Hur man attrahera de bästa begåvningarna och behålla goda medarbetare - Ge dem Tidsbesparande Benefits

Naturligtvis pengar frågor. Människor måste kunna stödja sina valda livsstilar; Men ... det kanske inte är det enda sättet att attrahera de bästa begåvningarna och behålla goda medarbetare i din bransch. Med fler människor som väger balans mellan arbete /liv, kanske du kan lura och hålla dessa "slag spelare" på ditt team med några unika "tidsbesparande" fördelar som dina konkurrenter kan ha förbisett. Omdömen

En del av Dessa mindre än traditionella arbetsplats idéer omfattar: Omdömen

• Trade lunchtid för off tid. Detta är ett begrepp på arbetsplatsen där de anställda kan handla en lunchrast att lämna tidigt på deras valda veckodag. De flesta arbetsgivare inte ger "betalda lunch timmar" så att de inte förlorar någonting, allt de gör är att låta den anställde att avstå från en lunchrast i utbyte för att lämna en timme tidigt. Många anställda ser detta som en fördel, eftersom de kanske inte alltid ta en lunchrast ändå ... men de ser TIME som en värdefull råvara som är svårt att få tag i den hektiska arbetsveckan Omdömen

•. Flexibla scheman. Låt oss inse det, inte alla utför sitt bästa arbete på morgonen - vissa kan göra bättre senare under dagen. Låta anställda anländer tidigare eller senare kan ses som en fördel om det är inom rimliga gränser och om särskilda ställning möjliggör en flex schema Omdömen

•. Arbeta hemifrån alternativ. Oavsett om det är en heltid eller deltid arrangemang kan många anställda spara tid redo för arbete, tid körning till och från arbetet, spara på bensin eller pendlingskostnader, lunch kostnader, kläder utsläppsrätter, och mycket mer. Arbetsgivare kan också spara pengar på kontorslokaler och energikostnader. Denna typ av arrangemang kan inte vara möjligt i alla fall, men när en anställd kör att arbeta för att slå på en dator och tillgång till alla verktyg han /hon kanske kan komma åt hemifrån -. Det är något att tänka på

• långa perioder av. Normalt längre perioder av ledighet ges till kvinnor för mammaledighet, eller anställda med en katastrofal sjukdom. Vad sägs om den anställde som ger mervärde till din organisation och har drabbat mål efter mål? Varför inte ge långheltidsanställda (fem år eller mer) en möjlighet att ta en längre ledighet (tre till sex månader) när de har betalat sina avgifter? Det kan vara ett litet pris att betala för att hålla dem energi och intresserade av att fortsätta sin anställning för ännu längre sikt. Omdömen

Förmodligen med alla våra tidsbesparande enheter, bör vi rusar härifrån och det mindre och less-- men detta är inte fallet. Innovativa företag som kan komma på sätt att ge tillbaka "värdefull tid" till sina anställda, serveras som förmåner, kanske kan slå konkurrenterna i jakten på "spelare bedömningar." Allt som krävs är några icke-traditionellt tänkande ... och ja, "lite tid."
.