Topp 5 Handlingar som förbereda sig för uppsägning: Anställd Management

räkna ut Kinks i Firing Innan du trycka av Omdömen

Efter Alison E. Howard Omdömen

Firing en anställd är ett vanligt affärsscenario. En anställd är inblandad i en enda episod eller serie av händelser som bryter mot företagets policy och du måste avsluta en anställning utan att orsaka ytterligare ansvar för din organisation. Omdömen Oavsett skjuta en anställd kannor magen eller retas du, är ditt ansvar att minimera risken för tvister. Processen av dokumentation är det bästa sättet att skydda sig mot stämningar för uppsägning utan saklig grund eller förtal. Dessa är de fem bästa dokument du behöver för att hålla på post för att rädda dig från eventuella rättsliga bakslag.

Employee Handböcker

En anställd handbok är en praktisk handling med många användbara fördelar. Det ger din personal för att hantera själva mer självständigt när en fråga dyker upp om företagets policy, vilket sparar tid och besvär på utbildning. Mer poignantly en anställd handbok skyddar din organisation från en rad rättsliga påföljder. Omdömen

smekmånad fas i början av jobbet är inte så annorlunda från en typisk romantisk relation, energigivande och dränering på en gång, full av hög förhoppningar och bästa beteende från båda parter. Arbetsgivaren är villig att ta emot nykomlingen &'en; s quirks och egenheter. Nykomlingen försöker mycket svårt att tillgodogöra sig och överträffa att ansöka om godkännande från hans eller hennes älskade. Även den ivrigaste pedanter för förfarandet don &'en; t vill besudla denna gyllene tid med obekväma formaliteter som företagets policy.

Liknande i anden till ett äktenskapsförord, personalhandböcker hjälpa dig att ställa förväntningar på dina anställda. Se till att dokumentet är korrekt detalj. Tydlighet kommer att spara dig byråkrati och juridiska spörsmål i tider av problem. För att se till att ingenting av vikt utelämnas, använder en pre-utarbetats mall som du kan skräddarsy som Biztree Business-in-a-Box. Giltiga skäl för bränning bör definieras tydligt i er politik handbok. Skydda din organisation. Använd dina anställda handbok för att sätta ett riktmärke för beteende och specifikt beskriva vad som utgör grovt tjänstefel och brott mot reglerna.

Employee Utvärderingar

Den löpande förvaltningen av prestationsutvärderingar är en annan viktig förebyggande metoder för att skydda mot rättsliga åtgärder. I huvudsak du &'; re formellt logga motiveringar att avskeda någon. Enligt en amerikansk studie 2010 av WorldAtWork och Sibson Consulting 91% av företagen har en officiell utvärderingssystem. Men mer än 50% av de anställda och chefer föraktar konfronterande natur utvecklingssamtal.

Ur laglighets synpunkt bedömnings omdömen bygga ditt fall mot dåliga resultat, därför rekommenderar vi att omfamna det full gas som ett nödvändigt ont. Hur kan du förbättra en i sig bristfälliga system? Gör det oftare. Öka frekvensen av dina utvärderingar kommer att ge förbättringar högre prestanda. Du kommer att kunna spåra din personal och' s prestanda till en mer detaljerad nivå, och månads- eller kvartalsvisa recensioner vann &'en; t har samma chockvärde som de som bara ske en eller två gånger om året.

Upprätta en uppsättning mål och en tidsram för prestation. Använd företagsövergripande mål som grund, borra ner varje mål till en uppsättning av uppgifter och åtgärder inom parametrarna i arbetsbeskrivningen. Applicera kvalitativa och kvantitativa åtgärder för att granska prestanda. Uppföljning med jämna mellanrum för att avgöra hur effektivt en anställd når de mål som har satts upp.

Det finns olika sätt att förenkla processen. Arbeta med modifierbara mallar utvärdering. Gå självvärderingen väg, den mest populära tillvägagångssätt som 72% av företagen. Bottom-line, måste du dokumentera dina försök att hjälpa den anställde i fråga förbättra Omdömen

anställningsvillkor

Bygga en &';. Out &'; klausul eller hävningsklausul direkt i ditt anställningsavtal, med tanke på arbetsrätten varierar från staten. Dra nytta av redan skrivna kontrakt som http://www.biztree.com/download/. För att skydda dig mot ärekränkning stämningar lanserats av bittra tidigare anställda, se till att din anställningsavtal anges tydligt dina anställda och' s integritet kommer att upprätthållas och eventuella synpunkter kommer att vara objektiva och obestridliga fakta som datum för sysselsättningen bör kontraktet kommer till uppsägning Omdömen.

Jobbansökningar

Society for Human Resource Management (SHRM) rapporterar över 50% av de sökande ligger på deras CV, några ganska skandalöst. Innan din kandidat valser genom din dörr, innan du öppnar din dammluckor till tillströmningen av meritförteckningar, ändra ditt jobb ansökan att inkludera en ansvarsfriskrivning föreskriver följd att ljuga eller förvränga kvalifikationer, utbildning och sysselsättning historia.

Referens Kontroller

Kontrollera referenser är bäst a priori
strategi för att skydda ditt företag från anställd förvrängning. SHRM uppskattar 76% av arbetsgivarna bedriver referenstagningar, exklusive straffrättsliga eller kreditkontroller. 22% utför kontroller av utvalda kandidater. Endast 2% aldrig kontrollera informations kandidat. Omdömen

Referens kontroller rädda dig från att få ägg i ansiktet när du kommer till slutsatser upplevelse som kunde ha upptäckts i ett par telefonsamtal. Referenser kommer att avslöja mjuka fakta om din potentiella nya hyra som är omöjliga att gudomlig från innehållet i ett CV. Omdömen

Ett uns av förebyggande är värt ett pund av bot. –. Benjamin Franklin