Var inte rädd för funktionshindrade jobb Candidate

Många arbetsgivare är obekväma med tanke på rörelsehindrade kandidater till lediga jobb Omdömen

Det &'; s. Det en form av hyra diskriminering som verkar vara den svåraste att övervinna. Jag hörde en gång någon likna vara inaktiveras med att vara en osynlig minoritet Omdömen

Jag tror att vår obehag har mycket att göra med något mycket enkel och ärlig &hellip. en brist på förståelse för hur man närma sig och interagera med någon som är funktionshindrad Omdömen

Vi får lära oss som barn att inte stirra på någon i en rullstol till exempel. eller inte att ställa några frågor om hur det kan kännas att vara inaktiverad. När vi går in i vuxenlivet, vänder nyfikenhet till obehag. Omdömen

Dessa goda avsikter belastar vår önskan att göra funktionshindrade människor känner bara bekväm tjänar till att vissa individer känner sig främmande eller uteslutas. Omdömen

Vissa saker till tänka på som arbetsgivare när intervjua en anställd med ett fysiskt handikapp: Omdömen

• Don &';. T göra antaganden om vilken typ av arbete en person med funktionshinder är eller inte är i stånd att göra Omdömen

• Vi borde ta sig tid att diskutera erfarenheter och färdigheter innan pigeonholing en kandidat och förutsatt att personen inte är kvalificerad för ett visst jobb Omdömen

&bull. Söka råd från experter. De flesta om inte alla stater har resurser tillgängliga för arbetsgivare som har frågor om Americans with Disabilities Act, och hur man kan göra boende för personer med funktionshinder. Omdömen

Dessa resurser kan också vara till stor hjälp med att besvara alla frågor som du kan har när det gäller intervjuer och anställa personer med funktionshinder Omdömen

Börja med att googla orden statliga myndigheter för funktionsnedsättningar för att hitta organisationer i ditt tillstånd Omdömen  ...