*** Uppföljnings Steg efter intervjun - Strategier för att hjälpa dig att få Offer

Mina kunder uttrycker ofta frustration efter att de &'; ve avslutat sina intervjuer för en position som de vill. De vanligaste klagomålen omfattar “ Varför doesn &'; t bolaget kallar mig tillbaka &"; eller “ Jag känner att jag har ingen makt; allt jag kan göra är att vänta på ett svar, och" eller “ Can &'; t jag göra något för att göra arbetsgivaren säga ja &";

Efter att ha arbetat som en top-level karriär konsult i många år, och hjälpa tusentals kunder genom “ intervju labyrint &" ; här är vad jag kan säga: Det finns ingen “ hemliga knep &"; eller “ magisk kula och" som kommer att få arbetsgivaren att erbjuda dig jobbet Omdömen

Du &';! ll vara glad att veta, men att det finns vissa strategier du kan använda för att påverka arbetsgivaren och 'en; s beslut och FINESSE processen. Ändra många av dina små åtgärder och metoder kan faktiskt göra stor skillnad i resultatet av dina intervjuer Omdömen

Här är tio förslag för att navigera genom intervjuer och uppföljning:. Omdömen

1. Lagt grunden till en effektiv uppföljning. Den första strategin är att ha ett strukturerat uppföljningssystem i första hand (som de flesta kandidaterna inte). Du bör ha en plan på plats innan du ens kommer till intervjun! På så sätt kan du och' ll kunna “ sätta hjulen i rörelse &"; omedelbart, och du segrade och 'en; t måste tänka på det! Detta steg kommer ensamt att avlasta och minska din ångest. Plus, du och' ll kännas förberedda, pro-aktiva och mer kontroll. Utveckla din uppföljningsstrategi innan intervjun kommer även att förbättra ditt beteende under intervjun. Omdömen

2. Agera mer som en konsult än en sökande. När du och' re vid intervjun, don &'en; t spendera din tid på att försöka &"; sälja &"; själv. Fokusera istället på att be intelligent, sondering frågor om arbetsgivaren och 'en; s affärsbehov, problem och bekymmer (som en bra konsult skulle). Dessa frågor bör grunda sig på förberedelserna och studerar du &'; ve gjort i förväg. Nedskrivning intervju &'en; s svar, som kommer att bli grunden för din uppföljningsåtgärder. När det är möjligt, ge konkreta exempel (prestation Stories) från ditt arbete historia som är direkt relevanta för intervjuaren och' s angivna utmaningar Omdömen

3.. Don &'en; t rusa mot ett erbjudande. Erbjudanden för professionell nivå jobberbjudanden är nästan aldrig görs vid den första intervjun. Så, don &'en; t stressa processen! Syftet med din första intervju är inte att få ett erbjudande, men att bli inbjuden tillbaka för ett andra möte – troligen med en individuell högre nivå på företaget. Använd varje intervju att ställa fler frågor och avslöja arbetsgivaren och 'en; s primära behov och problem. Ju fler av dessa utmaningar du avslöja, desto bättre förberedd du kommer att vara att skicka in din “ förslag till service &"; vid lämplig tidpunkt.

4. Bekräfta nästa steg. Vid slutet av varje möte, se till att planera och bekräfta nästa steg. Kom ihåg att en intervju (eller något möte, för den delen) är bara så bra som de uppföljningsåtgärder som den genererar. Don &'; t nöja “ Vi &'; ll låta dig veta &"; eller liknande kommentarer som placerar dig i ett passivt läge. Inta en mer aktiv roll, och få ett åtagande från arbetsgivaren för “ vad som kommer härnäst &";! Omdömen

5. Uppföljning snabbt och compellingly. Nu när intervjun är över, se till att skicka dina tackbrev så snart som möjligt. Dessa bör anpassas till varje individ (inte generisk), och måste innehålla särskilda hänvisningar till varje person som du träffade (något de sagt eller bidragit). Var noga med din korrespondens är så professionellt och tydlig som det kan vara, antingen via e-post eller “. Snigelpost &"; Om du lovade att skicka arbetsgivaren kompletterande handlingar eller upplysningar, gör det snabbt. Omdömen

