Skär Commute: Arbeta Home

“ Fem procent av [amerikanerna] tillfrågade sade att de skulle faktiskt vara villiga att skilja sin make om det innebar att de kunde stoppa pendling och arbeta hemifrån istället &"; ¹. Medan de allra flesta av oss skulle inte, &'; t tillgripa något helt så drastiskt, fler och fler människor söker sätt att spendera mindre tid pendling och att införliva mer flexibilitet i sina arbetsscheman. Men innan du begär ett verk-from-home arrangemang, det finns några viktiga saker att tänka på. Omdömen

Utvärdera
Först om ditt företag har forskning ett verk-from-home politiken. Om den gör det, finns det några krav som du måste uppfylla, såsom en anställningstid minimum? Om det inte finns någon fastställd policy, fråga runt för att ta reda på om någon har för närvarande detta privilegium; Detta kan hjälpa dig att mäta hur mottaglig ditt företag kan vara att din begäran. Omdömen

Nästa, titta på situationen genom din egen lins. Objektivt överväga om att arbeta hemifrån är ett praktiskt alternativ för dig genom att ställa dig själv två frågor: # 1: Har jag disciplin och fokus att vara så produktiv (eller mer produktiva) hemma som jag är på kontoret?
Arbeta hemifrån presenterar flera distraktioner och en annan sort än de på kontoret (t.ex. frestelsen att ta mer personliga samtal, att göra tvätten och att plocka upp runt huset).

# 2: Kan jag utföra mitt jobb hemma Omdömen Är det effektivt realistiskt med tanke på min roll, funktion och produkt eller tjänst? Är jag i en ledande position där ansikte mot ansikte tillgång är viktigt? Har min roll kräver ofta samverkan med arbetskamrater eller andra avdelningar?

Sedan utvärdera det genom linsen av andra. Fyll i en omfattande analys av för- och nackdelar från många synvinklar: din chef och' s, dina medarbetare och' och ditt företag och' s. Också ta hänsyn till din arbetsmiljö och kultur. Potentiella hinder du kan stöta på är: En “ skola &" gamla; mentalitet. Omdömen Om att arbeta hemifrån skulle kräva en kulturskifte för din chef och företag, kan de mycket väl borst på förslag eftersom det gör dem obekväma

Produktivitet oro:
Din chef kanske oroa dig att när du &'; re “ utom synhåll, &"; du kommer att vara mer benägna att spendera din tid på annat än arbete aktiviteter Omdömen

Need for kontroll. Omdömen Beroende på din chef och' s temperament, han eller hon kan känna behov av att vara mycket involverade i ditt dagliga arbete för att veta exakt vad &'; s som åstadkommit och hur Omdömen

Kommunikation fördelning:.
Om du &'; re fysiskt utanför kontoret, din chef kan vara orolig för att du &'; ll vara “ out of the loop &"; om den senaste utvecklingen eller att det kommer att ta extra ansträngning och tid för att säkerställa att du hålls informerad Omdömen

Rädsla för att göra ett undantag. Omdömen Om ditt företag doesn &'en; t har en arbets from-home politik på plats, kan det vara försiktig om att utöka denna förmån till ett fåtal utvalda.

Avgränsa
Om det efter utvärdering av en arbete-from-home arrangemanget alla synvinklar, du dra slutsatsen att det är en möjlig lösning, bör du nästa förfina din förfrågan genom att beakta: Under vilka timmar är du mest produktiva Omdömen Ta hänsyn? konto om du är en förmiddag eller en nattmänniska.

Vill du prestera bättre i bitar av tid snarare än att arbeta rakt igenom din dag? Omdömen Finns det vissa tider på dagen då du måste vara tillgänglig för din familj? Om något är sant, kanske du vill begära ett schema som möjliggör två- eller tre-timmars arbets steg med paus emellan. Omdömen

Med tanke på dina behov och din roll på företaget, hur många dagar i veckan skulle du helst vilja arbeta hemifrån

Vad &';? s kör din önskan om större flexibilitet Omdömen Är det för att rymma dagvård timmar? Är det av medicinska skäl? It &'; s. Viktigt att kommunicera dina skäl när du gör begäran Omdömen

Vad &';? S bäst för dig personligen och för din vila och föryngring Omdömen För att bäst tjäna din familj och ditt företag, du måste vara uppmärksamma på dina egna behov och fundera över var du kan skapa den mest tid att ta av dig själv.

