentarer:.
Hur ofta har du hört en av färg eller rent kränkande skämt på arbetsplatsen, eller en kommentar som tydligt går över gränsen? Du vill främja en kultur på arbetsplatsen som är inkluderande och fri från trakasserier. Don &'en; t låta din personal för att göra uttalanden som är stötande eller olämpligt på något sätt. Adress kommentarer som du hör omedelbart och vara noga med att följa upp på oro för att dina anställda kan innebära för er uppmärksamhet Omdömen

Oprofessionellt Klädsel:.
Managers ofta utgå från att det inte finns något behov av att diskutera ett specifikt klädkod när anställa ny personal eftersom de tror att deras anställda ska förstå vad som anses lämplig klädsel eller inte. Omdömen

Omvänt kan du ha en anställd som tror att de klär på lämpligt sätt eftersom de förutsätter att om de inte var att du skulle ha berättat för dem så. Om dina förväntningar är det för affärsmässiga skäl, kan de anställda, &'; t bära gymnastikskor för att arbeta, shorts, eller öppna toed skor, berätta så och förklara din logiken bakom beslutet. You &'; ll måste se till att din klänning politiken tillämpas konsekvent med all personal, (och alltid sätta det skriftligt) katalog

Opålitliga /Opålitliga Anställd:
stjäla från arbetsplatsen, skapar. konflikt med övriga anställda, som kommer in sent, (eller inte alls), är alla tecken på en anställd som kan &'en; t att lita på. Som chef måste du ta itu med dessa frågor omedelbart och avgöra om ytterligare förvaltning rådgivning, är en avstängning eller uppsägning i ordning. Omdömen

arbetsplatsfrågor Adresse när de inträffar, och tydligt kommunicera och hantera förväntningar är nyckeln till att se till att arbetsplatsen är ett som är produktiv, professionell och även roligt Omdömen  ..