Fem Kraftfull Lönsam Förkunskaper För Ledande Transformation-Uppmärksamhet ledare, tränare och konsulter Vad du säger är W

Introduktion Omdömen

Varför vi får höra att 70% av fusioner och förvärv misslyckas? Omdömen

Varför wrenching historier om misslyckade fusioner, som Time Warner och AOL, kvar i åratal? Omdömen

Varför tror du riskerar enorma förlusten av din bästa talangerna om du inte leder förändring med sprit och skicklighet? Omdömen

En kundansvarig med en emotionellt laddad sammanslagningen på händerna bad om min hjälp. Hans anställda var mycket negativ, och han var nervös! Så var hans chef! Båda deras karriärer gångjärn på resultatet av sammanslagningen och de var alla alltför medvetna om detta!

Dessa är de fem förutsättningar vi arbetat med att göra fusionen sådan enorm framgång att de anställda sade, “ Gå göra vad du vill. Ni har vårt fulla ingång. Vi litar på dig. Vi har ett arbete att göra, sluta besvära oss med detta samgående och omorganisation; Vi har projekttidslinjer för att möta "
Min klient &';! s chef var skeptisk när han hörde att – han vände sig till min klient och mig och sade, “ Hur i världen har du klara detta Detta var en tinderbox väntar? att explodera &";! Alla av oss hade stora leenden Omdömen

Här är de fem kraftfulla lönsamma förutsättningar för stora förändringar som jag erbjuder kund ledare Om du förstår dessa innan du gör din förändring, din vinst kommer att öka!. och de vanliga stora förluster i dåligt ledd förändring, såsom stillestånd, förseningar, konflikter, upprör och talang förlust, kommer att minska enormt. Om du ignorerar dessa fem lagar förändring, kommer du förlorat vinster och höja kostnaderna. Inte vad du vill!

Många ledare är out of touch eller bara inte vet vilken stor förändring kräver. Om du behärskar dessa kommer du att hyllas som en hjälte och kan skriva din egen karriär biljett, eftersom dina resultat kommer att bli mycket bättre.

Fem Kraftfull Lönsam Förkunskaper Omdömen

1. När du skapar en ny förändring, organisation och kultur, du även skapa samtidigt sammanhanget för förändringsarbetet.

Bakgrund inkluderar relationer, värderingar, mission, övertygelser, prioriteringar och grad av ärlighet och lita på dig bygga in din organisations liv.

Ändra genomförs genom relationer. Transformation kräver större uppmärksamhet åt sammanhanget och förändringsprocessen, eftersom djupet och konsekvenserna av förändringarna är större.

minnas och agera utifrån denna princip kommer att hjälpa dig att implementera förändringar i friskare effektivare sätt. Glömmer det eller ignorera det kommer att kosta dig tid, pengar, stress och goda människor. Omdömen

2. Ju bättre lagarbete, desto viktigare är det att hålla anslutningar stark under förändring.

Annars kommer bra lag att känna hyra sönder, och inte vara produktiv. Kom ihåg ditt bästa talangerna är den mest säljbara. De kan hitta andra jobb lättare. Se till att de är nöjda under förändring.

För alla dina team, de svagare anslutningar och relationer är under förändring, desto större chans har du för missförstånd och missöden. Det är mindre förtroende och därmed mindre slack, så negativa tolkningar och resulterande beteende är mer benägna Omdömen

Det är för dyrt, don &'en;. T riskera det Omdömen

3.. Förändring är i sakens natur – konjunkturcykler och förändringar är alltid med oss.

Att avfärda eller hoppa dem ställer oss upp för att uppleva förändringen som en chock för systemet. Gör vårt förändrings läxor hela tiden förbereder oss för toppar och dalar i förändring.

Till exempel, istället för att vänta på en medelålderskris, titta djupt på dina prioriteringar varje år på din födelsedag, och se till att du lever ditt eget liv. I stället för att vänta på kriser att dyka upp, göra förebyggande underhåll i ditt team som du gör för din bil! Omdömen

Håll örat mot marken, lyssna efter problem och fånga dem när de först uppkommer, inte efter de har vuxit till en viktig fråga. Omdömen

4. Negativa eller utmanande förhållanden kan göra förändringar som behövs, men ändå bara positiva tillvägagångssätt gör lyckad förändring möjlig.

Ändra kan ge nya spännande möjligheter, en chans att växa, att driva ut kuvertet. Det efterlyser den bästa och visaste i oss, men frestar oss att reagera mindre klokt. Att lära sig att agera utifrån vår visdom när du arbetar igenom svåra känslor är en viktig förändring skicklighet.

Letar du efter den positiva, inte bara negativ förändring, är en viktig färdighet för ledare och medarbetare. Kunderna har sagt otaliga gånger hur mycket tryck lyfter från dem när jag visar dem hur du visar händelser mer positivt, inte bara negativt. Strategier Omdömen

Celebration, bekräftelse, uppskattning och positiv planering och kommunikation är grundläggande för en framgångsrik förändring. I själva verket borde varje aspekt av förändringsledning baseras på positiva, inte negativa aspekter av förändring.

Detta kräver en konsekvent ömsesidigt beroende systemtänkande till positiv förändring ledarskap, vilket är grunden för alla de positiva ledarskap system som jag har byggt med kunder och' feedback, hårdtestade i över 25 år, inklusive planering, delegering, lag /möten, planering och hantering av förändringar, startups, ändelser, och mycket mer. Se Mer avsnittet Resurser för en lista över produkter och böcker. Omdömen

5. Alla går igenom förändring fysiskt, mentalt, känslomässigt och andligt.

Att ta väl hand om oss själva och varandra på alla fyra nivåer skapar friskare, snabbare, mer produktiva och lönsamma förändring erfarenheter. Var beredd på att upptäcka olika förändrings stilar och behov bland era ledare och medarbetare. De är inte alla samma, men några vanliga uttryckta behov och vinnande strategier för kunder beskrivs i mitt ledarskap Guide Serie E-bok, fyra hemliga källor för positiva Ström och resultat ledare, tränare och konsulter, på www.youpublish.com /whatyousayiswhatyouget, i samarbete med Mark Victor Hansen. Omdömen

Sammanfattning Omdömen

Att veta och använda dessa fem kraftfulla lönsamma förutsättning för lyckad förändring kan öka dina vinster och minimera dina förluster.
Ignorera dem på egen risk. Var en framgångssaga, inte en dålig nyhet i medierna Omdömen  !.