Telefonskärmen - Rekryterare Favorit Weapon

Det är det. Du ser det i inkorgen. Ämnet heter "Intervju Request". Avsändaren är från en rekryterare med företaget du bara tillämpas på. Ditt hjärta börjar pumpa, du är upphetsad, och du känner en känsla av lättnad. Du har skickat hundratals meritförteckningar ut och äntligen har fått något svar. Du klickar på meddelandet och det lyder:
[space5] Omdömen Dear (Du),

Tack för att ansöka om vår öppet läge, vi är intresserade av att diskutera position med dig. Jag skulle vilja ställa in en tid för ett snabbt telefonsamtal så vi kan prata vidare. Kan du ge mig några lediga tider under de närmaste dagarna? Vi skulle behöva ca 20-30 minuter. Tack!

Undertecknad, Omdömen

rekryterare som kontrollerar ditt öde Omdömen

omedelbart, du känner dig lite ledsen. Varför känner vi det här sättet? Eftersom vi avskyr telefon skärmar! Vi vill att prata med en verklig, levande person. Det är också säger att du kan vara en av många som ansöker om detta jobb och vem vet hur många telefon skärmar de har planerat. Telefon skärmar är favorit vapen av en rekryterare eftersom en kort 20-30 minuter, de tror att de kan fastställa följande:

1. Noggrannheten i din resume- Har du erfarenhet du säger du gör
   
2. Ta reda på om du kan du föra ett samtal Omdömen
3. Svara grundläggande frågor
   

   Telefon skärmar är här för att stanna och ofta tas för givet. Rekryterare använda dessa som ett verktyg eftersom de kan göra många telefonskärmar på en dag, utan ett stort avbrott i deras dag. Personliga intervjuer kräver mycket samordning mellan människors scheman och intervjuerna är oftast mycket längre. Dessutom begränsar du föra in en okvalificerad kandidat och slösa människors tid, som skulle kunna undvikas genom att utföra en enkel telefonskärmen. Ingen rekryterare vill inrätta en dålig personlig intervju eftersom det återspeglar dåligt på dem Omdömen

   Folk antar dessa intervjuer. är en enkel formalitet, men i verkligheten människor tar sig ur leken genom att ha dålig telefon intervjuer.
   

   Här är några tips för en lyckad telefonintervju:
   

   1. svara på deras frågor - Låter enkelt, men alltför många gånger folk pratar kring frågan och inte direkt svara på dem. Telefon skärmar är om att se om du och din bakgrund är ett anfall. De ber dessa specifika frågor för en anledning.
      
   2. Gör inte Phone skärmar från en bil - Detta driver rekryterare galet eftersom det visar att du inte tar intervjun på allvar eller om du inte vill blockera tid att fokusera på intervjun. Hursomhelst detta inte återspeglar väl på dig. Blockerar tid och gå någonstans privata där du kan fokusera.
      
   3. bygga en Rapport - Rekryterare letar efter den lilla strimma av anslutning. Visa lite personlighet, berätta ett skämt (icke-offensiv), eller be om deras bakgrund. Du har ett litet fönster tid, men försök att bygga en förbindelse.
      
   4. Se till att be åtminstone en eller två frågor om bolaget och /eller jobbet. Inte översvämma dem med frågor, spara dem för personlig intervju.
      

      Telefon skärmar är här för att stanna, så du behöver för att börja förbereda sig för dem som du skulle för ett ansikte mot ansikte intervju. För fullständig beredning eller mer specifika om hur du förbereder för dessa intervjuer, vänligen kontakta oss för mer information. Under tiden, lycka Omdömen  !.