Definition: Business Coach och Business Coaching

Business coaching är det praxis att ge stöd och tillfällig råd till en person eller grupp i syfte att hjälpa dem att känna igen hur de kan förbättra effektiviteten i sin verksamhet. Affärscoacher arbetar för att förbättra ledarskap, anställd ansvar, lagarbete, försäljning, kommunikation, målsättning, strategisk planering och mer. Det kan åstadkommas på flera sätt, bland annat en-mot-en undervisning, grupp coaching och storskaliga seminarier. Affärscoacher kallas ofta in när ett företag uppfattas att utföra dåligt, men många företag inser fördelarna med coaching även när organisationen är framgångsrik. Affärscoacher ofta är specialiserade på olika verksamhetsområden såsom executive coaching, corporate coaching och coachande ledarskap. Omdömen

Minst två organisationer, International Coaching rådet (ICC) och Worldwide Association of Business Coaches (WABC) ger ett medlemskap baserad förening för yrkesutövare inom coaching. ICC och WABC ger också ett ackrediteringssystem för företag tränare utbildningar. ICC har idag över 1500 medlemmar från över 50 länder. Omdömen

Business coaching är inte samma sak som mentorskap. Mentorskap innebär en utvecklingsrelation mellan en mer erfaren "mentor" och en mindre erfaren partner, och vanligtvis innebär delning av rådgivning. En affärscoach kan fungera som en mentor med tanke på att han eller hon har tillräcklig kompetens och erfarenhet. Emellertid är mentor inte en form av coaching. En bra affärscoach behöver inte ha specifika affärskompetens och erfarenhet inom samma område som den person som mottar coaching för att tillhandahålla högkvalitativa coaching tjänster. Coaching måste vara mer strukturerat och formellt än mentorskap. [Behövd stämning] Omdömen

Affärs tränare ofta hjälpa företag att växa genom att skapa och följa en strukturerad, strategisk plan för att uppnå överenskomna mål. Flera organisationer utbilda yrkesverksamma att erbjuda coaching till företagare som kanske inte har råd stora coaching fasta priser. Omdömen

Coaching är inte en praxis begränsas till externa experter. Många organisationer förväntar sig att deras erfarna ledare och mellanchefer att coacha sina medarbetare mot högre nivåer av prestanda, ökad trivsel, personlig utveckling och karriärutveckling. De som inte backa upp sina förväntningar med utbildning i coachning, tillgång till återkoppling verktyg och /eller särskilda coaching beteenden som beskrivs i deras ledarskap kompetens modeller. Få länk coaching verksamhet till ersättning, dock, vilket resulterar i mindre coaching av chefer Omdömen

Wikipedia, den fria encyklopedin ©. 2001-2006 Wikipedia bidragande (Dementi) Review Denna artikel är licensierad under GNU Free Documentation License
. &Nbsp.