Uppsägningar: Sysselsättning Solicitors Förklara hur man undviker Litigation

Eftersom landet går in i lågkonjunkturen är det oundvikligt att ett antal företag kommer att titta att genomföra kostnadsbesparande rutiner. Det är en sorglig realitet att de anställda kommer att räkna på omstruktureringar, vilket bekräftas av den 27% av organisationer som nyligen tillfrågats av Chartered Institute of Personal och utveckling som förutspådde att göra uppsägningar under de kommande månaderna. Omdömen

Om ditt företag faller i detta 27% så är det viktigt att gå försiktigt fram. Det finns vissa åtgärder som måste vidtas och speciella metoder som måste antas när du gör uppsägningar. Syftet med uppsägningar är att spara ditt företag pengar så det sista du behöver är tvister på händerna. Omdömen

Sysselsättning advokater har redan fått fler förfrågningar för redundans från företag från olika branscher och förutspår att trenden är bara att fortsätta. För att hjälpa dig att navigera fallgropar i en sådan process TakeLegalAdvice.com har begärt anställning advokater, tillgängliga via webbplatsen, vilka råd de kan ge.

hur du ska gå Omdömen

Arbetsgivarna har i huvudsak två skyldigheter enligt anställnings advokat John Hayes (till höger), nationell advokatbyrå Irwin Mitchell. För det första ditt företag måste ha en rättvis skäl för att göra redundans och för det andra måste följa en rättvis process. Omdömen

Andrew Haywood (vänster), en anställning specialist på stads advokatbyrå Dawsons, förklarar minimi förfarande som arbetsgivare bör följa när man står inför en uppsägning gäller. Även tillägger han, är något annorlunda där företag avser att göra 20 eller fler uppsägningar processen Omdömen

1 &ndash. Fastställa om det finns ett verkligt uppsägning gäller Omdömen

Detta innebär att titta på verksamheten som helhet. Besluten besparings kommer att vara olika för varje företag säger Haywood men tillägger att de vanligaste, de områden där det finns och" överflödiga utgifter &" ;, är den första att ses över. Hayes betonar att uppsägningarna måste vara under övervägande för affärsmässiga skäl Omdömen

2 &ndash. Fastställa vem som är i riskzonen Omdömen

När företaget har fastställt hur många uppsägningar har föreslagits, bör det noggrant identifiera lämpliga och '; pool &'; Personal och tillämpa urvalskriterier till att &'; pool &' ;. Urvalskriterierna måste vara objektiva och inte bara speglar någon &'; s personliga åsikt. Till exempel är kriterier såsom kompetens, erfarenhet, kompetens, disciplinära rekord och publikrekord används ofta. De lägsta scoring anställda i poolen är då riskerar att redundans. Om en arbetstagare är och '; öronmärkt &'; eftersom de är den enda personen i deras område av verksamheten, då blir det ingen anledning att tillämpa urvalskriterierna Omdömen

3 &ndash. Varna dem som riskerar Omdömen

Skicka ett brev till alla berörda medarbetare förklara orsaken (s) för eventuella uppsägningar och varna dem att de kan avvisas. I detta skede bör det inte finnas någon förutbestämd beslut Omdömen

4 &ndash. Rådfråga de anställda i riskzonen Omdömen

Gör en meningsfullt samråd med ett möte med de anställda som löper risk på individuell basis för att diskutera situationen och utforska sätt att undvika uppsägningarna. Anställda bör vara tillåtet att åtföljas av en facklig representant eller arbetskamrat. Omdömen

Under detta möte bolaget bör vara beredd att svara på frågor om urvalskriterierna och hur individen bedömdes. Företaget bör Under samrådet ha en öppen dialog med de berörda anställda och fortsätta att undersöka sätt att undvika uppsägningar. Haywood tillägger att hela processen bör redundans förbli en sista utväg och alternativ bör undersökas till fullo Omdömen

5 &ndash. Beslutet att avsätta Omdömen

När alla förslag och alternativ har helt utforskat, om beslut fattas om att göra en anställd överflödigt, uppmana den anställde till ett nytt möte. Återigen, låt den anställde ska åtföljas av en facklig representant eller arbetskamrat. Förutsatt att inget har förändrats, bekräfta att den anställde har valts ut för redundans och gå igenom lämplig avgångsvederlag. Omdömen

Om en anställd har blivit uppsagd, beslutet bör bekräftas skriftligen tillsammans med tidpunkten för uppsägningen. Den anställde ska också erbjudas rätt att överklaga beslutet Omdömen

6 –.. Överklagande möte Omdömen

Om en arbetstagare överklagar beslutet redundans, bjuda in dem till ett ytterligare möte för att höra överklagandet

HUR att undvika tvister Omdömen

Naturligtvis anställda kommer sannolikt att känna sig missnöjda besvikna och missnöjda om de blir uppsagda. Men om processen är “ transparent &"; Haywood tyder på att du är mindre sannolikt att få en ansökan om uppsägning utan saklig grund. Omdömen

Hayes håller med om vikten av att göra processen transparent och betonar också behovet av kriterier rättvist urval så att du inte kan anklagas för diskriminering. Till exempel är det viktigt att säkerställa att om närvaro används som ett av de kriterier som frånvaro i samband med moderskap diskonteras. Särskilt oroande just nu är de relativt nya regler åldersdiskriminering, vilket resulterade i 972 fordringar förs i Employment Tribunal under de första sex månaderna av genomförandet. Omdömen

Hayes fortsätter att betona nödvändigheten av att registrering av beslutet beslutsprocessen så att om utmanat dig kan bevisa hur du nått ditt beslut. Omdömen

EKONOMISKA ÅTAGANDEN Omdömen

Det finns tre betalningar som en anställd har rätt till när de har blivit uppsagda. Omdömen

Full meddelande löneperiod Omdömen

En arbetstagare har rätt att få sin fulla meddelande lön. Andrew Haywood säger att samtidigt som det finns oftast en avtalsbestämmelse för kallelse, i avsaknad av en sådan bestämmelse kommer en anställd har rätt till lagstadgad meddelande. Omdömen

Avgångsvederlag Omdömen

Det finns en lagstadgad belopp betalas som beräknas med hjälp av en särskild formel, men arbetsgivare bör kontrollera att det inte finns någon avtalsenlig rätt till en förbättrad avgångsvederlag. Omdömen

outtagna semesterdagar Omdömen

De anställda kommer också ha rätt till ersättning för upplupen men outtagen semester. Omdömen

BIDRAGSOmdömen

Andrew Haywood är en senior biträdande advokat på Dawsons LLP. Han råder företagen på sysselsättningsfrågor, inklusive omstruktureringar, uppsägning utan saklig grund, restriktiva förbund, beredning av anställningsavtal, ledning medarbetarfrågor och redundans. Omdömen

John Hayes är partner på Irwin Mitchell. Han ger sysselsättning rådgivning till företag från en rad olika sektorer, inklusive rekrytering, byggande, detaljhandel, fritid och professionella tjänster Omdömen  ..