Krossat: Fem myter om att arbeta med Recruiters

Tror du att du vet allt som finns att veta om att arbeta med en rekryterare att landa ett bra jobb? I mitt arbete som kör en bemanningsfirma, I &'; ve hittat många arbetssökande falla offer för falska föreställningar om vad processen är. Här är topp fem myter när det gäller att arbeta med rekryterare. Don &'en; t låta dessa gemensamma vägspärrar komma i vägen för din nästa jobbsökande Omdömen Myt 1:. I ​​&'; ll kontakta rekryterare, och de &'; ll hitta mig ett jobb. Rekryterare hyrs av ett företag att hitta den bästa personen möjligt att fylla en viss position. De arbetar på nöjet av sin klient, inte den arbetssökande. Deras roll är att hitta en utvald grupp av kandidater som var och en perfekt passform, presenterar de kandidater till kunden, hjälpa till att bedöma, ge feedback, och arbeta med kunden varje steg på vägen tills de har hittat och anlitade det bästa valet för deras behov. De flesta rekryterare arbetar på tillfällig basis, vilket innebär att de inte betalt för sina insatser, om inte kunden hyr en av deras kandidater.

Det är i bästa intresse för alla inblandade (inklusive dig) att rätt kandidater presenteras och anlitade. Om det är du, fantastiskt! Om det &'; s inte, kan de hålla dig i åtanke för framtida positioner som kan vara en bättre passform. Men don &'en; t göra misstaget att tro rekryter &'en; s fokus ligger på att hitta ett jobb. Det isn och' t. It &'; s om att hitta bra matcher för att öppna positioner Omdömen

Myt 2:. I &'; ll bara skicka mitt CV, och rekryterare kommer att göra allt arbete. Framgångsrika rekryterare kandidat relationer är partnerskap. Rekryterare bygga relationer, förstå kunden och 'en; s verksamhet och behov, har insikt i nya roller eller potentiella beslut anställnings, och fungerar som betrodda rådgivare som kunderna förlitar sig på att hjälpa till att bygga bästa möjliga team av talang. De och' ll kontakt med dig för att avgöra om en roll som de &'; re arbeta på kan vara en bra passform, presentera dig för kunden, ge feedback och hjälpa till att hantera processen. Men när rekryteraren får du i dörren, måste du sälja dig själv. It &'; s upp till den sökande att presentera en solid CV och konstnärskap, förstå företaget och rollen, närvarande väl i en intervju, och fungerar som en partner med rekryteraren att förhandla om detaljerna i erbjudandet. Rekryterare kan öppna dörrar, men du måste landa jobbet Omdömen

Myt 3: Det spelar &'; t roll vilken rekryterare jag kontakta de alla gör i princip samma sak.. Vissa rekryterare är generalister, men de flesta är specialiserade. Specialisering kan vara av industrin, roll, professionell fokusområde, region eller plats, erfarenhetsnivå, eller andra faktorer. It &'; s viktigt att förstå vad en rekryterare har specialiserat sig på, och om det &'; s bra passform för dig och vad du &'; re letar efter. En av de största faktorerna är om de arbetar med kunder eller typer av klienter du och' re intresserade av om de don &'en;. T, de förmodligen don &'en; t har några bättre kontakter eller dra med bolaget än vad du gör. Hur hittar du en rekryterare och' s specialområde? Fråga dem

Myt 4:. Om jag &'; M intresserad av ett företag som jag skulle ansöka online eller ge mitt CV till en vän först; om det doesn &'en; t-arbete, då jag och' ll prova en rekryterare. Om ditt CV redan har lämnats in till ett företag, sedan processen har förmodligen redan gått bortom den punkt där en rekryterare kan engagera för din räkning. Om du &'; re arbeta med en rekryterare som har detta bolag som kund, kontakta dem först. Eller räkna ut vad rekryterare att företaget använder och komma i kontakt med dem. Rekryteraren kommer att veta så mycket mer om företaget och de särskilda behoven hos positionen än vad &'; s finns på nätet eller i ett inlägg. De kan hjälpa dig att utvärdera om positionen är verkligen en bra passform för dig, och presentera dig för kunden att få främsta rummet. Om denna position inte är en bra passform, kan de känner till andra roller kunden är ute efter att fylla det skulle vara bättre lämpade för dina behov och erfarenheter Omdömen

Myt 5:. Min relation med en rekryterare kan vara en &ldquo , behöver veta &"; basis … de don &'en; t behöver veta vad jag och' ve ansökt om, eller alla detaljer i min bakgrund och karriär. En rekryterare kan vara en stark bundsförvant för att hjälpa dig att få ersättning för en position som du och' re intresserad av, men de är bara så bra som den information du delar med dem. Om en rekryterare kontaktar dig om en position som du och' redan ve ansökt om, låt dem veta direkt. Uppgifter om situationen ärendet … hur länge har det varit? Vilket jobb gjorde du ansöka om? Hade du en intervju? Var noga med att dela något betydande om din karriär, planer och motiverande faktorer. Ingen tycker om överraskningar - om rekryteraren vet vad &'; s viktigt för dig, kan de bidra till att sälja dig till kunden och förhandla för din räkning. Om du håller dem i mörkret, du och' re inte hjälpa dem hjälpa dig Omdömen

En bra rekryterare kan vara en mäktig allierad hela din karriär.. För bästa resultat, hitta rätt person eller företag för din situation, bygga upp en relation, lyssna på deras råd och arbeta med dem som partner. Sido steg de vanligaste misstagen ovan för att flytta ditt jobbsökande på snabbspår. Omdömen

Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC Omdömen