Allvarlig, Men ganska vanligt arbetssökande Dilemmas

Många arbetssökande har liknande problem som hindrar deras jobbsökande och driva tillbaka deras karriärutveckling. Omdömen

Roligt nog, den viktigaste avskräckande som hindrar människor från att uppnå de resultat de önskar från sitt jobbsökande är självuppfyllande: Paranoia att de inte kommer att få ett jobb i kombination med en brant fallande grad av självförtroende kan vara en ond cirkel Omdömen

Här är några vanliga situationer som leder till en grov jobb. sökning. Dessa utmaningar är mentalt bär på även de tuffaste personligheter. Tillsammans med problem, har jag föreslagit logiska, beprövade lösningar. Omdömen

1. Potentiell anställd har varit utan arbete för 3 + månader Omdömen

Den översta misstag som arbetssökande gör när de är utan arbete och det dödar mig inuti är att de inte spendera tid bette själva. Arbetssökande med stora sysselsättningsklyftorna behöver inte nödvändigtvis stora återuppta luckor. Bara för att de inte fungerar betyder inte att de inte kan göra något CV-värdig. Omdömen

När permitterad eller sparken, bör arbetssökande ta en vecka eller två för att göra en del efterforskningar för att begränsa den område de vill vara i. Håll ett eller två backup fält för riskhanteringsåtgärder. Omdömen

Arbetssökande behöva ta 8-10 timmar om dagen att de skulle att arbeta och lägg den i att lära allt som finns att vet om sina mål fält. Sedan, när frågor såsom "Har du använt x programvara?" de kan svara, "Tio timmar om dagen under de senaste 70 dagarna." Omdömen

Bransch jargong är enorm både på CV och under intervjuerna. Omdömen

2. Potentiell anställd hade flera jobb under de senaste åren

Eftersom återuppta målet är det första en online återuppta läsare domare, bör den arbetssökande vara ärlig och uppriktig. En enkel grupp av meningar som denna bör få återuppta läsaren att värma upp.. Omdömen

"Jag har för avsikt att hitta ett hem, inte ett jobb jag har varit olycklig nog att vara i två fall där _________ Jag ​​arbetar tillräckligt hårt för att förtjäna en stark karriär inom ett företag som är konkurrenskraftig, företagande och roligt. "Omdömen

För arbetssökande som har studsat runt, placerar större företagen är förmodligen inte värt att jaga. Om den arbetssökande har dåligt jobb stabilitet i hela sin karriär, måste de hitta en arbetsgivare som tänker utanför boxen. Omdömen

3. Potentiell anställd hade en dålig ersättning plan i sin senaste position och inte vet vilken lön be om

Det största misstaget som underbetalda arbetssökande gör försöker försvara sig och sin förmåga mot den låga ersättningen deras tidigare företag betald.

Även om de flesta arbetssökande låta arbetsgivarna komma undan med mord i det första erbjudandet, med en låg grundlön hindrar arbetssökandes värde på marknaden för nästa jobbsökande. Omdömen

bästa botemedel mot vad som kan vara en cykel av dålig lön är för den arbetssökande att få mer än 1 eller 2 erbjudanden samtidigt. Låt företagen bud utnyttja siffrorna hela vägen igenom. Omdömen

En lägre grundlön på sin nuvarande position är inget skäl för en lägre anbud än konkurrerande sökande får. De två siffrorna är ömsesidigt uteslutande.

4. Potentiell anställd fick sparken från sin senaste position Omdömen

Arbetssökande måste vara förståndig här. Det är viktigt att hålla anledningen till att de släpptes gå så saklig som möjligt och låta hyra parten för att ringa. Här är några viktiga punkter för att täcka om dessa realistiskt despict orsaken till förlust av arbete:

- Snacka om en inneboende personlighet sammandrabbning från dag ett Omdömen

- Snacka om att få i trubbel för att tänka utanför. rutan

-. Snacka om skillnaderna, om sådana finns, mellan hur arbetet beskrevs under intervjun och vad jobbet var i praktiken Omdömen

-. Beskriv inget marknadsföringsstöd bakom dig. Marknadsföring stöd är avgörande Omdömen  ..