Hur man kan utveckla Force Management Policies

Du kanske kan locka människor med hög kompetens värde genom ett välskrivet annons. Men för att hålla dem med dig, din organisation måste ha infört personalplanering politik som gör dessa människor vill fortsätta med organisationen. Omdömen

politik måste passa in i organisationen och den plats där det ligger . Om politiken är oförenliga med den befintliga organisationen och plats, kan besöka www.positive-idea.com de sannolikt kommer att förbli bara boken politik som inte kommer att genomföras i deras anda. Omdömen

Vi tittar på någon standard Workforce Management politik som kan skapa en miljö som gör människor vill stanna hos dig Omdömen

Organizational Kultur:. Vi nämnde hur organisatorisk miljö påverkar den politik som kan genomföras i deras anda i en organisation. Du kan överväga att skapa en miljö som skulle underlätta utvecklingen av din arbetsstyrka till en sammanhållen grupp av läsförmåga. I grund och botten, vad du försöker göra är att skapa en organisationskultur där människor tenderar att hjälpa varandra snarare än skuld eller hindrar varandra Omdömen

introduktionsutbildning.: Hjälp nyanställda att snabbt bli en produktiv medlem i ditt team genom en effektiv introduktionsprocessen. Introducera dem till andra gruppmedlemmar och hjälpa dem att absorbera din organisationskultur, och att bekanta sig med de sätt att arbeta i din organisation Omdömen

Tydliga mål och roller:. Utveckla arbetsbeskrivningar som visar tydligt vilket lag roll varje anställd bör försöka spela, och vilka mål personen bör sträva efter att uppnå

Mål anpassas till högre nivå Mål:. Rikta försiktigt anställdas mål med laget mål, vilket är i linje med målen successivt högre nivå kulminerade i företagsövergripande mål. På så sätt skulle den anställde finna det lätt att bidra på ett meningsfullt sätt, och belönas i enlighet Omdömen

Arbetsmiljö. Ordna arbetsstationer, anläggningar och verktyg som hjälper anställda utför utan onödig stress. Obekväma arbetsstationer, höga bullernivåer, med att hitta behövs verktyg själv, och så vidare är stressigt och göra medarbetarna leta efter bättre ställen att arbeta i Málaga

Trovärdiga resultatmätning och belöning struktur. En av de bästa motiverande faktorerna är erkänns och belönas för goda prestationer. Föreställningen måste mätas på ett sätt som den anställde kan förstå tydligt. Bra prestanda, vilket också kan mätas i termer av bidrag till laget effektivitet bör belönas konsekvent och utan diskriminering Omdömen

kompetens och karriärutveckling Alternativ:. Varje medarbetare ska kunna utveckla sin skicklighet, och en karriärutveckling bör vara öppen för hans eller hennes framsteg i organisationen. för hjälp besök www.change-ur-mind.com ett certifieringsprogram kan lägga till attraktionsOmdömen

En effektiv mentorprogram. Ett mentorprogram som hjälper varje anställd uppnår personliga och företagets mål bör komplettera ovan. gå till www.change-ur-mind.com mentorn skulle försöka hjälpa personal uppfyller företagets förväntningar på ett sätt som också uppfyller personliga förväntningar. Omdömen

Slutsats

Noggrant utvecklade Workforce Management politik som skulle passa in i organisationen och den plats där den är belägen kunde betala höga utdelningar. Din organisation skulle då finna det lättare att attrahera rätt typ av människor, med rätt kompetens som du behöver. Ännu viktigare, skulle du finna det möjligt att behålla dessa kompetenta medarbetare i din organisation Omdömen

Vi tittade på standard arbetskraft styrningspolitik som kan hjälpa dig att utveckla en mycket motiverad arbetskraft i din organisation Omdömen  ...