I jobbsökande, Ingenting slår "The Human Touch"

Inom loppet av några timmar den senaste veckan, ämnet Automatiska Tracking System (ATS) uppstod i aktiviteter som jag var inblandad. Den första person som förde dem till min kännedom är en aktuell resum é skriver coach som i tidigare arbetserfarenhet har varit en rekryterare inom organisationer. Den andra enskilda var en kund till mig som hade läst om dem och var vänlig nog att ge mig en kopia av artiklar som han hade läst. Mest troligt om du har ansökt om ett jobb under de senaste åren, särskilt med en medelstor eller stort företag, har du kommit upp mot Automatic Tracking System. Det är bakgrunden motorn till online ansökningssystemet du ombedd att ange din resum é information när du söker ett jobb. Omdömen

Även om företagen kommer att meddela dig syftet bakom ansökan online systemet är att göra livet lättare för sina rekryterare och mänskliga resurser personal, min kontakt som arbetade som en rekryterare i hög grad skulle bestrida att faktum. Hon kommer att säga att den automatiska Tracking System &'; s största uppgift är att hjälpa företag när de måste fylla i rapporter som bygger på att stödja det faktum att de överväger resum é s av ett mångsidigt pool av kandidater när du fyller sina lediga jobb . En sak som rekryterare som jag lyssnade på och artikeln som jag läste bekräftade att automatiska Tracking System har en tendens att göra mer skada än nytta. Det är på grund av hur de är programmerade att arbeta Omdömen

ATS är inställd för att skärmen resum é s. Leta efter nyckelord och fraser för att matcha till arbetsbeskrivning för tjänsten tillämpas. Match nog nyckelfraser och din resum é stiger som en som skickas vidare till de mänskliga resurserna som en de bör överväga. Men har alla erfarenhet av jobbet kräver, men inte ord att matcha screening av ATS, och din resum é kommer inte att se ögonen på en människa. Göra processen mer opersonliga, eftersom det finns så många resum é s gå igenom denna screening och utan mänsklig interaktion inblandade, en kandidat ansöker faller i den ökända “ svart hål &"; och hör ingenting om deras ansökan. Omdömen

Även om många av er som har sökt jobb på nätet kommer att berätta detta är något du redan visste eller har misstänkt, som gjorde hela det här ämnet mer intressant för mig var några artiklar i artikeln ges till mig av min klient. En är att ATS inte se din resum é på samma sätt som en människa maj som ett papper eller dator dokument. Det ofta försöker ta din ansökan information och montera den i sin mall. Detta har orsakat ATS för att eliminera de faktiska befattningar en person har haft eller knackade bort tidpunkten för de arbeten de har haft, eftersom man förväntar sig indata i ett visst format. Detta orsakar då luckor i kandidat &'en; s-CV &' ;. Slutresultatet är att de uppgifter som lämnats liknar inte alls återuppta &'; kandidaten trodde att de lämnar in Omdömen

Den andra saken som artikeln talade om är en mjukvara som har utvecklats för att faktiskt utvärdera din resum é. innan du skickar den till ATS. Denna programvara är avsedd för att utvärdera möjligheten för ditt CV och' att komma förbi ATS och matcha upp till arbetsbeskrivningen innan du sätter in i företaget och 'en; s-systemet. På så sätt får du en möjlighet att anpassa ditt CV och' att uppfylla kraven i uppföljningssystemet och flytta den högre upp i prioritetsordning bolaget utvärderar resum é s. och välja de kandidater som förs in för en intervju Omdömen

För några år sedan fanns det en dietgurun som var populär vars motto var “ stoppa vansinnet &" ;. Utfrågning om hela denna process och även den förmodade “ motgift &"; gör mig säga samma sak när det gäller jobbsökande. Ja, kan du mycket väl behöva sätta din resum é genom ett ATS om det är hur ett företag visar att du måste gälla för dem. Det är dock inte det enda sättet. Mer än någonsin ATS upprätt en princip att strategiska arbetssökande har vetat hela tiden. Få din resum é direkt i händerna på rekryterare att se. Gör detta genom att inrätta ansikte mot ansikte möten med dem på egen hand, genom en riktad utskick och telefonkampanj. Om du ser ett jobb öppning i en organisation som är av intresse för dig, noggrant granska din kontaktlista. Vem får arbeta på den plats där du är intresserad av att arbeta? Vem får veta någon som arbetar där och kan ge dig kontaktuppgifter för en person som kan du nå ut? Arbeta dessa föreningsmöten inom yrket där du har intresse för att möta individer i området, så att de får veta vem du är, vad du har åstadkommit och vad du kan bidra med. Omdömen

Teknik kan vara en underbar sak när det används till gagn för mänskligheten. Men när det kommer till en värld av jobbsökande, inget slår “ den mänskliga kontakten &"; för att göra anslutningar och driva att nästa position du söker. Ytterst anställningsbeslutet är i händerna på en människa eller flera människor för varje öppning. Även om potentiella arbetsgivare kan sätta elektroniska hinder i vägen, kom ihåg de inte till din fördel, men för företaget och' s. Du har fortfarande ansvar för din sökning vid alla tillfällen att presentera vem du är och vad du har att erbjuda på bästa möjliga ljus. Och mycket som det har varit tidigare, är så det är fortfarande bäst idag genom ansikte mot ansikte kontakt Omdömen  ..