Arbetsgivarna uppmanas att undersöka ytterligare när man gör bakgrundskontroller på jobb candidates

“ I dag och' s värld, arbetsgivare är smart att vara försiktig på vem de hyr i sin bolag, &"; säger Ann E. Zaslow-Rethaber International Search Konsulter (ISC), en ledande executive search företag som specialiserat sig på försäljning och marknadsföring industrin på en rikstäckande samt internationellt. “ Många arbetsgivare nu genomför mer detaljerade säkerhetsprövning för sina vita tjänstemanna positioner och på så sätt kan de minska sina kostnader på lång sikt och sätta sitt företag mindre risk, och" hon säger. Om du är en arbetsgivare som ännu inte gå utöver standardscreeningprocessen, ger Zaslow-Rethaber nedan svar på några frågor du kan ha när det gäller att genomföra mer omfattande bakgrundskontroller Omdömen

&bull. Varför ska jag gå utöver standardsäkerhetsprövning? Det är viktigt mer än någonsin på grund av ökningen av oaktsamhet hyra stämningar (särskilt för våld på arbetsplatsen och incidenter sexuella trakasserier) Den senaste tidens företagsskandaler och nationella intressen säkerhet sedan 9/11 terrordåd. Dessutom är det mindre tidskrävande än tidigare att kontrollera offentliga register nu när de är lätt tillgängliga på Internet. Slutligen, genom att kontrollera att någon har lämnat oriktiga uppgifter om en jobbansökan eller har en skuggig historia ger ett fönster till en person och' s karaktär och bör ingå i den övergripande jobbet screening process Omdömen

&bull. Vilka andra områden bör jag kolla på? Förutom en kandidat och' s tidigare jobbhistorik, kan du kontrollera kredithistorik, medborgarskap, utbildningsbakgrund, kör historia och kriminalregister om något. Andra områden inkluderar kontroll för att se om en kandidat har försatts i konkurs under de senaste 10 åren, finns med på listan över registrerade sexualbrottslingar eller har tvivelaktiga inlägg på ett socialt nätverk webbplats som Face Book eller MySpace. Omdömen

&bull ; Är deras områden som jag behöver en anställd och' s tillstånd innan du kontrollerar? Ja, du behöver en kandidat och' s skriftligt tillstånd att få information från sina utbildnings poster (endast kataloginformation), militära poster (för mer detaljerad information utöver rank, utmärkelser, etc.) och patientjournaler (eftersom det avser en specifik position ) Review &bull. Finns det områden som är mer benägna att ses som ett intrång i privatlivet? Ja, kontrollera en kandidat &'; s tvistemål register bör göras med omsorg och du måste vara försiktig om hur du använder informationen. När du granskar en kandidat och' s rekord, överväga hur det gäller framtida arbetsinsats och om beteendet är relevant. Beslutet att inte hyra en anställd baserat på tidigare civila register måste vara faktum specifik annars kan användas mot företaget i en diskriminering kostym Omdömen

&bull. Kan jag går utöver att kontrollera jobb referenser och också kontakta en arbetssökande och' s grannländer och /eller vänner? Ja, enligt Fair Credit Reporting Act (FCRA), när en arbetsgivare bedriver intervjuer med vänner, grannar eller kollegor om en sökande och' s allmänna rykte, karaktär eller personliga egenskaper, det kallas en “ undersökande konsument rapport &" ;. Inom ramen FCRA, har en anställd rätt att få veta “ natur och omfattning &"; av utrednings konsument rapport utan måste begära det av arbetsgivaren. För mer information från FCRA om undersökande konsumentrapporter, kan du besöka deras webbplats på www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm. Omdömen

För ytterligare tips om att genomföra detaljerade säkerhetsprövning, kontrollera out ISC &'; s hemsida www.iscjobs.com. ISC har specialiserat sig på att hjälpa stora företag fylla rikstäckande behov bemanning på kort tid genom att blitzing en marknad på uppdrag av en kund. För att ta reda mer om ISC och fem-stjärnig service de levererar, ring dem på (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting Omdömen