Business and Family Safety and Health Rating

Av goda skäl, praktiskt taget varje strävan i livet har fått betyget. Jag har sett betyg på vem eller vad är # 1 i affärer, industri, NFL, NBA, MLB, person av århundradet, idrottsman av århundradet, teknik, restaurang, universitet, grannskap, resa destinationen, snyggaste, bästa film, bästa bok, etc. Det slutar inte. I själva verket finns det flera betyg för samma # 1 plats på grund av olika värdesystem. Naturligtvis var och en av oss har vår egen rating för att se om det är i överensstämmelse med massorna, de sakkunniga, eller PR-insatser.

Här är ett betyg jag har inte sett: Vad är säkerhet och hälsa rating av din verksamhet och familj? För att ta det vidare, hur gör din verksamhet och familje takt med avseende på andra på förbättringar? Det kunde separeras genom många kategorier. Poängen är, med hög säkerhet och hälsa nivåer, alla goda ansträngningar möjliggörs. Därför måste hälsa och säkerhet ska betyg.

Jag vet flera anställda som har tagit drastiska åtgärder (som avgår) för att lindra en personlig eller familjeproblem eftersom de inte var säkra på att deras arbetsgivare skulle bidra till att lösa problemet. Fall ett: En familjemedlem blev sjuk och arbetsgivaren och arbetstagaren inte diskutera arbetslösningar under denna svåra period. Möjliga lösningar kan ha varit att prata igenom den här situationen, som arbetar från ett hemmakontor, arbetar deltid, tar förlängas ledigt, eller ta en tjänstledighet. Fall två: En anställd blev sjuk på grund av år han fick särskilt erkännande men inte främjas. Det verkade inte finnas någon process på plats för att styra sin karriär och säkerställa framgång. Fall Tre: En nygift make gick ut väst för ett års arbetsuppgiften och hon ville gå med honom. Den anställde kunde prata med sin arbetsgivare och arbete i ett år samtidigt som lever med sin make. Arbetsgivaren under förutsättning att alla de viktigaste för henne att göra sitt jobb på distans. I två av fallen, ett hälsoproblem förhindrade arbetsgivare och arbetstagare från överväger alternativ på grund av upplevd ideal arbetsgivare och arbetstagare relation. Arbetsgivare och arbetstagare förlorat en bra arbetsrelation. I mål tre, är den anställde fortfarande arbetar för arbetsgivaren år senare. Om det fanns en arbetsmiljö rating, skulle samtliga tre fall har varit en möjlighet att utveckla lojalitet och visar att arbetsgivaren bryr sig.

Vad är nivån på din säkerhet och hälsa (enskilda, företag, förening, organisation, etc.)? Anser att dessa mått. Använd en 0-10 (bäst) eller 0-100% (bäst) ratingen för varje

• Får du tillsammans med andra för att utveckla /växa relationer och göra mer Omdömen bra Omdömen • Har du kul
• Vet du den medicinska hälsa för varje individ i din verksamhet och familj Omdömen • Är du främja anställda Omdömen • Är du generera verklig entusiasm för varje anställd
• Gör medarbetare och kunder visar entusiasm
• Gör anställda vet hälsa varandra på jobbet att ge stöd Omdömen • Är du positionering (uppmuntrande, utbildning /utbilda) kollegor och kunder
för mer framgång? Omdömen

Om din poäng inte är lika med 10 eller 100%, det finns behov av förbättringar. Diversifiera (prova något nytt) för att stimulera medarbetarna att prestera på en ny Best nivå ™ och fortsätt till en annan New Best Level &handel ;. Du kan leva för evigt med familj och vänner, göra ett bra arbete, driva nya intressen och hjälpa någon uppnå liknande framgång. Bekräfta nyttan av detta betyg på din verksamhet och familj Omdömen  ..