Dela jobbet med ett annat Person

Ett par kan besluta att arbeta med något gemensamt och med delat ansvar och uppgifter av ett visst projekt för att hålla tidsfristen. Att höja barn är inte riktigt enkelt som alla andra familjen ute och som föräldrar, vi arbetar dubbelt tid för våra hushållssysslor också. Att berätta om vår situation, vi försöker vara rättvis med uppgift belastning vi gör med min fru också. Att peka ut multitasking kompetens föräldrar i vad &';.? S nämnts ovan, kan det innebära att de kan vara en god fångst för att arbeta med Omdömen Är det ok om två människor arbetar för ett visst arbete
Två personer som också arbetar heltid kan dela en arbetsbeskrivning. Du don och 'en;.? T behöver oroa vid denna tid att ändra ditt jobb och du kan fortfarande bunden till ditt ordinarie arbete Omdömen Kan man verkligen vara framgångsrika i ett jobb att dela typ av arbete Review Definitely, det &'; s JA!
Visst, när verksamheten eller organisationen accepterar typ av jobb överenskommelse mellan två personer som arbetar för samma position, då de senare bör också göra sin del för att lyckas i den. Vänligen kontrollera dessa idéer för att hjälpa dig att utarbeta ett förslag om att din chef om att dela din arbetsbörda till en annan person:
• Kan jobbet logiskt uppdelad på en uppgift, tid eller kundbas Omdömen • Om jobbet är delad, kan kontakt med kunder och medarbetare hanteras effektivt Omdömen • Kan det finnas tillräcklig kontinuitet mellan de två anställda som delar jobbet? Omdömen

Om de ovan är uppfyllda, då kan du fortsätta att presentera era förslag till din arbetsgivare och förhoppningsvis kommer de att komma överens med vad du vill. Se till att du formellt ställa in tid för diskussion med din arbetsgivare. Det kommer att kräva vissa noggrann undersökning och gott om tid för din arbetsgivare att överväga ditt jobb förslag att dela med dem som affärsnyttan bör inte heller gå till någon fara eller inte bara till din fördel också.
Det föreslås också att man tänker eventuella frågor som din chef kan öka om ditt jobb delning. Försök att räkna förslaget om du är chef eller arbetsgivaren och hur kommer du att göra en &"; GO &"; från en sådan lysande idé. Notera att förslaget är mer eller mindre sannolikt för din egen bekvämlighet och du vet att det definitivt kommer att fungera för dig med tanke på att det finns flexibilitet inblandad i att upprätthålla dina andra ansvarsområden i livet. Om du är ivriga nog att verkligen få saker och ting med vad du vill, kontrollera dessa frågor som din chef kan tänkas ha i åtanke:
• Hur många timmar kommer att utarbetas av var och en av de arbetssökande delaktiga? – It &'; s också viktigt att detalj hur variationer kommer att hanteras, inklusive årlig och personliga skäl. Kom ihåg att ur ett affärsperspektiv, är detta en heltidsanställning Omdömen &bull. Vilka dagar kommer du att varje arbeta? – It &'; s en självklar fråga, men uppgifter om schemat kommer att ge tröst till din arbetsgivare, särskilt om du lämna ytterligare information såsom hantering handover, inklusive den löpande förvaltningen av uppgifter och ansvarsområden redan pågår. Arbetsflödet måste fortsätta oavsett vem som startade uppgiften, så en öppen, ärlig och nära samarbete med ditt jobb-delare är avgörande Omdömen &bull. Hur kommer dina kollegor hantera kommunikation och interaktion? – Genom att visa att du &'; ve tänkte länge och väl om konsekvenserna denna förändring kommer att ha på andra, du ger komfort för din arbetsgivare att detta beslut är inte allt om dig och din önskan om flexibilitet. Ur ett affärsmässigt perspektiv, det &'; att viktigt fundera över hur dina kollegor kommer att interagera och arbeta med arbetssökande delaktiga. Naturligtvis kommer du behöver komma åt varandras uppgifter, så se till att detaljer som åtgärder vidtas för både människor att få tillgång till allt, inklusive datorer, e-post och låsta skåp Omdömen &bull. Hur kommer arbetssökande sharers hantera rollen? – Detalj om du kommer att äga ansvar för ett projekt eller kommer du att arbeta i samma kapacitet i rollen och hantera arbetsflödet vid behov Omdömen • Vilka är dina idéer när det gäller lön och förmåner? – När man diskuterar lön och förmåner kan ibland vara besvärligt, det &'; att är viktigt att vara öppen och ärlig uppriktiga om hur du ser heltid lön och förmåner som delas mellan arbetssökande delaktiga. Det kan vara värt att diskutera detta med din löneavdelning för att bättre förbereda ditt förslag på detta område.
Gärna ta lite tid att göra en forskning om var och vem ska du skicka in ditt förslag. Du har möjlighet att lämna in ditt förslag direkt till din chef eller det beror på ditt företag som bildats där korrekt kanalisering av sådana saker är strikt. Nu om du inte &'en; t vet hur man ska börja med ert förslag, här nedan är några överväganden du kan ta
• Dubbel talang – föreställa sig två personer som kombinerar sin erfarenhet, talang och expertis för att uppfylla din roll. It &'; s utan tvekan kommer att förbättra det arbete, vilket ger en ny nivå till positionen Omdömen &bull. Kontinuerligt arbete flöde – ger dig och ditt jobb-delare förhandlar det finstilta innan formalisera avtalet, kan du nästan garantera kontinuerligt arbetsflöde för verksamheten under den årliga semester, sjukledighet och annan frånvaro. Värsta fall, om ditt jobb-delare går vidare, har du bekvämligheten av deltids täckning för rollen. Det bör noteras att lojalitet och retention är generellt hög och frånvaro är låg bland jobb delaktiga.
Det är bra om jobbet dela tanken att du kan komma med kommer att leda till något bra för både arbetsgivare och anställda. Det ska vara enkelt och effektivt och främjar tillväxt för verksamheten och arbetskamrater för Omdömen  ..