Införande på jobbet och varför detta är en viktig beteende för en manager

Människor vinna deras självkänsla från sitt arbete

Arbetet tar upp de flesta av ens liv. Bidragen vi gör, den feedback vi får, de nya möjligheter och ndash; alla bidrar till vår självkänsla. När människor mår bra om sitt arbete, de kommunicerar bättre, skapa bättre arbetsrelationer, och känner sig mer positivt. När människor inte behandlas rättvist, håller de tillbaka idéer, inte hjälpa sina kamrater så mycket och ibland kan även få negativa saker att säga till kunderna om var de arbetar. Allt detta är dåligt för verksamheten. Omdömen

roll chefen

Det har funnits många teorier etablerade och förvaltnings böcker skrivna diskuterar vad en chef är och vad en chef borde göra. Enligt min mening, är hur människor ingår i arbetet den viktigaste aspekten och ofta förbisett område av förvaltningen. Det räcker inte att bara anta att eftersom en person har ett jobb, kan betalas väl och har ett kontor, de ingår. Människor behöver mer från sitt arbete. Omdömen

Vad folk behöver ur sitt arbete

Jag har observerat att människor behöver möjlighet att göra en skillnad i deras arbete. Detta växer sig starkare som människor komma närmare sina mitten av trettiotalet och framåt. Chefer spela en stor roll i detta. En chef har förmåga att möta många behov som människor har på jobbet. En av dessa är behovet av att ingå. När människor känner sig inkluderade på jobbet, de är mer kreativ, har mer energi, och har mer kapacitet för innovation. Detta är bra för alla! Fler problem lösas och bättre relationer finns, som alla översätter till den nedersta raden lönsamhet för organisationen. Omdömen

Vad hindrar chefer från inklusive personer?

Även om det inte diskuteras ofta, kan detta vara ett resultat av en bias att en chef kan ha gentemot en del av arbetarna. Detta kan vara ett resultat av missförstånd någons kultur, vara rädd för att diskutera och förolämpa andra, att vara rädd för avgifter diskriminering, eller bara vara rädd för att öppna upp för nya idéer och nya vyer om andra. Omdömen

Vad är en bias?

En bias är helt enkelt en oflexibel tro om en viss grupp människor. Detta kan på grund av ras, kön, politisk, och många andra faktorer. Våra fördomar kommer från många källor. Jag har observerat att många fördomar är helt enkelt ett resultat av ofullständig information om andra. Människor kan bli av med sin partiskhet men det är ett hårt arbete, som är väl värt det. Som ett resultat, chefer som har besegrat sina fördomar hittar förbättrade arbetsrelationer med dem som de hantera och förbättrade moral och produktivitet i arbetet. Omdömen

Har du en bias?

Gå igenom den här listan med namn på en moment;
Sam
Muhammad
Ajish
Pang
Juanita
Emeka
Olga
Shameka
Juan

Now, skriva ner dina första tankar som kommer att tänka på. Nu undersöka dina första tankar. Först, om du upptäcker att du inte skriva något ned, är detta ett bra tecken på att dessa namn som representerar en viss grupp av människor, behöver du inte en bias. Men om, har du skriver ner ett ord eller tanke, undersöka var denna tro kan komma från och om det kan vara ett resultat av ofullständig information. Föreställ dig för varje namn där du skrev ned något, hur detta kan påverka ditt beteende på jobbet med dem som har liknande namn? Omdömen

Det bästa manager är självmedveten och inkluderar andra

Ju mer självmedvetna du är, desto mer troligt att du kommer att kunna besegra dina egna personliga fördomar och har bättre relationer på arbetsplatsen. Fråga dig själv, din fördomar påverka din förmåga att anställa de bästa människorna? Har din fördomar störa gruppens produktivitet? Har din partiskhet hålla dig från att även människor? Omdömen

Vill du inkludera människor i arbete?

Om inte, undersöka vilka orsakerna kan vara och syftar till att rätta till dem. De personer som du leder kommer att uppskatta detta och du kommer att få bättre resultat med människor!

l &'; ll finnas hejar du på när du går!

Craig Nathanson Omdömen.