The Power Of A Team

En man gick längs en väg och han kom till i början av en brant backe. Längst ner i backen var en bonde med en tungt lastad vagn. En liten åsna ades spände upp till oket framför vagnen. Mannen frågade bonden hur han skulle kunna förvänta sig att lilla åsnan att dra den enorma belastning uppför kullen. Bonden svarade genom att skrika ut, “ Pull Benny, Pull &" ;, och därefter “! Dra, Jackie, Pull &" ;, och slutligen “! Dra Amos, dra &"!; Förvirrad, frågade mannen bonden varför han just hade krävt hans åsna tre olika namn. Bonden sa till honom att åsnan var blind. Han sade att om han trodde att det fanns två andra åsnor dra bredvid honom drog han mycket svårare. Att &'; s hur han fick den lilla åsnan att dra vagnen uppför kullen.

Varför skulle åsnan dra hårdare när han tror att han har ett team som arbetar med honom? Är det för att han känner sig mer säker på att laget kommer att kunna få jobbet gjort än vad han skulle ha på sitt eget? Helt enkelt att veta att andra stödjer dig i din strävan kan vara en stor motiverande och uppmuntrande kraft. Denna kraft kommer att sätta vind i seglen som hjälper dig att segla precis passerade alla de tvivel som kommer tillsammans och utmana ditt självförtroende. Utmaningar som den stora högen av arbete, komplexitet av jobbet, bredden och djupet av kunskaper som krävs, din egen oerfarenhet, och så vidare. Tänk dig ett team stödja dig med alla dessa frågor. You &'; re sannolikt att omedelbart känna sig mer säker på att du kan utföra och övervinna alla dessa frågor.

Ansvar är en annan viktig dimension av team motivation. Individer ibland känner ett större ansvar för andra människor än de gör sig själva. Hur många vet du att gå till ett gym eller gym för att träna eftersom det finns lärare och andra idrottsutövare som håller dem ansvariga för deras framsteg? Om du tror att andra människor har gjort ett åtagande att stödja dig, är du benägen att vilja bevisa för dem att deras förtroende är väl oantastbara i dig. Detta är som en inflations proofing mekanism. Säg ditt självförtroende utmanas och du tittar runt på era anhängare och de är alla hejar du på, eller väntar förväntansfullt på nästa sak du &'; re tillfalla gör, eller ens rulla upp ärmarna och pitching in för att hjälpa. You &'; re mer benägna att spänna ner och gå vidare med det, trots hinder. You &'; ll dra hårdare, precis som bonden och 'en; s åsna. Som Vince Lombardi sade, &"; Individuell engagemang för en grupp insats - det är det som gör ett lagarbete, ett företag arbete, ett samhälle arbete, en civilisation arbete &" ;. Även om ansvaret för ditt arbete eller projekt är din ensam, med ett team av stöd gör att du kan göra ett åtagande att det som om det var ett grupparbete. Omdömen

En annan viktig aspekt av att ha ett team, och min personliga favorit, är mångfald. Det spelar och' t roll om du är ledare för ett stort företag organisation eller enskild firma av ett litet hem affärssystem. Om ditt företag beror enbart på din egen intellektuella resurser för allt du gör, är du allvarligt begränsar din förmåga. Oavsett hur smart du är, du kan helt enkelt inte ut tror att en lag i alla aspekter av en komplex näringsidkare. Don &'en; t underskatta värdet av någon insikt du kan få från de mest osannolika källorna heller. Jag delar regelbundet nya affärsidéer med min sjutton år gamla son. I &'; M alltid imponerad av nivå av förståelse och insikter och kreativitet han kan gälla för saker som du kanske tror att han vet någonting om. Var och en av oss har människor omkring oss som skulle vara lika villiga att dela sina tankar och idéer om vi var mer villiga att vara öppen för att ta emot dem.

Folk på de lägsta nivåerna i en organisation har ofta en bättre förståelse på en specifik fråga. Deras perspektiv inte grumlas med allt annat som behöver göras i bolaget. Ibland lösningen är enklare än vi tror att det kan vara. Människor har en tendens att komplicera saker. Om vi ​​don &'en; t förstår dem, måste det bero på att de är mycket komplicerad och så vi antar att vi måste konstruera komplexa lösningar. Ibland vårt ego kommer i vägen. Vi skygga för att be andra människor för deras tankar och idéer eftersom vi don &'en; t vill ska visas sårbar och inte helt kontroll över allt. Den person som värderar input från en rad olika människor, lyssnar på dem, och använder den ingången att fatta kloka och välgrundade beslut är verkligen mer kontroll över sitt öde än en som tror att de måste göra allt själva. Som Stephen Covey uttryckte det, och" Styrka ligger i skillnader, inte likheter &" ;. Omdömen

I ett stort företag, har du massor av kamrater och underordnade som hjälper dig att tänka igenom saker och ting och att erbjuda kreativa idéer och lösningar på problem. Entreprenörer som don &'en; t har denna inbyggda resurs måste nå ut och hitta människor som de ser som rådgivare i någon form eller annan. Förhållandet kan vara formella, som i en styrelseledamot roll, eller det kan vara avslappnad och byggd på en lös överenskommelse med ett varierat utbud av individer. Förhållandet kan även omfatta familjemedlemmar och andra sociala jämlikar. Hundra olika idéer kommer att slå tjugo av din egen varje dag i veckan. Det är varor odds. Varför skulle du satsa mot dem? Som ett team, kommer du att dra hårdare, tror smartare, och dramatiskt öka oddsen för framgång i din favör Omdömen  ..