Referenser Matter: Tre tips till Prep för Success

Referenser Matter: Tre tips till Prep för framgång sälja av Kristen Harris Omdömen

Det finns en hel del att tänka på när du söker jobb – förbereda en stor CV , skriva ett övertygande personligt brev, klä på lämpligt sätt för intervjun, följa upp med ett tackkort – det är allt du behöver göra. Det finns en sak som andra kan göra för dig, och att &'; s ger en bra referens. Skillnaden mellan en glödande rekommendation och en ho-hum referens check kan vara skillnaden mellan dig få jobberbjudande eller inte Omdömen

Tänk referenser aren &';. Ta big deal? När jag behöver något gjort i mitt hus, ber jag mina vänner som de &'; ve använt tidigare och om de &'; ve varit nöjda med arbetet. Arbetsgivarna gör samma sak. Meritförteckningar och intervjuer är en sak, men ärlig feedback från någon du litar på går en lång väg för att avgöra om du vill arbeta med någon dag efter dag. En nyligen genomförd studie visade att 80 procent av arbetsgivarna kontakt referenser och sexton procent av dem gör det innan de kallar en kandidat för en interview.1 Sixty-nine procent av arbetsgivarna uppgav att de ändrat sin uppfattning om en kandidat efter talar till en referens, med 23 procent säger att de slutade med en mer positivt yttrande. Tyvärr, 47 procent hade en mindre gynnsam bild av kandidaten efter referens samtalet. Så ja, referenser roll

Du kan &';. T styra vad dina referenser kommer att säga, men du kan strategiskt välja rätt människor och förbereda dem för att ge bästa referens möjligt. Några tips att tänka på:

1. Välj rätt personer. Ge tre fasta referenser för alla jobb, se till att de och' re rätt referens för det jobbet. Du kanske har fem eller sex personer uppradade som har gått med på att vara en referens för dig, som låter dig välja de tre som är bäst anpassade för varje enskild position. Fråga dina största cheerleaders, de människor du känner kommer att säga fantastiska saker om dig, men också se till att de är människor som förstår vad du gör bäst och hur det passar in med det jobb du söker. It &'; s mycket kraftfullare om referensen kan berätta hur de tror att du kommer att gynna företaget och chefen kalla dem, snarare än att bara prata om vad en trevlig person du är. Och se till att de är alla professionella referenser, inte personligt. Tidigare handledare, medarbetare, professorer, ideella eller frivilliga ledare och professionella mentorer är alla bra val. Omdömen

2. Fråga om du kan använda dem som referens. Var noga med att nå ut till människor du har i åtanke innan du dela information. Låt dem veta att du och' re söka efter en ny position, och fråga om du kan använda dem som referens. Vissa människor är inte bekväma eller tillåtas fungera som referens på grund av begränsningar i deras företag. Don &'en; t sluta med den personen på din lista eftersom du didn &'; t bekräftar sin vilja i förväg. Och ännu värre, de får inte ge dig en positiv referens. Tror det segrade och 'en; t hända? Undersökningen visade att 62 procent av arbetsgivarna kontaktade en förutsättning referens som inte har bra saker att säga om kandidaten. Tre av fem nämnda negativa saker! Don &'; t ge en referens om du inte är 100% säker på att de kommer att säga positiva saker om dig Omdömen

3.. Ge referenser när du tillfrågas. Följ protokollet för det företag där du söker. Vissa arbetsgivare kommer att be om referenser upfront med ansökan eller återupptas. Andra kommer att be vid eller efter intervjun, så var beredd med en utskrift av sina kontaktuppgifter om du &'; re bad. Det finns några företag som aldrig frågar, men det gör ett gott intryck att erbjuda. Om du &'; re i slutet av intervjun och tillflyktsort &'; t ombetts om referenser, erbjuda dem. Säger “ Jag tog en lista över mina referenser, skulle det hjälp i ditt beslut och" visar att du och' re säker på att det är proffs som kommer att säga bra saker om dig. Det är ett gott intryck, vare sig de ringa eller inte. Och, uppenbarligen, 80 procent av tiden kommer de Omdömen

1 Nästan tre av tio arbetsgivare har fångat en falsk Referens på en jobbansökan. Harris Interactive undersökning på uppdrag av Careerbuilder, November 28, 2012 Omdömen.