Hur ett rekryteringsföretag kan potentiellt hålla company

Hur många gånger har någon gnällde att lönen inte listat ut korrekt, att de aktiva politik som kör företaget är ineffektivt för uppmuntran och utveckling, eller anläggningar är inte väl hålls som enligt normerna? Så när någon av dessa obligatoriska moment falla sönder som får skulden? Japp du har rätt, chefen, som kommer att ställas till svars för sin brist på antingen ledarförmåga eller ledarskap men då, varför, om han inte är behörig, varför har han varit anställd till att börja med. Hur kan HR avd och verkställande direktören avsluta anställa en sådan oförmögna arbetstagare att styra resten av laget? Den höga representanten är ansvarig för inre angelägenheter och ännu inte rekrytera både en intern och en extern ansvar? Helt enkelt på grund av avsaknaden av en särskild rekryteringsbyrå.

För att förstå varför, låt oss återvända till det generella problemet och sedan titta på dess orsaker. Personal avd är ansvarig för massor av saker i bolaget. Deras ansvar kan omfatta personalens inkomster, företag moralev coaching, alla typer av förmåner, bland annat pensioner, försäkringar, recensioner, samt teambuilding, osv ... att förklara, en enorm mängd "brådskande" arbete - att inte tala om de olika frågor och andra personalproblem som kommer med att hantera människor! Därför, naturligtvis, den viktigaste beståndsdelen i vägen framåt för organisation (recrutement av sina mänskliga resurser) faller i glömska. Här är där frågan verkligen utvecklas som Personal avd grund av tidsbrist hindra dess hantering av den uppgift som ofta kan i slutändan leda direkt till organisationens uppgång eller oundviklig undergång.

Saken är den att när ett företag anställer en ny arbetstagare en stor mängd bakgrunds undersökningar krävs men ibland HR har för lite tid för att hantera dem. De beror därför på den sökandes meritförteckning, hans /hennes goda utseende och övergripande beteende - i en tid då dessa kandidater är som bäst /mest fokuserade - ta reda på om hon är värt att hyra. Ofta rykte och namn på high-school de examen från redan tillräckligt för att övertyga HR Avd att anställa en kandidat medan vissa kan få riktigt slack på uppgiften och anställa någon bara för att de verkar trevliga. Detta innebär att företaget inte anställa människor för deras förmåga, talanger och skils i faktiskt utför det jobb de är konstruerade för att hantera.

Det kan bara bli värre därifrån eftersom - som en följd av denna fråga - HR dep samt bolagets ledande befattningshavare kommer att få utöva en mycket mer hårt arbete för att laga skadorna hyrda anställd har . medfört Omdömen

Allt detta kan ha undanhållits med en enkel lösning: att hyra en hyra byrå.

Genom outsourcing vad som är en nödvändig men inte kärnverksamheten, skulle företaget faktiskt så småningom vinna stora fördelar. HR uppgift skulle då vara tydligt uppdelad i två kompletterande arbeten: interna HR-teamet om hantering av inre angelägenheter, whist tjänsten skulle vara ansvarig för att identifiera, screening och testa nya sökande för att fylla företags lediga tjänsten. Allt detta är gjort utan att hindra schemat, åtaganden och budget för företaget självt. Som en följd av detta och nu företaget kan rikta in sina nuvarande behov snarare än på att betona om inducting olämpliga personal skulle produktiviteten så småningom öka klart!

Sedan är den enda kvarvarande frågan weither det verkligen är möjligt att bokstavligen identifiera och rekrytera bra recrutement byråer. Ja, det finns! I själva verket bör varje rekryteringsbyrå som har varit "runt kvarteret" under en tid bli riktigt kunna hantera rekryteringsprocessen genom med goda resultat apropos nya kandidater rekrytering.

Deras erfarenheter och information kommer att tillåta dem att gå längre än grunderna i att studera innehållet i en persons CV, i köttet av rekryterings frågan - att identifiera de bästa resurspooler, göra vissa de bästa sökande identifieras, skärmad utvärderar och kontrolleras för att säkerställa att personalen de faktiskt föreslår framåt är den bästa möjliga, vilket gör företaget till helt dra nytta av sin investering.

Så inte slösa tid eller försöka spara på kontanter som faktiskt kommer att återvända många gånger sin ursprungliga investering. Och så - i stället för att leta nästa för bästa sökande, leta i stället för bästa recrutement byrå och se dina vinster växa Omdömen !.