Corporate Entrepreneurship

Företag är en viktig del av en ekonomi. Så är stiftelser, regeringen och trosbaserade initiativ. I företag anställda svälter för en ny riktning för att skapa en ny ekonomi och anpassa sig. Företag är till stor del ansvarig för fler affärer öppenhet på grund av tryck för informationsteknik (IT) och tillgång till relevant information. Titta på vilken information som kan samlas in från en Google-sökning och nu kan vi gå direkt till konsumenten via Twitter och viktigast gjort våra röster hörda för att producera en positiv förändring. Omdömen

Om du är i ett företag försöker fånga nästa trend, sedan se vad du tycker om detta synsätt. Ingjuta företagens entreprenörskap genom:

1. Hitta din Entrepreneurial Spirit Omdömen

Svara på följande frågor:

Har du skapat något nytt, förbättrat en tjänst eller process att få arbete och få det gjort bättre? Är dina anställda glada som barn eller dra in med en förvirrad blick? Är du aktiv i din bransch eller reaktiv? Gör dina anställda ens vet vad de ska göra med en idé och hur det flödar genom din organisation? Är du hitta rätt partnerskap för att betjäna marknaden i ett unikt och bättre sätt? Skapar du nya relationer och tror ni verkligen förstår hur man odlar en idé och vad som krävs för att gro?

2. Upprätthålla en vinnande Mental Mindset Omdömen

Anställda behöver veta och tro på vad de gör verkligen gör en positiv skillnad. De är mer intresserade av att allvarliga kul på jobbet hundratals dagar om året kontra veckors semester de får. Arbetet med att förankra de mentala motivation kompetens så att dina anställda kan vara stolta över det arbete de gör för att konkurrera på en kapitalistisk marknad. Sätt vinna tillbaka in i arbetsplatskulturen. Fler framgångar ökar förtroendet och bygger en grund för mental motivation färdigheter genom förtroende och fungerar som en resurs för att ta från för att skapa fler framgångar. Öka dina anställdas mentala motivation färdigheter att lära sig en ny bästa nivå är det snabbaste sättet för prestandaförbättring att växa, vinst och utvecklas.

3. Använd ledarskap Teamwork Omdömen

uppifrån och ner struktur ledarskap har minskat mer och mer, och detta kommer att fortsätta på grund av folkets vilja och teknik. Visst, för varje beslut finns en beslutsfattare eller en grupp av beslutsfattare. Som beslutsfattare eller icke-beslutsfattare är du inblandad i underlättade sessioner eller retreater för att dechiffrera vad ditt lag verkligen vill, prioritera och ta fram mål och mätetal? Min forskning visar att majoriteten av de anställda vill vara på ett lag. Men dynamiken i ett lag saknas eftersom de inte är behöriga att mata in av olika skäl. Därför känner de isolerade och detta stör deras tänkesätt genom att sätta sitt tänkande i gamla hjulspår. Visst kan de få sparken, men är inte syftet med ett företag att utvecklas och växa varje anställd som en individ med unika talanger och färdigheter samt en lagkamrat. Du kommer att bli förvånad över att i stället för att hantera moraliska och attityd frågor de kommer att tvinga dig att titta på olika sätt för dig som ledare att växa, distribuera och incentize dem att göra ditt jobb lättare och bolag mer produktiva och lönsamma. Empowerment är inte ett modeord. Det är verklig och om du är villig att samla sin kreativa kraft kommer det att skapa spänning du söker som ledare, chef och anställd.

Dina kunder kommer att se skillnaden i ditt arbete och erbjudanden. Piffa upp din entreprenörsanda, att vinna mental inställning, och ledarskap teamwork på en regelbunden basis. Det är inte en ett skott affär. Du kommer att ha mer allvarliga kul. Det tar bara investering av arbete, tid och pengar. Det är riktigt bra eftersom du får en avkastning på investeringen. Det kommer att göra de hundratals dagar på jobbet lika spännande som de semesterdagar inte, naturligtvis, du kommer på en alla utgifter betalda resa till Hawaii Omdömen  ..