Du kan vara en förändring Agent

Du vet, hör jag ofta anställda lämna synpunkter eller ställa frågor såsom:.. Omdömen

Detta företag suger Omdömen

Förvaltning suger Omdömen

Varför gör vi saker på detta sätt? Omdömen

Det är så vi har alltid gjort det. Omdömen

Varför kan vi inte göra saker annorlunda Omdömen

Detta företag är bara en stor? byråkrati, blir ingenting gjort. Omdömen

Vi är så ineffektiva. Omdömen

Om jag körde detta företag saker skulle vara annorlunda. Omdömen

Nu, alla dessa kommentarer och frågor kan tyckas helt korrekt att de personer som gör dem, men jag ställa denna fråga: Är det inte mer fördelaktigt att ta itu med en upplevd problem med möjliga lösningar? När vi fungerar som om problemet är olösligt, sedan gissa vad, för du eller jag, är det olösligt. Men den här bloggen handlar om ledarskap, inte om att ge vika för upplevda problem. Så, vilken position ska vi ta när de konfronteras med vad vi uppfattar som organisatoriska problem? Kan bli en förändringsagent vara svaret? Omdömen

Vad är en förändringsagent, du kan fråga? En förändringsagent är en person som väljer att kämpa mot status quo och införa nya sätt att tänka eller bete sig i en organisatorisk miljö (t.ex. ett företag, familj, land, och sociala nätverk) som är till nytta för organisationens prestanda och /eller kultur . Vid tillämpningen av denna diskussion, vi utnyttjar arbetsplatsen som vår organisatorisk miljö. Omdömen

Nu, vad tar det att vara en förändringsagent på arbetsplatsen. Tja, först tar tänka utanför lådan. Detta innebär att när en upplevd problem uppstår, anser en förändring agent utanför lådan genom att söka efter flera sätt att ta itu med detta problem. På så sätt, när de närmar sig den enskilde (s) som faktiskt kan rätta till problemet, de ger dem flera sätt att göra det. För det andra, gör en förändringsagent inte tillåta klagomål eller gnäller om hans /hennes företag att utesluta honom /henne från att gå framåt för att göra företaget bättre även om det innebär att gå upp mot motstånd (vilket vanligtvis sker när man utmanar status quo). Genom att gå vidare mot motstånd, förändringsagent anlitar oftast hjälp och stöd av andra som också ser ett annat eller bättre sätt att ta itu med upplevda problemet än den som för närvarande finns. Omdömen

En förändringsagent är en förkämpe för nya idéer och nya sätt att vara. Omdömen

En förändringsagent är en visionär och problemlösare. Omdömen

En förändringsagent är en ensamvarg och ledare. Omdömen

I stället för att klaga vad som är fel i ditt företag, blir en förändring agent och se om du kan hjälpa till att flytta dialogen eller beteende i frågor som du tror att du har lösningar för. Se om du kan värva andra att ansluta din sak. Var en ledare och arbete för att göra ditt företag mer produktivt och en bättre miljö att arbeta i genom att hjälpa till att lösa sina problem. När allt kommer omkring, vad är ett företag, om inte för de anställda som utgör det? Ditt företag behöver dig och din ange mer än du vet, speciellt med den ständigt ökande osäkerheten i en framväxande globala marknaden. Omdömen

Du kan vara en förändringsagent, eftersom du har ledarskap i dig.
. &Nbsp ;