En virtuell anställd kan vara ett utmärkt alternativ till att anställa en in-house Employee

Anställa en egen anställd är aldrig en lätt uppgift. Bortsett från alla tråkiga aspekter i samband med skanning massor av meritförteckningar, kort en förteckning över de troligaste kandidaterna, gör ändlösa rundor av intervjuer, innan de slutligen anställa bara en eller två kandidater.

Finns det ett alternativ till detta? Ja, i form av en virtuell anställd. Som namnet antyder, är en virtuell anställd någon som arbetar på distans för dig från outsourcing leverantörens kontor men exakt på samma sätt som en lokalanställd arbetstagare. Omdömen

En virtuell anställd kan vara ett utmärkt alternativ till en in-house anställd av följande skäl:

1. Billigare. På framsidan av det, en VE kan vara dyrare på en per timme basis, men om en uppdelning av de totala kostnader på en egen anställd och en virtuell anställd jämförs, VE kommer ut mycket billigare. Detta beror på att du inte behöver bry sig om extra kostnader såsom omkostnader, förmåner, sjuk tid, kontorslokaler och betalda semester. Omdömen

2. Specialkompetens. Lokala talanger kan sakna de specialiserade kunskaper som du letar efter, och även om den är tillgänglig, de kommer antagligen till orimliga löner som kan vara utom räckhåll (särskilt om du är en SME eller en enskild företagare.) En fjärr medarbetare , å andra sidan, handen ger dig alla fördelar med expertkunskaper och till en bråkdel av kostnaden. En fjärr anställd, därför överskrider geografiska gränser och är värdefull eftersom ett företag kan utnyttja den erfarenhet och specialistkompetens och färdigheter som inte kan vara tillgängliga lokalt. Omdömen

3. En fjärr anställde inte kräver att du är kompatibel med alla de stränga lagar i samband med ersättningar till anställda, nedskärningar och behålla, rättvis anställa och avskeda praxis, inte heller har du att frukta att få dras in en rättegång för felaktig uppsägning av tjänster. Omdömen

4. Den virtuella anställd kan ha hyrts av dig, men de är lagligt anställda av fjärrbemanningsföretaget. Som ett resultat, frågor som infrastruktur, HR, IT hjälp och stöd, förmåner etc är alla tas om hand av outsourcing säljaren och inte du. Infact, får du en färdig offshore kontor som din virtuella arbetstagaren arbetar för dig. Omdömen

5. En virtuell anställd erbjuder dig all säkerhet ett fysiskt närvarande kontor, med leverantörens HR och IT-personal ger all back-up och stödja dina fjärr anställdas behov; fördelarna med offshore outsourcing utan den osäkerhet och risker som är förknippade med en frilansare.

6. De tillägg med en virtuell anställd är att du får behålla samma kontroll och auktoritet över dem som du gör över någon annan fysiskt närvarande lokala arbetare. Kom ihåg att detta inte är möjligt med en frilansare men bara med en virtuell anställd. Omdömen

7. Du får ställa in tidsgränser, definierar målen och hur man ska möta dem – Med andra ord, har ingenting verkligen förändrats förutom det faktum att fjärr medarbetare sitter halvvägs över hela världen, kostar en bråkdel av vad det annars skulle ha kostat dig hemma och erbjuder specialiserade kunskaper för att göra din egen lokala talangpool. Omdömen

Genom att spara på dessa kostnader, får du mer tid att arbeta med din verksamhet och fokusera på kärnfrågor som tillväxt och vinst Omdömen  ..