Förbered
gång du och' ve finslipat din förfrågan, det &'; s nu dags att förbereda sig för att närma sig din chef genom att bestämma din strategi. Om någon på din avdelning eller Bolaget är för närvarande arbetar hemifrån, att prata med dem få veta mer om deras arrangemang, hur de närmade sig sin chef och om de har några råd om vad som har fungerat bäst för dem. Omdömen

En av de största misstagen folk gör är att presentera sin begäran med ett egennyttigt fokus i stället för en arbetsgivare fokus. Arbetsgivarna är mest benägna att svara positivt på ett verk-from-home begäran när det är mycket tydligt hur situationen kommer att gynna dem. Till exempel, arbetsgivare kommer sannolikt att gå med på ett sådant arrangemang om. De tror
det kommer att hjälpa dem att hålla en avgörande anställd

Den anställde är väl acklimatiserad
till verksamheten och förstår nyanser inblandade. Omdömen

De tror att den anställde kan utföra sin roll på samma nivå eller en högre nivå hemifrån.
Arbetsgivaren kommer att vara mer öppen till idén om de tror att den anställde kan få mer arbete (till exempel på grund av att personen kommer att uppleva färre avbrott och kommer att spendera mer tid åt att arbeta nu när de eller hur \\ 't pendling). Omdömen

De tror att det kommer att Spara Omdömen dem pengar.

Betona hur arbeta hemifrån kommer att bidra till kvantitet, kvalitet och effektivitet i ditt arbete, samt hur det kan rädda din arbetsgivare pengar. Se över förteckningen över för- och nackdelar som du utvecklas. För proffsen, räkna ut hur man presenterar dem till varje målgrupp på ett sätt som belyser hur arrangemanget kommer att gynna dem och ta itu med sina problem. För nackdelar, vara beredda att diskutera eventuella utmaningar som varje målgrupp kan föra upp. Omdömen

Också tänka igenom de inblandade i ditt jobb för att fastställa förväntningar processer. Till exempel kommer kommunikationskedjan måste förändras med den nya ordningen? Om så är fallet, detalj hur du kommer att behandla det för att undvika obehag och främja flödet, lätthet och förbättring. Omdömen

Är du skrämmas av reaktionen du kan få från din chef? Om så är fallet, försök att avgöra om dina bekymmer föds av rädsla för konfrontation, eller om de är mer realistiska och bygga på andras erfarenheter med att be om liknande typer av arrangemang. Du kan hjälpa lugna nervositet och lägga grunden för att göra en effektiv begäran factoring i följande: Att vara väl förberedd bidrar till att lindra ångest Omdömen detalj hur du ser arrangemanget arbets;. hur du kommer att ta itu med eventuella frågor eller funderingar som uppstår; hur du kommer att upprätthålla en effektiv kommunikation med din chef, medarbetare och intressenter; etc.

Bestäm vad du ska säga till din chef och praktisera det högt.
Detta kommer att hjälpa dig att förfina din presentation och leverera smidigare. Omdömen

Visualisera ha samtalet med din chef lägenheter i syfte att okänsliga själv fysiologiskt. Omdömen

Betrakta värsta scenariot att presentera din förfrågan.
Sedan, för att hjälpa till att minimera din ångest, studsar det scenariot off av andra för att avgöra om dina rädslor är rimliga. Omdömen

Skriv in samtalet med en attityd av möjlighet och positivitet, Omdömen inte en orolig eller rädd humör. Och kom ihåg att du och' re göra en begäran, inte ett krav Omdömen

Använd djupa diafragma andning precis innan att ta itu med ämnet med din chef,..
Detta är det snabbaste sättet att minska ångest

Gör ditt bästa för att se till att du har en engagerad lyssnare
Gå in samtalet vid en tidpunkt då du kommer att ha din chef och' s. uppmärksamhet, inte när du &'; re passerar varandra i hallen .

Erbjudande sammanhang
till varför du gör begäran Omdömen

Föreslå en provkörning för att se hur det fungerar Review, &';.. mycket lättare att få en “ ja &"; när du och' re ber att testa det än när du och'. re be om ett långsiktigt engagemang Omdömen

Tänk på att kunna göra stora förfrågningar som detta ofta tjänar
respekt andra

Närvarande
Nu, du och'. re redo att ta upp ämnet med din chef och en av de bästa sätten att göra det är genom att be om en försöksperiod på tre månader. Detta är särskilt viktigt om din arbetsgivare spelar och' t vanligtvis ger medarbetarna möjlighet att arbeta hemifrån. Genom att be för en försöksperiod, eller hur du &'en; t ber om något officiellt; du och' re erbjuda till “ betatest &"; . arrangemanget så att din arbetsgivare kan göra ett mer välgrundat beslut senare Omdömen

Utför
Under försöksperioden, det &'; s viktigt att skapa en kontinuerlig feedback slinga för att möjliggöra nödvändiga justeringar och för att hålla din chef uppdaterad om vad du arbetar med och vad du uppnå varje dag. Var proaktiv genom att fråga om hans eller hennes oro så att du aktivt kan ta itu med dem. Och om du upplever en utmaning med det nya arrangemanget, det &'; s hjälp att belysa hur du åtgärdas det. Detta visar att du och' re allvar med att få det att fungera Omdömen

Sammantaget det och' s. Viktigt att tillbringa tid att reflektera och planering för att göra det bästa fodral för din förfrågan, men i slutändan, du &"; l aldrig veta om du don &'en; t be Omdömen

Källa:
¹, Fiegerman, Seth.. “ 5% av amerikanerna skulle få Skild Bara att arbeta hemifrån &". Huvudgata. TheStreet, 15 Feb 2012. webben. 9 Oktober 2012. Omdömen.