Exempel på dåligt ledarskap och hur man undviker Them

Framgången för en verksamhet är beroende av flera komponenter, och det viktigaste av dessa komponenter är ett gott ledarskap. Utan ordentlig ledning, kommer ett företag inte lyckas. Titta bara på några av de mest framgångsrika företagen i världen och sedan ta en titt på deras ledare; Microsoft och Bill Gates, till exempel. Men inte alla i en maktposition har rätt ledaregenskaper, och resultatet är ofta ett företag som misslyckas och ndash; bara titta på vad som hände med en av de största företagskonkurser genom tiderna; Kenneth Lay och Enron
Om du är i en maktposition, kör ditt företag till framgång genom att undvika dåliga ledaregenskaper och ndash. och dem som pesten. Nedan följer några exempel på de vanligaste typerna av dåligt ledarskap och hur du kan undvika dem.
Poor kommunikationsförmåga. Kommunikation är en förutsättning för framgång i något område av liknande, särskilt i näringslivet. En oförmåga att kommunicera förväntningar och mål kommer att leda till förvirring, dålig prestanda och dåliga resultat. Arbetet med din kommunikationsförmåga för att säkerställa att alla förstår mål och förväntningar. Använd flera former av kommunikation för att på ett effektivt sätt få ut budskapet; hålla möten, skicka ut nyhetsbrev och e-post, till exempel. Omdömen Icke-Flexibel. Ledare som inte kan ändra sin strategi och som aren &'en; t villiga att göra ändringar är nästan garanterat inte att lyckas. I dagens och' s värld, att “ Den och' s mitt sätt eller inget sätt alls &"; typ av attityd spelar och' t flyga. Klienter och personal vill höras och de vill veta att deras insatser är viktiga. Om en ledare och' s nuvarande taktik aren &'en; t arbete, denna taktik behöver ändras. Avslutat fall; slutet av berättelsen.
vara alltför vänliga. Ja, det är att vara vänlig en bra sak, och det hjälper verkligen att hålla moralen i din personal upp; kan dock vara alltför vänlig vara skadlig. Det kommer att finnas tillfällen då du måste fatta viktiga beslut som rör din personal, och om du &'; re alltför vänliga med din personal, de får inte vara villiga att acceptera dessa beslut. Vissa kan också försöka dra nytta av deras relation med dig för att komma framåt. För att undvika detta problem, kan du vara vänlig, men sätta gränser och se till att din personal förstår att du är chefen.
Vara partisk. Låt &'; s ansikte den; Det är människans natur att välja sida. Vi rot för en specifik karaktär i en film eller en bok. Men arbetsplatsen isn &'; t film eller en bok; Det är verkligheten och din verksamhet, och om du vill köra den mest rättvisa fartyget möjligt, då du kommer att behöva förbli opartisk. Du kan &'en; t välja sida när det finns en konfrontation, eller erbjuda en befordran till någon du tycker om någon som är mer kvalificerad för tjänsten. För att undvika att bli partisk, kom ihåg att du kör ett företag och du måste göra vad som är bäst för en framgångsrik verksamhet.
Fear Mongering. Du har förmodligen haft erfarenhet av någon i ditt liv som används rädsla taktik för att få dig att göra något, och du förmodligen didn &'; t reagera positivt på det. Att försöka ingjuta skräck i någon att nå resultat kan faktiskt göra det motsatta; påverka prestanda negativt. Varför? Eftersom människor naturligt blir stressad när de är rädda, och när folk är stressade, de don &'en; t utföra samt de normalt skulle. Så, istället för att säga “ Du bättre plocka upp tempot, annars &'; re kommer att förlora ditt jobb, och" försöka ta en mer positiv strategi för att uppnå önskat resultat. Till exempel kan du dela de fördelar som ökade produktiviteten kommer att orsaka.

När det gäller effektivt ledarskap, måste du sätta din bästa fot framåt i alla aspekter av din verksamhet. Med hjälp av en enda negativ ledarskap skicklighet kommer att ha en negativ inverkan på framgången för ditt företag. Goda ledaregenskaper aren &'en; t något som alla föds med, men det spelar ingen &'en; t innebära att du kan &'en; t vara en bra ledare; det &'; s inlärningsprocessen och med lämplig utveckling och utbildning, kan du bli den bästa ledaren att du kan vara Omdömen  ..