6. Använd varje uppföljning kontakt som en chans att bygga ditt värde. Efter intervjun, noggrant granska dina anteckningar, som belyser företaget och 'en; s mest akuta behov, problem och utmaningar. Identifiera specifika områden där du framgångsrikt har tagit upp liknande problem i din karriär. I ditt tackbrev, bland annat korta synopsis av dessa prestationer, binda dem direkt till bolaget och' s angivna utmaningar (vanligtvis i en sida-vid-sida schemaformat). Du kan även stödja din “ fordringar &"; genom att skicka arbetsgivaren faktiska prover av ditt arbete. De flesta företag vill anställda som är riktiga problemlösare, så detta kommer att visa att “ du har vad som krävs och" och att du kan ta med din särskilt värde till denna organisation. Omdömen

7. Vara punktlig och ihärdig. Det borde, &'; t ens vara nödvändigt att nämna detta “ strategi, &"; men vissa kandidater sabotera deras chanser för erbjudandet genom anländer sent till intervjun, eller av “ tappa bollen &"; i mitten av processen. Så, alltid ringa när du säger att du och' re tillfalla ringa och göra vad du säger att du och' re tillfalla gör! Vara noggrann i ditt företag etikett, som innehåller enhetliga, regelbundna uppföljningar via telefon och e-post. Vara långlivade uttrycka din uppriktiga intresse för möjligheten, men don &'en; t finnas en pest Omdömen

8.. Utnyttja externa resurser. Om du har kontakter och kontakter med någon som kan påverka anställningsbeslutet, eller som faktiskt känner till intervjuaren, be dem till “ lägga ett gott ord för dig &"; efter den inledande intervjun. Men gör detta avsiktligt och ndash; Detta kan vara en känslig eller mycket politisk fråga ibland. Åtminstone, skicka arbetsgivaren några rekommendationsbrev skrivna av respekterade proffs i ditt näringslivet. Omdömen

9. Acceptera avstötning lugnt. Förutsatt att du och' ve gjort allt man rimligen kan göra för att vinna erbjudandet måste du acceptera det beslutet arbetsgivaren gör. Om du får meddelandet (direkt eller indirekt) som företaget inte är intresserad av dig, eller om de faktiskt avvisar dig, så allt du kan göra är att gå vidare. Du kan &'en; t “ kraft &"; intervjuaren att göra dig ett erbjudande, oavsett hur “ perfekt &"; Du kanske trodde att jobbet var för dig. Omdömen

10. Vänd nederlag till seger. Efter att bli avvisad, är det första du bör göra (ironiskt nog) för att skicka ett tackbrev. Du kan verkligen skilja dig från de andra avslås om du skickar denna typ av artiga, professionella brev “ efterhand &". Uttryck din uppriktiga uppskattning för att ha övervägts för positionen, och önskar den nyanställde all framgång. Ange att du skulle vara glad att komma ifråga för positionen igen, bör den utvalda kandidaten inte träna någon anledning. (Du skulle bli förvånad över hur många gånger “ ny hyra &"; INTE träna). När arbetsgivaren måste hitta en snabb ersättare, kommer det att finnas en hög sannolikhet att du kommer att vara högst upp på sin lista. I vissa fall kan arbetsgivaren även vara så imponerad av din nåd och professionalism, att de kommer att erbjuda dig en annan position på företaget så snart det uppstår en vakans! Om du verkligen gillade företaget, hålla kontakten med dem på lång sikt. Andra möjligheter kommer att öppna upp, så gör det lätt för arbetsgivaren att kontakta och så småningom anställa dig. Omdömen

Genom att använda dessa uppföljnings strategier efter intervjun, kommer du att förbättra dina chanser att få fler erbjudanden, och du kommer också att känna sig mer befogenhet och effektivt under hela anställningsprocessen Omdömen

Copyright ©!; 2014, karriärmöjligheter, LLC. All Rights Reserved. Tillstånd att återge: Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Copyright © 2014, karriärmöjligheter, LLC. Omtryckt med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare “ Få jobbet du vill ha, även om ingen One &'; s. Anställa &"; Ladda ner dina gratis karriär framgång presenter nu på http://www.careerbookbonuses.com Omdömen  ..