Anställd vs oberoende Contractor

Om du äger ett litet företag eller funderar på att starta en, måste du ha en god förståelse för skillnaden mellan en vanlig W-2 anställd och en 1099 oberoende kontrakt. Det är oftast mer fördelaktigt för en arbetsgivare att ha en entreprenör snarare än en anställd på grund av att arbetsgivaren inte behöver spendera tid och ansträngning för att göra löne för arbetstagaren. Tyvärr, får du inte bara välja vilken status du sätter en arbetare i. IRS tvingar dig att välja en status eller andra baserat på ditt förhållande med en arbetstagare. Ju mer tillsyn du har över en arbetare, desto mer sannolikt är det att arbetstagaren ska vara en W-2 anställd. Ju mer oberoende de har, desto troligare är det att de ska vara en 1099 entreprenör.

A W-2 anställd är någon som får skatter som tagits ut av sin lön och efter slutet av året får de en W-2 form. Sedan rapporterar de deras löner på sin självdeklaration och vid den tidpunkten, kan de vidta lämpliga avdrag.

En oberoende leverantör, å andra sidan, är en egenföretagare, oberoende person som inte har någon skatt tas ut. Efter årsskiftet får de en 1099 Diverse formulär där deras inkomster. Vanligtvis är de inkomster som de tjänar som anges i ruta 7, som är icke-anställd ersättning. De kommer att lämna in ett schema C på sin självdeklaration och vidta alla lämpliga avdrag och kostnader.

Status arbetstagare ges bör avgöras av hur de fungerar. En W-2 anställd har satt arbetstid, övervakas som de arbetar, och berättade hur man gör sitt arbete. Arbetsgivaren ger all utrustning för att göra jobbet. Om det finns ett problem, har arbetsgivaren att ta hand om det.

I motsats, är en 1099 oberoende entreprenör anlitades för att göra ett visst arbete, får inte veta hur man gör det, och inte övervakas eftersom de gör det. De kan ges en tidsfrist för ett projekt, men de är inte med tanke på vissa timmar som de har att arbeta på det. De ger sin egen utrustning eller dator för att göra jobbet. I grund och botten, de är egna sina egna och kan ha andra klienter som de arbetar för. Omdömen

Många arbetare kommer inte att falla helt i gång eller den andra kategorin. Till exempel kan en arbetstagare använder arbetsgivarens dator, men kan sätta sina egna timmar och arbeta mestadels utan tillsyn. Du måste överväga alla kriterier och fatta ett beslut om vilken kategori de är närmare. Det är lättare eftersom en arbetsgivare att anställa en arbetstagare som en oberoende leverantör, men kom ihåg att alltid vara ärlig med er bedömning så att du inte hamnar i trubbel med IRS. Omdömen

Denna artikel är Presenteras av John Michael Miller CPA Inc, en av Atlantas mest välrenommerade revisionsbyråer. Vi arbetar också med kunder över hela USA. Vi är specialiserade på skatt förberedelse, redovisningstjänster, finansiell planering, löner och nya företag setup. Kontakta oss idag at
www.Atlanta-Taxes.com
www.SolvingTaxes.com
www.AmericanAccountingServices.com
YouTube.com/User/JohnMillerCPAInc
Twitter.com/#!/TaxMoneyAdvice
www.IncomeTaxPreparation.com
.