Arbete suger. Hur gör man det bättre

Arbete suger
Vad gör arbetet suger Review, &';?.? S tråkigt och unfun Omdömen Vilket är den utbredda orsaken till omsättning, brist på moral och allmän oro.

Hur du gör det suger mindre Omdömen

Jo det visar sig, en bra ledning teknik för att använda är Gamifying.? hela arbetsplatsen. Omdömen

Nästa fråga.

Gamifying, konsten att förvandla vardagen till ett spel som människor tycker att spela.

Till exempel:? Omdömen

Fylla i formulär Omdömen

Ta reda på vem som kan göra det snabbast med minst antal misstag och belöna dem med en massage, ledighet, eller att handla en arbetsprojekt de arbetar vidare till någon annan.

Behöver du öka försäljningen?

Kombinera din säljare i team för att se om de kan komma samman för att slå andra för erkännande och ära. Omdömen

Behöver du öka produktiviteten? Omdömen

Gör grupper av människor ras till se vem som fungerar bäst tillsammans för att öka produktiviteten Omdömen

Vill du få dina anställda motiverade att ta på extern utbildning? Omdömen

Sedan ge dem pekar att delta i lektioner, seminarier eller konferenser och få dem tillbaka till korsa -Train andra för ännu fler poäng.

Om de får nog betala för en klass för sig val från fallskärmshoppning, matlagning, eller mer.

Det viktiga är att ha ett spel som belönar dina medarbetare för önskade beteenden såsom produktivitet, försäljning, eller mer
Next Step. Omdömen

Handledning att Gamifying din Företag eller Team. Omdömen 1. Beskriv de genomsnittliga aktiviteter som dina anställda gör varje dag.
En. Fil pappersarbete
b. Gör Försäljningen
c. Få kundkommentarer
d. Tänk upp nya idéer. Omdömen e. Öka produktiviteten. Omdömen

2. Identifiera nackdelar med verksamheten och se varför det är unfun.
En. Fil pappersarbete
i. Vardagliga busywork
f. Gör Försäljningen
i. Konstant Avslag utan upplyftande team miljö Omdömen c. Få kundkommentarer
jag. Inga incitament att göra det Omdömen d. Tänk dig nya idéer Omdömen i. Förvaltning segrade &'en; t lyssna och ingen anledning att ändra vad som isn och' t brutit Omdömen e. Öka produktiviteten
i. Inga incitament att göra mer med mindre Omdömen

3. Skapa ram för Game
en. Brainstorm Idéer om hur du aktiverar dessa verksamheter i ett spel med poäng för att göra mål.
I. Vänd lämna papper till ett poängsystem som om de gör tillräckligt med poäng genom att lämna snabbare; de får en alla utgifter betalda spa-dag, på eftermiddagen av, eller någon annan belöning de kan använda sina poäng för iPhonen 1. Individuellt spel som främjar incitament för människor att göra bättre arbete Omdömen ii. Vänd att sälja i en lagsport genom att kombinera människor tillsammans för att tävla mot varandra för att se vem som vinner. Omdömen 1. Lagspel som incitament människor fungerar bättre tillsammans för att slå varandra Omdömen b. Brainstorm Regler till spelet för att göra det mer utmanande och roligt Omdömen jag. Om du har en livligare tid på dagen värva regler som de kan göra dubbla poäng om de arbetar tillsammans för att göra arbetet att gå snabbare Omdömen ii. Fastställda normer som de gör vissa saker som sälja en add-on de får kombinations bonuspoäng

4. Införa spelet långsamt genom att ha endast ett fåtal människor gör det för att få The Kinks ut
a. Experiment och Test för att se de incitament och regler får önskat resultat
b. Ibland konkurrens kan föda dåliga känslor och drama så du kan behöva för att avgöra det bästa sättet på personligheten hos ditt företag och kultur. Omdömen c. Räkna ut bästa sätten att spåra poäng och siffror Omdömen

5. Ta vad du lär dig, uppkok den och förbereda den för masskonsumtion
a. Här har du ett möte och presentera den till laget Omdömen b. Du kommer att behöva förklara det grundligt och se till att dina anställda don &'en; t bara se det som ett hår brained system som kommer att försvinna i morgon Omdömen

6.. Och slutligen …

Make it happen !!!! Omdömen

Och där har ni det. Det bästa sättet att öka ditt företag i ett av de enklaste sätten. Review Förvandla det till ett spel.

Och don &'en; t glömmer att gamifying arbetar med konsumenterna samt med anställda Omdömen  ..