Äger du undvika att hantera svåra frågor till anställda?

Gör något av dessa 5 situationer respons hos dig?

1. En av dina anställda är genomgående för sent till jobbet. Eftersom det &'; s bara några minuter, du motivera dig själv att det &'; s inte en stor sak även när det &'; s uppenbart att arbetet påverkas Omdömen

2.. Du har en anställd som vägrar att ta på sig ett uppdrag eftersom hon säger att det &'; s “ inte i hennes arbetsbeskrivning &" ;. Du vet att det är uppgifter som hon borde göra, men hon och 'en; s stora anställd annars och du inte &'en; t vill göra vågor Omdömen

3.. Din personal tillbringar en hel del ned tid utöver lämpliga raster eller lunch perioder att skvallra. Det stör er att detta händer varje dag och att arbetet inte blir gjort, men du don &'en; t åtgärda det Omdömen

4.. You &'; ve blivit kontaktade av en av de anställda som är obekväm med kommentarer som annan medarbetare som gjorts om anatomi av en kvinnlig anställd. Du berättar den anställde som förde detta till er uppmärksamhet att fram till kvinnlig anställd klagar, måste hon vara bra med kommentarer. Du don &'en; t utreda frågan Omdömen

5.. Alla dina medarbetare arbetar hårt och gå utöver med undantag för en anställd som gör en punkt endast arbeta hälften så hårt som resten av laget. I stället för att ta upp frågan med den felande anställd ger dig sina uppdrag till andra i laget eftersom de vet hur man “ få saker gjorda &" ;. Omdömen

Hantera anställda isn &'; t lätt, även när du &'; re inte inför svåra personalfrågor. . Vidta åtgärder när det finns olämpliga situationer med din personal på arbetsplatsen är en del av den övervakande roll Omdömen

Att undvika svåra arbetsplatsfrågor skapar – Omdömen

• Förbittring med resten av den personal som kan känna att du gynnar den svåra anställde Omdömen

• Förlust av respekt och trovärdighet från dina medarbetare och din chef Omdömen

• Mer tid att lyssna på klagomål anställda som tar bort från alla och' s förmåga att vara produktiv under arbetsdagen Omdömen

• Ökad omsättning. Många valde att lämna en organisation snarare än att fortsätta att arbeta för ett företag som verkar sakna ledarskap Omdömen

• Förlorad produktivitet

• Ytterligare kostnader för ditt företag när arbetet inte sker

• Påverkar ditt förtroende för din förmåga att hantera och leda personal Omdömen

Take Action: Bestäm här och nu när du vill skapa en arbetsmiljö som inte bara är produktiv, men där alla dina anställda förstår vad som förväntas av dem och är glada och engagerade i sitt arbete Omdömen

För tips om hur att hantera svåra anställda, vara noga med att läsa och". 10 Förvaltnings Tips för att hantera besvärliga Anställda &";.. Omdömen