Bara min åsikt: Om företagen inte anställa den arbetslösa

“ Har du sett den artikel som belyser varför mänskliga resurser hoppa över arbetslösa arbetssökande till förmån för anställda arbetssökande &";? “ Är detta verkligen vad HR människor gör &";

Det här var den fråga som ställdes till mig av en mycket begåvad, mycket professionell, men arbetslös kollega Omdömen

“. Är detta verkligen vad HR människor gör &";

Jag hade inte läst artikeln innan frågan ställdes till mig Omdömen

Artikeln “. Out Of Work Jobb Sökande Berättade Arbetslösa behöver inte &"; är allt surr för dem som har sett det i HR-kretsar. Det var även delas i en HR grupp som jag och'. Ma medlem på Linked In

Jag läste artikeln. Den beskriver hur företag skickar meddelanden platsannonser med förbehållet att de arbetslösa “ behöver inte tillämpas &"; och att denna känsla växer mer populär bland rekryterare. Omdömen

Som en HR professionell och som någon som har rekryterat, bedömt intervjuade och anlitade, 100? s anställda, artikeln verkligen rörd en nerv. Det fick mig att ta ett steg tillbaka och ta en titt på min anställningsförfaranden. Har jag en fördomar mot de arbetslösa Omdömen

I &';? D gärna tro att jag &'; ve bedömt varje kvalificerad arbetssökande rättvist, men wouldn &'en; t vi alla vill tänka på detta sätt? Vad händer om jag, eller rekryterare I &'; ve stöds har haft någon typ av medveten eller omedveten partiskhet och vilka faktorer som driver bias? Artikeln framkallade viss självrannsakan från min sida. Omdömen

En livlig diskussion från HR-proffs följde på Linked In. Det verkar som de flesta kommentatorer ansåg att denna bias inte existerar eller att det är extremt sällsynt Omdömen

Även jag gick med i samtalet på Linked In. Omdömen

“ Tyvärr, så många företag använder budgetnedskärningar som en ursäkt för att avskeda sina underpresterande arbetare i stället för att friställa arbetare bygger på arbete som de utför och hur att roll påverkar verksamheten. Omdömen

Det har blivit lättare för vissa att inte hantera och väljer att permittering presterande arbetstagare snarare än att hantera performance management

Med den här typen av metoder, det &';.. är inte förvånande att du har situationer där HR och rekryterare både blir allt misstänksam mot kandidaten poolen Omdömen

Vi som HR-utövare bör fortsätta att genomföra grundliga intervjuer och noggrant kontrollera referenser för alla potentiella kandidater. Vi ska använda våra nätverk för att lära sig så mycket som vi kan om kandidater som vi överväger och inte föregripa kandidater innan vi har gjort vår hemläxa. Och bör vi se till att vi hanterar våra underpresterande medarbetare med målet att förbättra prestanda och beteende inom våra organisationer i stället för att ignorera frågor och ta den enkla vägen ut när det &';. Dags att eliminera personal Omdömen

Det finns en hel del riktigt bra människor där ute som är arbetslösa och vi gör dem en otjänst om vi skriver dem trots att de är kvalificerade på papper för arbetstillfällen. Omdömen

Även dåliga resultat förtjänar en andra chans som ibland &';. SA situation jobb passar, eller motstridiga stilar mellan handledare och den anställde som resulterar i en anställd som märkt en dålig artist Omdömen

I &'; M säker på att jag &'; M predika för kören i de flesta fall , men jag känner starkt att vi måste ta regerar som HR-personal och göra det rätta för våra kandidater och". Omdömen

Detta är i huvudsak mitt svar på min mycket begåvad, men arbetslös kollega Omdömen.

Bara min åsikt Omdömen  ..