När man gör en karriär Change

Om du redan är i en övergång eller bara utforska några nya alternativ, har du möjlighet att undersöka om en förändring av jobb eller karriär är lämpligt - och eventuella upplevda hinder för att göra det krävs förändring. Det krävs mod för att möta vad som isn och' t arbetar i våra liv och ndash; men den underbara följden av att ta det modiga steget är ofta ett stort steg framåt i vår personliga utveckling. Omdömen

I stället för mot behovet av förändring, många av oss föredrar att hålla våra huvuden i sanden. Vi vill undvika att titta på våra behov och utmaningar direkt. Vi kan tala om oss finns det egentligen inget problem – tills vår inre smärta och tomhet kan inte längre ignoreras. Tycker du om att ta chanser från gång till gång? Ger du medveten uppmärksamhet för din karriär och personlig utveckling på regelbunden basis? Har du ta på sig nya ansvarsområden på jobbet som du har möjlighet (även om du måste skapa möjligheter)? Om du svarade inte på några av dessa frågor, kanske du vill fråga dig själv varför du undviker förändring. Omdömen

tvångsmässiga beteenden kan också vara en indikator på att förändring behövs i våra liv. En mängd tvångsmässigt beteende är arbetsnarkomani, där du arbetar många fler timmar än nödvändigt, att ta arbete hem ofta, och med arbetet med dig hela tiden. Arbetsnarkomani är vanligtvis ett försök att täcka upp en obekväm eller olöst fråga, såsom en otillfredsställande äktenskap, brist på förlåtelse eller olösta ilska eller bitterhet mot en annan person, ett jobb som är tråkigt eller saknar uppfyllelse, eller en total brist på mening i livet . Om du befinner dig ständigt sätta i fler timmar än vad som är nödvändigt eller krävs av dig på ditt jobb, fråga dig själv om det finns någon fråga som du undviker av överdriven arbete. Kan det vara så att en del självrannsakan, och kanske en förändring av jobb eller karriär, är i sin ordning? Omdömen

Ett annat sätt som vi undviker att göra med de verkliga frågorna under våra beteenden är genom att rationalisera våra handlingar. Vi kan bo i ett jobb långt efter det att den upphört att tjäna oss på grund av en motivering för att inte lämna jobbet. Detta eliminerar behovet att allvarligt överväga en förändring – åtminstone för en stund. Det är en mental spel vi spelar med oss ​​för att inte inför nödvändiga förändringar i våra liv. Vad vi måste göra är att erkänna den felaktiga logiken vi använder och vara villiga att identifiera våra ursäkter och ta itu med dem. Omdömen

Är du utbränd på ditt jobb? Utbrändhet omfattar nästan alltid tre komponenter: fysisk utmattning, emotionell utmattning, och mental utmattning. Symptom på utbrändhet inkluderar: fysisk utarmning, känsla av hjälplöshet eller infångning, besvikelse, utveckling av negativ självbild, eller utveckling av negativa attityder till arbete eller människor och livet självt Omdömen

Vilka åtgärder (s) är du villig. att vidta för att göra nödvändiga förändringar i ditt liv? Är du villig att göra vad som är nödvändigt för att uppleva större tillfredsställelse i ditt arbete och liv?

I vissa fall är inte tillrådligt byte av jobb eller karriär. Varför? Eftersom ändra en &'; s yttre omständigheter kommer inte att ändra rot (inre) orsaken till missnöje. Om du fortsätter att försöka hitta en mer förståelse, mindre kritisk chef, men finner kritiska handledare vid varje tur, överväga möjligheten att om du blir mer kärleksfull mot dig själv (och stoppa din egen självkritik), du vann &'en; t måste locka extern kritik. Vi attraherar människor som speglar våra egna föreställningar om oss själva. Detta kallas lagen om attraktion Omdömen  ..