Utvärdera Progress

Pamela Busch äger en restaurang i San Francisco. Precis som alla andra, kände hon nypa av den ekonomiska nedgången som folk slutade gå ut att äta. Hon bestämde sig för att anpassa sig genom att erbjuda en tre-rätters avsmakningsmeny till ett fast pris. Omdömen

Stor. Hennes önskade resultatet är att fortsätta sin verksamhet. She &'; s accepterat det faktum att förändring behövs, genomtänkt hennes alternativ, skapat en handlingsplan, och satte sin plan på plats. Vad och' s nästa? Ägna stor uppmärksamhet åt huruvida hennes plan är att få henne resultat hon vill. Andra krögare sänker priserna, stänger på söndagar och måndagar, byta till lägre slut matsal. Vem och' s att säga vilken eller vilken kombination kommer att vara effektiva? Det finns så många faktorer inblandade – där restaurangen är, vilken typ av klientel, vad som händer med ekonomin, lycka …. .Du Kan bara känner genom att försöka Omdömen

Oavsett åtgärder du &'; re ta, är viktig utvärdering, eftersom du inte &'en; t vet vad saker kommer att få dig dit du vill åka. You &'; re ta din bästa gissning, men om du inte &'en; t-stopp för att utvärdera, du vann och 'en; t känner, om din gissning lönat sig. Det låter så självklart, men jag kan &'en; t berätta hur många individer och organisationer röra upp här. De sätter något i handling, förutsatt att det kommer att fungera, och aldrig sluta att analysera huruvida det faktiskt är. Eller de utvärderar vagt – säker, I &'; M delegera bättre – men don &'en; t analysera exakt hur mycket och om det gör en tillräckligt stor skillnad. Eller de utvärderar månader senare, i stället för kontroll i en kort tid eftersom de sätter något på plats och känner att de &'; re färdiga Omdömen

Här och' s. Ett enkelt sätt att tänka på det. Du vet vad du vill – stanna kvar i verksamheten, lägre kostnader, få en bra mentor – men hur du &'; re kommer att göra det hända har karaktären av ett experiment. Du prova något, få ett resultat, utvärdera framstegen, och sedan justera vid behov. Du don &'en; t ge upp på vad om du inte verkligen behöver, men dina hows kan ändras många gånger baserat på vad du lära av experimentet Omdömen

Mätningar kan vara saker som dollar in och ut.. Eller resultat såsom bibehållande av kunder eller antalet idéer ditt team kommer upp med och sätter i handling. Eller feedback från andra – “ ja, ser vi att du gör de ändringar du åtagit sig att &". Don &'en; t får i fällan att analysera tid eller ansträngning tillbringade – du kan tillbringa en hel del tid på saker som aren &'; t få dig produktiva resultat. Utmana dig själv att mäta konkreta resultat som räknas Omdömen

Don &';. T frestas att hoppa över detta steg. När klienter till mig att ta ett nytt jobb, jag råder alltid dem att be sin chef vilka resultat de kommer att utvärderas på. Självklart har du egna idéer om vad och' s avgörande, men du bör åtminstone vet vad den person som kommer att utvärdera dig funderare. Detta är särskilt viktigt när jobbet är amorf eller lång räckvidd. Omdömen

Se till att du mäta framsteg och justera vid behov. Omdömen

-MJ Omdömen

Publiceras även på DivineCaroline.com .., SelfGrowth.com och Intent.com Omdömen